{"id":4816,"date":"2022-07-02T14:59:31","date_gmt":"2022-07-02T12:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4816"},"modified":"2022-07-02T15:01:45","modified_gmt":"2022-07-02T13:01:45","slug":"empresa-de-headhunting-o-agencia-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/empresa-de-headhunting-o-agencia-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfEmpresa de headhunting o agencia de selecci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cuando aparece una vacante dentro de una empresa, se debe tomar la decisi\u00f3n de acudir a una empresa de headhunting, o bien, a una agencia de selecci\u00f3n de personal. Esta \u00faltima opci\u00f3n suele ser la m\u00e1s habitual. Son<\/strong> especialistas en encontrar personal capacitado, pero existen diferencias entre este tipo de candidatos o los que realmente aportan talento a la empresa.<\/p>

En el caso del headhunter, se suelen contratar sus servicios cuando se trata de puestos dif\u00edciles de cubrir o con cualidades espec\u00edficas. Estas empresas reciben b\u00fasquedas que no han podido ser finalizadas, en la mayor\u00eda de los casos por falta de atracci\u00f3n de talento.<\/p>

HuntersAmericas<\/a> apuesta por contratar estos servicios cuando se quiere cubrir un puesto altamente capacitado, dif\u00edcil de encontrar y en el que se quiera identificar y atraer a nuevos talentos. Es un panorama distinto, los candidatos no se postulan, es la empresa especialista quien los encuentra y los convence con confidencialidad. Los headhunters, adem\u00e1s, se encargan de encontrar nuevos talentos para puestos ejecutivos. Son expertos en esta labor.<\/p>

GBS<\/a> nos explica las principales diferencias entre el headhunting y la selecci\u00f3n de personal:<\/p>

Tipos de b\u00fasqueda <\/strong><\/p>

En el headhunting se realiza una b\u00fasqueda directa, los mismos profesionales se encargan de buscar al perfil ideal. En cambio, en la selecci\u00f3n de personal es el candidato quien est\u00e1 en b\u00fasqueda activa y aplica a las ofertas.<\/p>

Medios utilizados<\/strong><\/p>

En el headhunting se utilizan las redes sociales y los medios digitales, mientras que en los procesos de selecci\u00f3n se utilizan portales de empleo.<\/p>

Tipos de perfiles<\/strong><\/p>

En el primer caso se reclutan perfiles profesionales altos, directivos, comerciales\u2026 en la selecci\u00f3n de personal se aplica a todo tipos de perfiles.<\/p>

Tipo de cierre y negociaci\u00f3n<\/strong><\/p>

En el headhunting los procesos tienen un periodo de negociaci\u00f3n m\u00e1s largo. Por otra parte, en la selecci\u00f3n de personal el salario, normalmente, est\u00e1 visible en la oferta.<\/p>

Duraci\u00f3n<\/strong><\/p>

En los procesos de selecci\u00f3n se tardan entre 4 y 8 semanas, en el headhunting puede durar meses.<\/p>

Incorporaci\u00f3n<\/strong><\/p>

Los candidatos finalistas de un proceso de selecci\u00f3n pueden incorporarse los 15 d\u00edas posteriores, pero en el caso del headhuting el escogido tendr\u00e1 un preaviso de uno a tres meses.<\/p>

Tarifas<\/strong><\/p>

La selecci\u00f3n de personal puede cobrarse a precio fijo o a trav\u00e9s de un porcentaje bruto anual del candidato, en el caso de los headhunters suelen ir a porcentaje siempre.<\/p>

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