{"id":4234,"date":"2022-09-27T09:00:00","date_gmt":"2022-09-27T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4234"},"modified":"2022-09-27T08:43:17","modified_gmt":"2022-09-27T06:43:17","slug":"que-es-el-microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/que-es-el-microlearning\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el microlearning?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cada vez es m\u00e1s importante la formaci\u00f3n<\/strong> de los profesionales de una empresa para el crecimiento de la misma. Se requiere de una buena gesti\u00f3n del talento por parte de los departamentos de RRHH para encontrar a los candidatos ideales y mantenerlos motivados en todo momento. La formaci\u00f3n es una manera de crear engagement para el empleado y crear valor empresarial.<\/p>

Existe una t\u00e9cnica nombrada microlearning<\/strong> que sirve para dar informaci\u00f3n a los profesionales y ofrecerles formaciones pero en peque\u00f1o formato y de manera sintetizada. Es una buena forma de asegurar la retenci\u00f3n de informaci\u00f3n y el compromiso de los trabajadores.<\/p>

Factorial HR<\/a> define el microlearning como la conversi\u00f3n de las formaciones laborales en procesos m\u00e1s breves<\/strong> que fomenten el aprendizaje de calidad y cambien pr\u00e1cticas tradicionales. La manera en la que se imparten tambi\u00e9n var\u00eda. Es una nueva modalidad de formaci\u00f3n que se adapta a los nuevos tiempos post-pandemia, donde la digitalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda se han abierto paso en todos los procesos.<\/strong><\/p>

El microlearning permite que en sesiones de 10 minutos<\/strong> los equipos adquieran informaci\u00f3n para sus tareas. Es un m\u00e9todo utilizado por los departamentos de RRHH para garantizar el crecimiento profesional de los trabajadores y buscar unas habilidades nuevas entre los candidatos que lleguen al equipo.<\/p>

Lo que se quiere evitar es que los profesionales est\u00e9n form\u00e1ndose a largo plazo y memorizando temarios innecesarios. Se busca limitar las competencias concretas para cada tarea<\/strong> y para cada profesional para que el aprendizaje sea \u00fatil y productivo. Los l\u00edderes deben detectar el contenido ideal para cada puesto, es imprescindible conocer bien cu\u00e1l es el rol de cada persona para definir correctamente su \u00e1rea de formaci\u00f3n.<\/p>

Factorial HR<\/a> nos da algunos beneficios<\/strong> del microlearning:<\/p>