{"id":417,"date":"2016-03-08T18:33:50","date_gmt":"2016-03-08T18:33:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=417"},"modified":"2018-08-24T13:43:38","modified_gmt":"2018-08-24T11:43:38","slug":"el-volumen-de-contrataciones-de-personal-aumenta-nivel-mundial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/el-volumen-de-contrataciones-de-personal-aumenta-a-nivel-mundial-2\/","title":{"rendered":"El volumen de contrataciones de personal aumenta a nivel mundial"},"content":{"rendered":"

Ante esta situaci\u00f3n la cualificaci\u00f3n de los profesionales adquiere especial relevancia.<\/strong><\/p>\n

El volumen de contrataciones aumenta a nivel mundial por primera vez en cuatro a\u00f1os, aun y que la incertidumbre en la confianza de los altos directivos de la eurozona podr\u00eda producir un cambio en las prioridades de contrataci\u00f3n de las empresas europeas. Este incremento de contrataci\u00f3n hace que las empresas deban incrementar sus esfuerzos para captar candidatos altamente cualificados para sus organizaciones.<\/p>\n

En este sentido y seg\u00fan un estudio realizado por Linkedin, los aspectos m\u00e1s relevantes, a nivel mundial, en un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a>, son por orden de importancia, los que a continuaci\u00f3n se muestran en el gr\u00e1fico adjunto:<\/p>\n

\"FOTO<\/a><\/p>\n

Las prioridades difieren ligeramente si comparamos las peque\u00f1as y medianas empresas (PYMES) de las grandes empresas multinacionales, como se puede apreciar en el gr\u00e1fico que se adjunta a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

\"foto<\/a><\/p>\n

Como se aprecia en el gr\u00e1fico anterior, la PYME tiende mucho m\u00e1s a priorizar en la selecci\u00f3n la cualificaci\u00f3n del candidato y la calidad del proceso, y en contrapartida, las grandes empresas priorizan incentivar la diversidad en la selecci\u00f3n de personal. No obstante lo anterior, la competencia y la remuneraci\u00f3n siguen siendo los mayores obst\u00e1culos para captar candidatos de calidad, lo que obliga a los profesionales de la selecci\u00f3n a aplicar inteligencia y tecnolog\u00eda en los procesos de selecci\u00f3n<\/a>, que garantice la correcta gesti\u00f3n de la ingente cantidad de datos de un proceso de estas caracter\u00edsticas, agilice y acorte el tiempo del mismo.<\/p>\n

Es por este motivo que cobra importancia las empresas de selecci\u00f3n que soportan sus procesos en nuevas tecnolog\u00edas que aporten valor y nueva informaci\u00f3n de los candidatos evaluados, as\u00ed como velocidad al proceso de selecci\u00f3n, aspecto de vital importancia para las empresas de hoy. Las empresas que sean capaces de conjugar estos factores en sus procesos de selecci\u00f3n, ser\u00e1n las que obtengan los mejores candidatos y en consecuencia mejoraran su competitividad y resultados a medio y largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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