{"id":403,"date":"2016-03-01T15:48:30","date_gmt":"2016-03-01T15:48:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=403"},"modified":"2018-08-24T13:18:21","modified_gmt":"2018-08-24T11:18:21","slug":"los-4-intangibles-de-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/los-4-intangibles-de-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Los 4 intangibles de un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Aspectos clave que tienen en cuenta los headhunters.<\/strong><\/p>\n

\"magnifying<\/a><\/p>\n

Los Headhunters, o cazatalentos en espa\u00f1ol, son parte inseparable de un proceso de selecci\u00f3n<\/a> de medio y alto nivel. La cantidad ingente de candidatos que acuden a un proceso de selecci\u00f3n de personal en nuestro pa\u00eds, as\u00ed como la gesti\u00f3n de los datos aparejados al mismo por parte de las empresas contratantes, hace que las grandes compa\u00f1\u00edas se apoyen en consultores externos que les ayuden a tomar la decisi\u00f3n adecuada de contrataci\u00f3n.
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\n\u00bfPero cu\u00e1les son los 3 aspectos m\u00e1s valorados por parte del Headhunter en un proceso de selecci\u00f3n de personal? <\/strong><\/p>\n

En esencia los Headhunters, como cualquier otro trabajo de consultor\u00eda, se ocupan de planificar, definir, coordinar y ejecutar todo proceso de selecci\u00f3n, a fin de garantizar y legitimar la toma de decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n. Para ello y m\u00e1s all\u00e1 de los aspectos objetivos, tangibles y f\u00e1cilmente medibles, toman en cuenta aspectos intangibles como el lenguaje no verbal, la postura corporal, la forma de dar la mano, la actitud, capacidades, personalidad y personalidad del candidato, as\u00ed como la adecuaci\u00f3n del mismo a la cultura de la empresa, aspectos que adquieren especial relevancia en empresas con una marcada cultura corporativa. <\/p>\n

Otro de los aspectos clave y m\u00e1s buscados en los puestos de direcci\u00f3n, es especialmente la energ\u00eda, la intensidad, la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas, as\u00ed como la capacidad y carga de trabajo. Se buscan principalmente personas capaces de iluminar, guiar y transmitir pasi\u00f3n y emoci\u00f3n a toda la organizaci\u00f3n y equipo de trabajo, algo dif\u00edcil de conseguir si no se dispone de la actitud adecuada. <\/p>\n

Por \u00faltimo cabe poner de manifiesto que los Headhunters valoran muy positivamente las personas y profesionales que tienen gran versatilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio, a distintas situaciones y ambientes de trabajo. En este contexto, realizar actividades deportivas a\u00f1ade un plus, porque tales pr\u00e1cticas permiten predecir las capacidades de los candidatos para llevar a cabo sus tareas bajo presi\u00f3n mental y f\u00edsica. <\/p>\n

\"Selecci\u00f3n<\/a><\/p>\n

Como conclusi\u00f3n por tanto, ser\u00e1 necesario que m\u00e1s all\u00e1 de comprobar si los conocimientos, experiencias, idiomas, titulaciones, etc del candidato son las necesarias para ocupar el lugar de Trabajo, hay que tener en cuenta cuatro grandes intangibles: el lenguaje no verbal <\/strong>y toda la gesticulaci\u00f3n asociada al mismo, la energ\u00eda, intensidad y capacidad de resoluci\u00f3n de problemas, <\/strong>as\u00ed como la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio y a nuevas situaciones<\/strong> del directivo a contratar, juntamente con la adecuaci\u00f3n de trabajador a la cultura corporativa<\/strong> de la empresa contratante. Evaluar correctamente estos aspectos ser\u00e1 la clave para conseguir tener los trabajadores adecuados que nos permitan llegar a los objetivos empresariales marcados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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