{"id":394,"date":"2016-02-24T23:13:25","date_gmt":"2016-02-24T23:13:25","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=394"},"modified":"2018-08-24T13:18:21","modified_gmt":"2018-08-24T11:18:21","slug":"los-4-factores-de-exito-para-afrontar-la-contratacion-de-personal-en-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/los-4-factores-de-exito-para-afrontar-la-contratacion-de-personal-en-2016\/","title":{"rendered":"Los 4 factores de \u00e9xito para afrontar la contrataci\u00f3n de personal en 2016"},"content":{"rendered":"

\"Airplane<\/a>
\nEl mercado laboral se encuentra en transformaci\u00f3n constante, lo que requiere de flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas contratantes, pero, \u00bfCuales van a ser los factores de \u00e9xito que se van a consolidar en este a\u00f1o 2016? <\/p>\n

Expertos del sector resaltan 4 factores clave que hay que tener en cuenta para afrontar los procesos de selecci\u00f3n personal en el futuro: <\/p>\n

1.\tLa Huella digital:<\/p>\n

Desaparece el tradicional curriculum vitae para dar entrada a curriculums digitales basados en nuestra trayectoria profesional en la red. Los principales Headhunters captan sus mejores candidatos a trav\u00e9s internet y redes sociales, y completan sus informes con los datos que los candidatos han dejado como huella en la red. Toman protagonismo los nuevos curr\u00edculos basados en competencias, completados con informes de huella digital, lo que hace que sea fundamental que los profesionales sean muy cuidadosos en las actividades y comentarios que realizan en la red.<\/p>\n

2.\tContrataci\u00f3n de un trabajador 2.0: <\/p>\n

\"Recruitment\"<\/a>
\nEs cada vez m\u00e1s habitual la b\u00fasqueda de trabajo y la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de internet. Las empresas requieren de trabajadores formados que tengan la capacidad de trabajar desde un espacio virtual, con flexibilidad horaria y deslocalizaci\u00f3n, lo que les permitir\u00e1 atraer talento de cualquier lugar del mundo.<\/p>\n

Esta tendencia, altamente frecuente en pa\u00edses muy desarrollados, est\u00e1 aterrizando en nuestro pa\u00eds para quedarse. Cada vez ser\u00e1n m\u00e1s los profesionales que en contacto part time con la empresa, desarrollaran trabajos desde sus propias casas\/puestos de trabajo, lo cual cambiar\u00e1 el paradigma de la contrataci\u00f3n a la que estamos acostumbrados en este pa\u00eds, fundamentalmente aquella vinculada a la contrataci\u00f3n de profesionales <\/a>altamente cualificados, vinculados a sectores tecnol\u00f3gicos de alto valor a\u00f1adido, pero se ir\u00e1 extendiendo al resto de sectores de nuestra econom\u00eda productiva.<\/p>\n

3.\tInseparabilidad entre lo profesional y lo personal.
\n\"Technology\"<\/a>
\nEn relaci\u00f3n con el punto anterior, una de las consecuencias del trabajo desde casa implica la utilizaci\u00f3n de dispositivos personales para el trabajo y viceversa, tales como tel\u00e9fonos m\u00f3viles, port\u00e1tiles, tabletas, etc, aspecto que si la empresa sabe valorar y ofrecer como ventaja, puede reportarle empleabilidad de calidad. Cada vez m\u00e1s son los casos de profesionales que valoran por encima de todo estar \u201ca la \u00faltima\u201d en tecnolog\u00eda digital. Aquellas empresas que sepan aprovechar esta oportunidad, mejoraran sus ratios de captaci\u00f3n de profesionales de calidad y estabilidad en su plantilla profesional.<\/p>\n

4.\tSalario emocional vinculado a la cultura de empresa.
\nCada vez son m\u00e1s las empresas que aplican pol\u00edticas de salario vinculadas a factores ligados al bienestar y felicidad, como por ejemplo la conciliaci\u00f3n laboral, la flexibilidad horaria, las posibilidades de desarrollo profesional, las cuales pueden llegar a ser mucho m\u00e1s motivadores que contraprestaciones econ\u00f3micas tradicionales. Las empresas que aplican pol\u00edticas vinculadas al salario emocional obtienen mejores ratios de fidelizaci\u00f3n de personal y productividad, aspecto que de bien seguro marcar\u00e1 tendencia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, siendo \u00e9ste tambi\u00e9n un factor clave y a tener en cuenta en la contrataci\u00f3n de personal.
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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