A medida que avanza y se recrudece la crisis en Espa\u00f1a, muchos profesionales muy cualificados se ven en situaciones personales que les obligan a trabajar ‘de lo que sea’, ‘en cualquier cosa’, ‘en lo que me den y por lo que me den’. Se trata tambi\u00e9n de frases cada vez m\u00e1s escuchadas por quienes trabajan en selecci\u00f3n de personal en las entrevistas de trabajo, ‘donde llegan a llorar muchos de ellos, pidiendo que se les contrate’, indica una profesional del sector.<\/p>\n
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Los expertos no aconsejan adelgazar la formaci\u00f3n y la experiencia del curr\u00edculum, pero fuentes del sector admiten que en muchos casos es ya inevitable si se quiere acceder aunque solo sea a las entrevistas.<\/p>\n
Pero antes de llegar a estas situaciones extremas, los expertos en selecci\u00f3n recomiendan introducir nuevas mejoras en los curr\u00edculos y en las entrevistas que optimicen la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio del grupo de recursos humanos Adecco, ‘cuatro de cada cinco curr\u00edculum vitae son descartados por falta de informaci\u00f3n o mala redacci\u00f3n’. E igualmente, este mismo estudio asegura que tambi\u00e9n tres de cada cinco entrevistas ‘no son superadas por falta de preparaci\u00f3n del candidato’.<\/p>\n
A estos fallos hay que sumar la mayor escasez de empleos -vuelve a destruirse empleo en tasas cercanas al 5%- y el hartazgo de m\u00e1s de la mitad de los 5,6 millones de parados espa\u00f1oles (unos tres millones) que lleva m\u00e1s de un a\u00f1o buscando empleo. Y de estos, 1,7 millones lleva m\u00e1s de dos a\u00f1os desempleados, seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa.<\/p>\n
Ante esta circunstancia, los expertos aconsejan dar una segunda vuelta al proceso de b\u00fasqueda mejorando el curr\u00edculum y las entrevistas de trabajo.<\/p>\n
Para empezar, todos los profesionales de la selecci\u00f3n de personal consultados coinciden en que despu\u00e9s de cuatro a\u00f1os de crisis y tras todos los consejos vertidos, el mayor error que siguen cometiendo un gran n\u00famero de parados que buscan un empleo es la extensi\u00f3n de sus curr\u00edculos. ‘Muchos tienen entre tres y cinco p\u00e1ginas y esos, directamente, no se los lee nadie. Nunca, nunca debe tener m\u00e1s de dos p\u00e1ginas y si es una, mejor’, asegura Virginia Delgado, orientadora laboral desde 2006.<\/p>\n
Esta profesional va algo m\u00e1s all\u00e1 y asegura que muy poca gente adapta su curr\u00edculum a cada oferta de empleo, algo que en su opini\u00f3n deber\u00eda ser imprescindible. ‘Yo siempre aconsejo que si se tienen dos o tres perfiles profesionales distintos, que corresponden a distintos puestos o incluso sectores diferentes, se haga un curr\u00edculum especializado para cada uno de ellos’.
\nDelgado precisa que ‘se deber\u00eda a\u00f1adir siempre una carta de presentaci\u00f3n en la que se muestre que el parado se ha interesado por la compa\u00f1\u00eda que oferta el empleo y se detalle alguna habilidad que requiera el puesto y que no se muestre claramente en el curr\u00edculum’. Estas cartas nunca perjudican y s\u00ed son una muestra de que el desempleado se ha esforzado en su b\u00fasqueda, asegura.
\n‘Que no se note la desesperaci\u00f3n’<\/p>\n
Una vez pasada la prueba del curr\u00edculum, enfrentarse a una entrevista personal tambi\u00e9n requiere un cambio de actitud a medida que se cronifica la situaci\u00f3n de crisis en Espa\u00f1a. Sin dejar de lado los consejos generales para estas entrevistas, como ser puntuales, ir vestidos adecuadamente, informarse de la empresa, ser sinceros o dar respuestas firmes y directas, Delgado recomienda que el entrevistado no cometa el error ‘cada vez m\u00e1s frecuente de mostrar su desesperaci\u00f3n por ser contratado’.<\/p>\n
Los profesionales sugieren que se busque un punto de equilibrio a la hora de hablar del salario. En su opini\u00f3n, nunca se debe decir: ‘Por menos de tanto dinero, no lo hago’, ni, por el contrario, mostrar que se est\u00e1 dispuesto a trabajar por el precio que sea. ‘Se debe ofrecer una horquilla salarial propia del puesto y dejarlo abierto a negociaci\u00f3n’, aconsejan.<\/p>\n<\/div>\n
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Los candidatos rebajan su perfil para trabajar a toda costa Un profesor universitario que elimina de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6],"tags":[10,11],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39\/revisions\/42"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}