{"id":3792,"date":"2021-09-01T10:23:34","date_gmt":"2021-09-01T08:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=3792"},"modified":"2021-09-01T10:24:40","modified_gmt":"2021-09-01T08:24:40","slug":"nuevas-tendencias-en-rrhh-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/nuevas-tendencias-en-rrhh-2\/","title":{"rendered":"Nuevas tendencias en RRHH"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3792\" class=\"elementor elementor-3792\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e274217 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e274217\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e8119c2\" data-id=\"e8119c2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd74e6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3bd74e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-1024x683.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-300x200.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-768x512.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-2048x1367.jpeg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-1920x1281.jpeg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-1170x781.jpeg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-585x390.jpeg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-4144179-263x175.jpeg 263w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c49e58c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c49e58c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-992b32b\" data-id=\"992b32b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c33a24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c33a24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>En un momento de cambio constante, seguramente impulsado por la pandemia de la Covid-19, <strong>las empresas est\u00e1n empezando a valorar nuevas formas de trabajar<\/strong> y de desarrollar sus actividades. Se crean nuevas maneras de gestionar las organizaciones y se apuesta por un departamento de RRHH potente y actualizado que pueda ser atractivo para nuevos talentos.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/es\/es\/pages\/human-capital\/articles\/10-tendencias-gestion-RRHH.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deloitte<\/a> ha realizado un estudio global sobre nuevas tendencias que surgen en RRHH y donde se analizan <strong>los retos<\/strong> a los que se enfrentan las diferentes empresas y l\u00edderes del mercado. Lo nombra como<em><strong> \u201cla cuarta era digital\u201d<\/strong><\/em>. Una nueva era donde <strong>la tecnolog\u00eda se encuentra en el centro de toda estrategia empresarial<\/strong>. El mundo digital coge fuerza y las necesidades, tanto de la empresa como del trabajador, est\u00e1n evolucionando hacia nuevos paradigmas. Se est\u00e1n creando puestos de trabajo, se generan nuevos perfiles, se incorpora la tecnolog\u00eda y cambian los modelos de negocio.<\/p><p>Precisamente estos cambios son los que hacen que la empresa se eval\u00fae y tenga que adaptarse para no perder su posici\u00f3n en el mercado. El reto principal, seg\u00fan Deloitte, es <strong>aprender a cubrir la brecha entre nuevas necesidades laborales y los requerimientos que demanda el ecosistema empresarial.<\/strong><\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1les han sido los principales cambios en las organizaciones?<\/strong><\/p><ul><li>Actualmente las empresas no se parecen en nada a las empresas de hace unos a\u00f1os. Seg\u00fan el estudio, casi el 90% de los ejecutivos consideran importante construir un modelo futuro. Se diferencia con la ruptura de las estructuras jer\u00e1rquicas y la tendencia a trabajar en equipos para ser m\u00e1s competitivos. Los l\u00edderes cada vez tendr\u00e1n que dominar m\u00e1s habilidades como la negociaci\u00f3n y la resiliencia. Deber\u00e1n conocer a la perfecci\u00f3n a sus equipos para poder formar grupos eficientes y \u00e1giles.<\/li><li>La formaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando, se han sustituido los recursos tradicionales por las nuevas tecnolog\u00edas. La mayor\u00eda de las empresas encuentran importante que se formen profesionales din\u00e1micos para favorecer la cultura corporativa.<\/li><li>La imagen de marca es muy importante. Es por ello que se necesita atraer talento y reforzar la imagen. Las empresas van a dar mucha importancia a los departamentos de RRHH, para que sean atractivos y competitivos. Es necesario crear campa\u00f1as de difusi\u00f3n que atraigan a nuevos candidatos.<\/li><li>Fidelizar a los empleados es y ser\u00e1 cada vez m\u00e1s obligatorio. Los departamentos de RRHH utilizan nuevos enfoques como el <em>design<\/em> <em>thinking<\/em> y el <em>employee<\/em> <em>journey<\/em> <em>map<\/em>. Cada vez m\u00e1s intentan comprender al empleado y consolidar su experiencia para que se convierta en un embajador m\u00e1s de la marca. Esta es una de las mayores prioridades de las empresas, seg\u00fan el estudio.<\/li><li>Aparecer\u00e1n cambios en los modelos de liderazgo. Los l\u00edderes deber\u00e1n ser digitales y construir una cultura de innovaci\u00f3n y aprendizaje, donde la formaci\u00f3n sea un aspecto importante. Para poder aspirar a la innovaci\u00f3n, es necesario primero tener unos l\u00edderes preparados y especializados.<\/li><li>El departamento de RRHH va a padecer una digitalizaci\u00f3n de sus procesos. Hoy d\u00eda ya ha experimentado varios cambios, pero esta transformaci\u00f3n va a seguir. Se incorporar\u00e1 la inteligencia artificial y las aplicaciones m\u00f3viles para facilitar las gestiones.<\/li><li>La figura del analista web ser\u00e1 uno de los perfiles m\u00e1s demandados por sus conocimientos en an\u00e1lisis y herramientas digitales, que permitir\u00e1n conocer el resultado de las estrategias marcadas.<\/li><li>Las empresas apostar\u00e1n por estrategias de inclusi\u00f3n y diversidad. Seg\u00fan el estudio, es una de las prioridades de este a\u00f1o. Estos aspectos ser\u00e1n clave a la hora de captar nuevos talentos y ser competitivos como empresa.<\/li><li>Finalmente, los puestos de trabajo tambi\u00e9n cambiar\u00e1n. La automatizaci\u00f3n y la rob\u00f3tica ser\u00e1n las responsables de la eliminaci\u00f3n de algunos y la creaci\u00f3n de otros. Crear\u00e1 nuevos puestos de trabajo especializados y aumentar\u00e1 la productividad. Los humanos se centrar\u00e1n en potenciar la experiencia del cliente y del empleado y as\u00ed mejorar el valor de la empresa.<br \/><br \/><br \/><strong><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html?org=blog\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/strong><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un momento de cambio constante, seguramente impulsado por la pandemia de la Covid-19, las empresas&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3794,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,359,5,69,7,453],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3792"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3792"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3803,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3792\/revisions\/3803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}