![\"Young](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/4-RECRUITMENT-STEPS.jpg\")
<\/a>\nLa elecci\u00f3n de los candidatos m\u00e1s adecuados para su empresa nada tiene que ver con la atracci\u00f3n de los candidatos m\u00e1s preparados. En este punto es importante resaltar que no es necesario elegir al mejor candidato en t\u00e9rminos absolutos, sino al que m\u00e1s y mejor se ajuste a las caracter\u00edsticas del puesto solicitado. Dado que los procesos de selecci\u00f3n son un procedimiento bastante complejo y especializado, adem\u00e1s de dif\u00edciles y costosos de llevar a cabo, cada vez con m\u00e1s frecuencia son m\u00e1s las empresas, sobre todo las de peque\u00f1o y mediano tama\u00f1o, que optan por encargarlos a entidades especializadas en selecci\u00f3n de personal. No obstante lo anterior, la metodologia ser\u00eda la misma para aquelles empresas que internalizan el proceso o deciden externalizarlo a empresas especialistes del sector.<\/p>\n
Preselecci\u00f3n
\nEl elevado n\u00famero de candidatos que se inscriben a un proceso de selecci\u00f3n hace que sea necesaria una criba previa de candidatos, que permita reducir el n\u00famero de inscritos a la selecci\u00f3n y que al tiempo permita realizar las pruebas de conocimientos y competencias para su valoraci\u00f3n a posteriori. En esta primera criba deben descartarse a los candidatos que no cuenten con la formaci\u00f3n adecuada necesaria para el puesto de trabajo o cuya experiencia profesional no sea suficiente. La preselecci\u00f3n es dif\u00edcil y ha de asumirse el riesgo de descartar a candidatos que podr\u00edan encajar bien en la oferta de trabajo. Para ello existen herramientas de software en el mercado que permiten agilizar y automatizar este proceso.<\/p>\n
Realizaci\u00f3n de pruebas
\nUna vez realizada la primera criba, los candidatos resultantes son convocados para realizar pruebas espec\u00edficas al puesto de trabajo. Las t\u00e9cnicas m\u00e1s recientes aconsejan realizar pruebas que analicen las competencias personales, m\u00e1s all\u00e1 de las cl\u00e1sicas pruebas psicot\u00e9cnicas, profesionales, de conocimientos e incluso grafol\u00f3gicas que nos permitan profundizar m\u00e1s en los conocimientos y aptitudes del candidato.<\/p>\n
La entrevista personal
\nGracias a las pruebas anteriores habremos obtenido un n\u00famero de candidatos que se ajustan al puesto de trabajo el cual pretendemos cubrir. El paso siguiente consiste en valorar personalmente las competencias y conocimientos obtenidos del proceso de selecci\u00f3n, corroborando toda la informaci\u00f3n anterior. Adem\u00e1s, las entrevistas son utilizadas para conocer la disposici\u00f3n de los candidatos al puesto de trabajo una vez que se le ha proporcionado m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el mismo (tareas a realizar, horario, salario, etc).
\nExisten distintos tipos de entrevistas y debemos elegir la que mejor se adapte a nuestras necesidades: individuales, en grupo (se atiende a varios entrevistados a la vez), en panel (varios entrevistadores y un solo entrevistado), estructuradas (con un gui\u00f3n), no estructuradas, etc.<\/p>\n
Fase final
\nTras la fase de entrevistas habremos reducido al m\u00ednimo el n\u00famero de candidatos, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporar\u00e1n a nuestra empresa. Para ello, ha de tenerse en cuenta toda la informaci\u00f3n recopilada durante las tres fases anteriores y ser lo m\u00e1s objetivo posible. Esta fase es fundamental y tenemos que procurar guiar nuestra decisi\u00f3n en base a criterios objetivos, al tiempo que habr\u00e1 valorar el ajuste del candidato al grupo de trabajo, aspecto de especial relevancia en todo proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Conclusi\u00f3n Final La implantaci\u00f3n de una metodolog\u00eda estructurada en sus procesos de selecci\u00f3n le ayudar\u00e1 a reducir dr\u00e1sticamente…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":371,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[4,35,36,34,31,33,32,3,29,30],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=370"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":853,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEs importante poner de relieve que la realizaci\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n de personal no es f\u00e1cil, sin\u00f3 que se trata de un proceso largo, duro y complejo. Una mala decisi\u00f3n en \u00e9ste sentido puede provocar una p\u00e9rdida de tiempo y elevados costes para la empresa, motivo por el cual la mayor\u00eda de empresas apuestan por externalizar el servicio a empresas especializadas, cuyo core de negocio se centre en el reclutamiento de personal. Hay que tener en cuenta que hay empresas especializadas en campos espec\u00edficos, como Etalentum<\/a>, que realizan reclutamiento espec\u00edfico para las \u00c1reas Financiera, Comercial, T\u00e9cnica\/IT y dispone de una Divisi\u00f3n especializada en reclutamiento internacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"