{"id":3576,"date":"2021-07-13T09:28:35","date_gmt":"2021-07-13T07:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=3576"},"modified":"2021-07-13T09:33:00","modified_gmt":"2021-07-13T07:33:00","slug":"employer-branding-como-potenciarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/employer-branding-como-potenciarlo\/","title":{"rendered":"Employer branding: \u00bfC\u00f3mo potenciarlo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3576\" class=\"elementor elementor-3576\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8ce8ecb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8ce8ecb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0ed90e5\" data-id=\"0ed90e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4238158 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4238158\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529-1024x768.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529-300x225.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529-768x576.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529-1920x1440.jpeg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529-1170x878.jpeg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529-585x439.jpeg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-7688529.jpeg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d44e6a0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d44e6a0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-da05e07\" data-id=\"da05e07\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-514d1ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"514d1ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>La clave para el buen funcionamiento de una empresa es tener la confianza de los empleados. <strong>El \u00e9xito depender\u00e1 de la cantidad de talento y de potencial que re\u00fana la plantilla<\/strong>. Los departamentos de RRHH tienen la responsabilidad de encontrar a la persona adecuada, pero no es ning\u00fan secreto que muchas veces este proceso se complica. Entran las prisas, los nervios y los candidatos no cumplen con los requisitos para el puesto a cubrir. Cuando el proceso de selecci\u00f3n se alarga tanto en el tiempo puede provocar <strong>desmotivaci\u00f3n en los candidatos y frustraci\u00f3n en los trabajadores<\/strong> del departamento.<\/p><p>Trabajar el <strong>employer branding<\/strong> de tu empresa te puede permitir obtener ventaja frente a estas situaciones. Si no quieres que te vuelva a suceder lo mismo una y otra vez, te contamos c\u00f3mo aplicar este concepto. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/blog.kenjo.io\/es\/employer-branding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kenjo<\/a>\u00a0, el employer branding se empez\u00f3 a utilizar con el auge de Internet y de las redes sociales y <strong>es la percepci\u00f3n que los trabajadores y los candidatos tienen sobre c\u00f3mo es trabajar en esa empresa<\/strong>. Esta imagen y percepci\u00f3n mental que transmite la compa\u00f1\u00eda debe ser positiva para conseguir nuevos talentos. Este concepto se consigue cuando los empleados se sienten c\u00f3modos, comprendidos, motivados y sienten que la empresa los cuida.<\/p><p><strong>Apostar por el employer branding es un acierto.<\/strong> Muchas empresas actualmente ya est\u00e1n trabajando en ello. Los empleados pueden convertirse en <strong>embajadores de la marca<\/strong>. Llegar a este punto ser\u00eda la situaci\u00f3n ideal para cualquier compa\u00f1\u00eda. A la hora de realizar los procesos de selecci\u00f3n de candidatos, tener esta ventaja competitiva facilita la oportunidad de conseguir talento.<\/p><p>Los <strong>beneficios<\/strong>, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/blog.kenjo.io\/es\/employer-branding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kenjo<\/a>, que aporta este concepto a la empresa son:<\/p><ul><li>Atraer talento y candidatos constantemente<\/li><li>Fidelizar al empleado, reducir el absentismo laboral y la rotaci\u00f3n de personas<\/li><li>Mayor eficiencia en la contrataci\u00f3n, ya que RRHH tendr\u00e1 muchos m\u00e1s candidatos para valorar<\/li><\/ul><p>Estos beneficios, aplicados al proceso de selecci\u00f3n, reducen tiempo y costes. Se agilizan todas las gestiones y permite encontrar al candidato perfecto m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s fidelizado. Esta imagen que la empresa debe construir se puede conseguir siendo constante y cumpliendo con los principios b\u00e1sicos del concepto. Eso s\u00ed, se debe tener en cuenta que con un peque\u00f1o error se puede venir abajo toda la estrategia. Es el caso de las redes sociales, que han dado el poder a todo el mundo de opinar sobre cualquier cosa p\u00fablicamente. <strong>Un solo tweet puede cambiar la imagen de una empresa.<\/strong> Se tienen que extremar las precauciones antes de publicar cualquier cosa. Es importante que se valore cada palabra y cada imagen que se comparta, para que refuerce el valor de la empresa y no lo disminuya.<\/p><p><strong>Un trabajador satisfecho ser\u00e1 el mejor aliado<\/strong> para la empresa en estos momentos. \u00c9l o ella puede aportar una visi\u00f3n cercana y de confianza en las redes sociales e incluso la defender\u00e1 si se produce una situaci\u00f3n de cr\u00edtica o queja.<\/p><p>Esta estrategia se aplica desarrollando un <strong>plan<\/strong> concreto que se basa en:<\/p><ul><li>An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual<\/li><li>Identificaci\u00f3n de la situaci\u00f3n ideal<\/li><li>Definici\u00f3n de objetivos<\/li><li>Monitorizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/li><\/ul><p>Las acciones a llevar a cabo pueden ser internas o externas. En el primer caso se busca sobre todo que los empleados puedan conciliar su vida personal y familiar con la vida laboral. Tambi\u00e9n se modifica el ambiente de trabajo y busca la superaci\u00f3n de cada miembro del equipo. En el caso de las acciones externas, dirigidas a los posibles candidatos, se basan en atenci\u00f3n personalizada y en ofrecer experiencias que puedan servir para conocer la empresa y su funcionamiento.<\/p><p>En estos casos <strong>la comunicaci\u00f3n es esencial<\/strong>, sobre todo la interna. Se debe informar a los trabajadores que tienen unos beneficios trabajando para ellos, as\u00ed como crear una estrategia que aporte valor a\u00f1adido a la empresa. <strong>Actualmente ya hay algunas compa\u00f1\u00edas que han aplicado el employer branding: Google, Facebook o Starbucks.<\/strong> La experiencia del empleado ser\u00e1 la clave para obtener una buena imagen de la empresa y para conseguir un proceso de selecci\u00f3n \u00f3ptimo.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html?org=blog\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clave para el buen funcionamiento de una empresa es tener la confianza de los empleados.&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5,69,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3576"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3576"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3598,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3576\/revisions\/3598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}