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<\/a><\/p>\nLa p\u00e9rdida progresiva de los lugares de trabajo en los sectores con salarios medios es conocida como \u201cpolarizaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n\u201d. En Espa\u00f1a, el porcentaje de ocupados en estos sectores era del 29,3% en el 2008, en relaci\u00f3n con el 23,0% el a\u00f1o pasado (2014). Como contrapartida, durante este periodo se increment\u00f3 el peso de ocupaci\u00f3n de la franja salarial baja y, sobre todo del alta.<\/p>\n
Este fen\u00f3meno se observa en muchos pa\u00edses desarrollados. Una de las principales teor\u00edas es que las nuevas tecnolog\u00edas han disminuido la demanda de trabajadores que hacen tareas rutinarias y ha aumentado la demanda relativa de los lugares de trabajo que mantienen una cierta ventaja sobre la tecnolog\u00eda, porque precisan m\u00e1s creatividad o porque requieren de m\u00e1s habilidades manuales e interpersonales.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, se observa que la p\u00e9rdida de ocupaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os ha afectado a los trabajadores en los sectores de la franja salarial media. Una de estas ca\u00eddas m\u00e1s importantes ha sido en el sector de la construcci\u00f3n, que concentra un volumen elevado de trabajadores en la franja salarial media. No obstante, si excluy\u00e9ramos el an\u00e1lisis de este sector, seguir\u00eda representando un gran porcentaje (20%) respecto a la p\u00e9rdida de ocupaci\u00f3n de las otras franjas salariales.<\/p>\n
Por lo tanto, se puede afirmar que no es un hecho exclusivamente vinculante a la crisis econ\u00f3mica, sino que tambi\u00e9n, contribuyen otros riesgos como por ejemplo: el aumento de la desigualdad. Por eso, es crucial potenciar las nuevas tecnolog\u00edas y reemplazar los lugares de trabajo medianos que se terminan perdiendo por otros nuevos de m\u00e1s calidad. Empresas como Etalentum selecci\u00f3n utilizan la tecnolog\u00eda para sus procesos de selecci\u00f3n de personal online.<\/p>\n
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