{"id":2580,"date":"2021-02-25T09:48:21","date_gmt":"2021-02-25T08:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2580"},"modified":"2021-05-21T19:24:05","modified_gmt":"2021-05-21T17:24:05","slug":"busqueda-de-talento-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/busqueda-de-talento-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Captaci\u00f3n de talento para tu empresa"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La captaci\u00f3n de talento es una de las principales prioridades de los expertos en RRHH. A la hora de encontrar un candidato es prioritario para las empresas buscar un perfil formado y con competencias t\u00e9cnicas, pero tambi\u00e9n con talento para su trabajo. Las compa\u00f1\u00edas necesitan personas comprometidas y capaces para sacar adelante los objetivos empresariales. <\/p>\n\n\n\n

El talento va m\u00e1s all\u00e1 de las capacidades que tenga un individuo, engloba tambi\u00e9n su actitud frente a su entorno, sus habilidades emocionales y su gesti\u00f3n de cada situaci\u00f3n. Es aquella aptitud especial para desarrollar con mucha habilidad una actividad concreta. Un trabajador con talento es un trabajador valioso. Reunir un gran porcentaje de este tipo de empleados ayudar\u00e1 a conseguir una mejor comunicaci\u00f3n interna y ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil fidelizarlos y que se conviertan en captadores de clientes. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Montaner&A<\/a> las claves en la b\u00fasqueda de talento son:<\/p>\n\n\n\n

–       Personalizar la oferta de empleo <\/p>\n\n\n\n

–       Flexibilizar el proceso de selecci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

–       Asegurarse de que siempre hay respuesta y que esta sea personalizada<\/p>\n\n\n\n

–       Transmitir deseo de poder trabajar en la empresa<\/p>\n\n\n\n

–       Ser r\u00e1pidos en tomar decisiones <\/p>\n\n\n\n

–       Cuidar la marca personal y las redes sociales<\/p>\n\n\n\n

Durante todo este proceso es muy importante cuidar la imagen de la empresa y demostrar su correcta gesti\u00f3n para convencer al candidato. Si este escoge formar parte de la compa\u00f1\u00eda es indispensable ofrecerle un salario adecuado, posibilidad de formaci\u00f3n y otros incentivos como asegurarle un buen ambiente de trabajo. La comunicaci\u00f3n en este caso es muy importante. Se tiene que tener en cuenta que normalmente una persona con talento ser\u00e1 una persona formada y con ambiciones, por lo que la empresa lo tendr\u00e1 que comprender y fomentar. <\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo de la importancia de adquirir talento lo da Teresa Niub\u00f3<\/a> cuando habla de la transformaci\u00f3n digital y el papel que tiene un perfil con el talento adecuado en su desarrollo. Hoy d\u00eda la aceleraci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n marca los objetivos de la mayor\u00eda de empresas del mundo. Invertir en tecnolog\u00eda es f\u00e1cil y r\u00e1pido, pero es dif\u00edcil conseguir empleados con talento que puedan llevar a cabo estos trabajos de manera satisfactoria. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de buscar candidatos que tengan habilidad especifica en alg\u00fan \u00e1mbito, pero tambi\u00e9n aquellos que sepan trabajar de manera transversal y colaboren con el equipo. Para reclutar el talento la empresa tiene que entenderlo y proponerle ofertas atractivas, solo as\u00ed lo atraer\u00e1. Las redes sociales son un punto de b\u00fasqueda muy utilizado, sobre todo LinkedIn, que ofrece informaci\u00f3n personal y profesional. Aunque el formato est\u00e1ndar para una entrevista o una oferta de trabajo siga funcionando, es recomendable innovar para captar la atenci\u00f3n de aquellos perfiles m\u00e1s creativos y frescos. Una oferta atractiva, acompa\u00f1ada de unos beneficios sostenidos en el tiempo y una comprensi\u00f3n y comunicaci\u00f3n constante en el tiempo, har\u00e1 que la relaci\u00f3n empleado-empresa funcione. <\/p>\n\n\n\n

Como bien explica el blog Talent Clue<\/a>, el 80% del \u00e9xito del talento reside en crear una buena estrategia de b\u00fasqueda. <\/p>\n\n\n\n

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