![\"Full](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Depositphotos_32891979_l.jpg\")
<\/a><\/p>\nEl team Building es un t\u00e9rmino que naci\u00f3 en los Estados Unidos como una t\u00e9cnica de las empresas de Recursos Humanos para fomentar y mejorar las relaciones entre los ejecutivos de una corporaci\u00f3n. Posteriormente su uso se ha hecho extensible a los extractos corporativos por sus excelentes resultados en las relaciones personales y actualmente, es utilizado en todas las empresas como una actividad usual en la resoluci\u00f3n de conflictos o la mejora de equipos de trabajo.<\/p>\n
\u00a0Este ejercicio, comprende una serie de actividades o ejercicios que permiten a los miembros de un grupo definir-se c\u00f3mo equipo, conocerse mejor y consolidar sus objetivos como grupo. Tambi\u00e9n generan confianza, comprensi\u00f3n y cooperaci\u00f3n que en \u00faltima instancia, conducen a una mayor productividad.<\/p>\n
\u00a0\u00bfQu\u00e9 empresa no necesita tener un equipo m\u00e1s cohesionado, d\u00f3nde los objetivos est\u00e9n bien definidos y las relaciones personales sean un apoyo, en lugar de representar un esfuerzo suplementario?<\/b><\/p>\n
\u00a0Cualquier organizaci\u00f3n empresarial, grande o peque\u00f1a, puede mejorar sus resultados contando con un equipo bien cohesionado, que pone todo su enfoque en unos objetivos bien definidos en lugar de dispersarse en la mara\u00f1a de relaciones dispares que a menudo se dan en los lugares de trabajo.<\/p>\n
\u00a0Adem\u00e1s, los informes y seguimientos de estos ejercicios demuestran que el 45% de los participantes de estos eventos son m\u00e1s proclives a permanecer en su empresa y el 93% de los empleados, se sienten m\u00e1s valorados y motivados para hacer su trabajo.<\/p>\n
\u00a0\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene?<\/b><\/p>\n
\u00a0Gracias al \u201cTeam Building\u201d los miembros del equipo entender\u00e1n aspectos de la realidad desde otro punto de vista y se definir\u00e1n como un equipo.<\/p>\n
\u00a0Cada miembro aprender\u00e1 y conocer\u00e1 como tratar a las personas para que el equipo salga adelante, con lo que tambi\u00e9n hace mejorar las relaciones y genera una mayor colaboraci\u00f3n entre todos sus miembros.<\/p>\n
\u00a0Al terminar el ejercicio, el resultado ser\u00eda un ambiente de trabajo m\u00e1s relajado en el que las personas se sientan a gusto y con una mayor eficacia para conseguir los objetivos.<\/p>\n
\u00a0\u00bfC\u00f3mo se consigue?<\/b><\/p>\n
\u00a0Todos estos ejercicios se consiguen jugando, dejando la carga del trabajo en la oficina y siendo quien somos cada uno de nosotros. Realizando estas actividades en grupo, reforzar\u00e1n la vivencia de que el equipo que trabaja unido llega m\u00e1s lejos y consigue m\u00e1s f\u00e1cilmente y mejor sus objetivos.<\/p>\n
\u00a0\u00bfEn qu\u00e9 circunstancias es conveniente utilizarlo?<\/b><\/p>\n 5 actividades que mejoran el \u201cTeam Building\u201d en la empresa<\/b><\/p>\n <\/b>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Voluntariado<\/b><\/p>\n <\/b>La promoci\u00f3n del voluntariado en su empresa puede llevarse de varias maneras, pero siempre logra mejorar su capacidad para retener a los empleados y atraer a los mejores candidatos.<\/p>\n Asimismo, los programas de \u201ccoahing\u201d y \u201cmentoring\u201d corporativos para j\u00f3venes, desfavorecidos o discapacitados son fant\u00e1sticas formas de ayudar a entrenar creativamente a sus empleados para mejorar la escucha, el procesamiento y las habilidades de comunicaci\u00f3n en general.<\/p>\n 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Actividades f\u00edsicas<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b>Los psic\u00f3logos creen que sacar a sus empleados de detr\u00e1s de sus mesas para moverse y divertirse en cualquier actividad ayudar\u00e1 a promover el esp\u00edritu de equipo y las habilidades de liderazgo, adem\u00e1s de demostrar la implicaci\u00f3n de la empresa con la salud mental y f\u00edsica de los empleados.<\/p>\n \u00a0Promueva a su empresa en una caminata solidaria o carrera ben\u00e9fica, que motive a los empleados a formar parte de actividades sociales de recaudaci\u00f3n de fondos. Estas experiencias mejorar\u00e1n la cultura positiva en la compa\u00f1\u00eda y contribuir\u00e1n a mejorar la sociedad.<\/p>\n \u00a03.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Resoluci\u00f3n de problemas<\/b><\/p>\n <\/b>Como ya hemos mentado antes, las habilidades para resolver problemas son fundamentales para los buenos resultados en cualquier puesto de la empresa. Las actividades pueden resultar infinitivamente m\u00e1s creativas, divertidas y efectivas que una instrucci\u00f3n o formaci\u00f3n formal, ayudando a mejorar la comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo permitiendo a las personas identificar sus propias fortalezas y debilidades.<\/p>\n \u00a0Una de estas, es un juego llamado \u201cEgg Drop\u201d. Se hacen equipos de 2 a 4 personas y se facilita un huevo y algunos accesorios y elementos id\u00e9nticos. Cada equipo tendr\u00e1 que dise\u00f1ar un artilugio que evite que el huevo se rompa cayendo desde una altura de 3 metros. Es muy probable que os sorprend\u00e1is descubriendo las habilidades innatas en empleados que no aparecen en la rutina diaria de trabajo.<\/p>\n \u00a04.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Tomando decisiones<\/b><\/p>\n \u00a0La capacidad de tomar decisiones r\u00e1pidas, justas y racionales es una habilidad vital que es imprescindible en el fomento de un equipo eficaz y exitoso. Los juegos que se centran en la capacidad de un grupo para tomar decisiones compartidas estimular\u00e1n una mejor interacci\u00f3n con los otros a trav\u00e9s de la deliberaci\u00f3n, la potenciaci\u00f3n de las habilidades de liderazgo y, sobretodo, la construcci\u00f3n de ideas a partir de otras ya formuladas.<\/p>\n \u00a0Una actividad f\u00e1cil de organizar y ayuda a tomar decisiones es \u201cPerdidos en el mar\u201d. Consiste en situar a un grupo de miembros de la empresa en un desastre a mediados de unas vacaciones, donde ellos y otros amigos, han quedado a la deriva en un yate que lentamente se hunde, en medio del mar. S\u00f3lo se han logrado salvar 15 art\u00edculos de los restos del naufragio y es necesario clasificar los art\u00edculos correctamente (por orden de actuaci\u00f3n) para poder sobrevivir.<\/p>\n \u00a05. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/b>Trust Building<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b>Con el fin de crear relaciones verdaderamente positivas en el lugar de trabajo y asegurar el desarrollo de un ambiente sano que conduzca a una mayor productividad, un nivel de confianza b\u00e1sico entre sus empleados debe crearse. La confianza implica honestidad y reciprocidad, que son enormemente beneficiosos en los negocios y en la vida.<\/p>\n \u00a0Un juego que puede ayudar a crear confianza entre los miembros del equipo es: \u201cSlice \u2018n\u2019 Dice\u201d. Se requiere que los miembros de equipo se sit\u00faen enfrentados en dos l\u00edneas cruzando sus brazos con la persona frente a ellos. Un miembro asignado del equipo camina, luego corre, y por \u00faltimo, sprinta justo por la mitad de las dos hileras, haciendo que los otros aprendan a levantar los brazos en el momento preciso para permitir que la persona cruce la distancia ileso.<\/p>\n \u00a0Hay otros que son m\u00e1s simples, eficaces\u00a0 y est\u00e1n basados en el simple contacto visual. Por ejemplo, se organiza el grupo en parejas que se sientan simplemente uno frente al otro practicando la mirada fija en los ojos de su compa\u00f1ero todo el tiempo que puedan. Aunque se sientan inc\u00f3modos al principio, se sorprender\u00e1n por la rapidez que empiezan a superarse y avanzar en la confianza y en la complicidad.<\/p>\n \u00a0Otras actividades aptas para trabajar como equipo son:<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El team Building es un t\u00e9rmino que naci\u00f3 en los Estados Unidos como una t\u00e9cnica de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":937,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions\/937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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