{"id":2457,"date":"2021-02-22T20:55:43","date_gmt":"2021-02-22T19:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2457"},"modified":"2021-05-21T19:29:45","modified_gmt":"2021-05-21T17:29:45","slug":"como-fidelizar-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/como-fidelizar-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo fidelizar a tus empleados?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-marily-torres-776615.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-marily-torres-776615-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"300\"><\/a><\/p>\n<p>El capital humano dentro de una organizaci\u00f3n es un valor a\u00f1adido frente a los competidores. Hoy en d\u00eda la fidelizaci\u00f3n de los empleados es indispensable para conseguir un buen ambiente de trabajo y unos buenos resultados empresariales. En el momento de escoger a los candidatos es importante tener en cuenta sus opciones de futuro dentro de la empresa. Se tiene que apostar por aquellos que tengan mayores posibilidades de crecer dentro de la empresa con el paso del tiempo. Los conocimientos y las competencias t\u00e9cnicas son muy importantes para la decisi\u00f3n final, pero tambi\u00e9n se tiene que tener en cuenta qu\u00e9 pueden aportar para el desarrollo empresarial.<\/p>\n<p>El salario es un factor decisivo para el trabajador, pero es importante que la compa\u00f1\u00eda valore tambi\u00e9n sus motivaciones emocionales para crear compromiso y fidelizaci\u00f3n. Como explican en <a href=\"https:\/\/www.eoi.es\/blogs\/madeon\/2013\/05\/20\/fidelizacion-y-motivacion-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EOI<\/a>, crear este engagement con el empleado har\u00e1 que este se sienta pagado por su esfuerzo de maneras aun m\u00e1s reconfortantes. Esto se llama salario emocional y trata de dar a los empleados una vida \u00f3ptima que concilie un buen trabajo con las relaciones familiares.<\/p>\n<p>Para fidelizar a los trabajadores es indispensable transmitirles confianza y seguridad. Tienen que sentir que su trabajo mejorar\u00e1 los procesos de la empresa. Esta sensaci\u00f3n facilitar\u00e1 su adaptaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n e incrementar\u00e1 su sensaci\u00f3n de pertinencia. Seg\u00fan EOI, las motivaciones que m\u00e1s consiguen comprometer al empleado con la empresa son:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener aprendizaje continuo<\/li>\n<li>Que sepa lo que se espera de \u00e9l<\/li>\n<li>Poder expresarse libremente<\/li>\n<li>Tener una buena relaci\u00f3n con sus superiores<\/li>\n<li>Tener la posibilidad de crecer dentro de la empresa<\/li>\n<li>Disponer de oportunidades de ascenso<\/li>\n<li>Disfrutar de buen ambiente laboral<\/li>\n<li>Flexibilidad de horarios<\/li>\n<li>Ser aut\u00f3nomo en sus trabajos<\/li>\n<li>Tener reconocimientos positivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>La figura m\u00e1s importante par construir estas relaciones es el director de la empresa. Su trabajo ser\u00e1 siempre fomentar la participaci\u00f3n de sus empleados y hacer que estos se sientan bien trabajando. Esta ser\u00e1 su prioridad. Si llega a fidelizarlos va a conseguir que se sientan reconocidos y sean m\u00e1s productivos, m\u00e1s leales y m\u00e1s seguros. Su satisfacci\u00f3n se traducir\u00e1 tambi\u00e9n en satisfacci\u00f3n del cliente y mayores beneficios empresariales.<\/p>\n<p>Los empleados contentos se convierten en embajadores de la marca. Una compa\u00f1\u00eda con empleados contentos ser\u00e1 una compa\u00f1\u00eda exitosa. <a href=\"https:\/\/www.up-spain.com\/blog\/5-claves-fidelizar-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UP Spain<\/a> define a estos como una \u201cherramienta de marketing\u201d, porque mantienen relaci\u00f3n directa con los clientes y son quienes transmiten los valores de la empresa\/marca.<\/p>\n<p>Es por eso que el departamento de recursos humanos es imprescindible para conseguir el \u00e9xito de cualquier empresa. La retenci\u00f3n de los empleados ser\u00e1 la clave de su prosperidad. Se empezar\u00e1 por la captaci\u00f3n de talentos adecuados para cada puesto y su correcta orientaci\u00f3n. Hacer un seguimiento y servir como apoyo para el profesional ser\u00e1 el factor determinante para que este se quede. La relaci\u00f3n prosperar\u00e1 si la empresa entiende cuales son las inquietudes y los intereses de este y los aplica a su lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la IV encuesta sobre Felicidad en el Trabajo realizada por Adecco,&nbsp; el 39% de los trabajadores consideran que el secreto de la felicidad laboral est\u00e1 relacionado con el tipo de trabajo realizado, junto con un buen ambiente y un buen salario, con menor porcentaje. <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/emprendedores-pymes\/noticias\/5731101\/04\/14\/Cinco-tacticas-para-motivar-a-los-empleados-y-ganar-su-fidelidad.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Economista<\/a> cita cinco factores b\u00e1sicos para retener el talento:<\/p>\n<ul>\n<li>Diversi\u00f3n<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Creatividad<\/li>\n<li>Internacionalizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html?org=blog\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\"><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El capital humano dentro de una organizaci\u00f3n es un valor a\u00f1adido frente a los competidores. 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