{"id":2368,"date":"2021-02-03T13:44:33","date_gmt":"2021-02-03T12:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2368"},"modified":"2021-05-21T19:31:37","modified_gmt":"2021-05-21T17:31:37","slug":"nuevas-necesidades-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/las-nuevas-necesidades-del-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevas necesidades en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"

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En los \u00faltimos a\u00f1os las ofertas laborales han empezado a evolucionar. La pandemia solo ha acelerado el proceso de cambio. En un futuro muy cercano, van a experimentarse modificaciones en todos los \u00e1mbitos y sectores. Los requisitos para la selecci\u00f3n de personal ser\u00e1n m\u00e1s estrictos y las empresas buscar\u00e1n profesionales especializados con mucha versatilidad.<\/p>\n

La formaci\u00f3n ser\u00e1 importante. Seg\u00fan Educaweb<\/a>, se buscar\u00e1 mantener esa continuidad formativa para que el trabajador siga siendo competitivo en el mercado laboral. Interesar\u00e1 mucho m\u00e1s un perfil cualificado que pueda aportar nuevas oportunidades a la empresa, aunque se valorar\u00e1n m\u00e1s sus competencias. La tecnolog\u00eda ser\u00e1 la protagonista de la mayor\u00eda de ofertas de empleo, ya que es un sector que est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente. Esto provocar\u00e1 un mayor inter\u00e9s hacia las personas formadas en \u00e9ste \u00e1mbito o con conocimientos pr\u00e1cticos.<\/p>\n

Los perfiles seleccionados destacar\u00e1n en aspectos como los idiomas, la transversalidad y su capacidad de adaptarse, aprender y ser flexibles en cualquier situaci\u00f3n. La proactividad y la iniciativa ser\u00e1n algunas de las cualidades m\u00e1s valoradas. Se ha terminado la idea de trabajar en una \u00fanica empresa para toda la vida, ahora la variedad ser\u00e1 lo m\u00e1s habitual.<\/p>\n

Referente a los tipos de contratos laborales, las empresas van a apostar por aquellos m\u00e1s espec\u00edficos. Tales como mini jobs, contratos temporales por proyectos o contratos para d\u00edas concretos de la semana. La flexibilidad en la empresa tambi\u00e9n se ver\u00e1 reflejada en las vacaciones y en la posibilidad de trabajar des de casa. El teletrabajo va a aumentar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, permitiendo una mejora en la conciliaci\u00f3n laboral y familiar de los trabajadores. Incrementar\u00e1 tambi\u00e9n su grado de conectividad. La demanda de trabajadores freelance subir\u00e1 sobre todo para realizar proyectos concretos. Los perfiles contratados van a destacar por su disponibilidad y su esp\u00edritu emprendedor.<\/p>\n

No solo el tipo de perfil demandado va a evolucionar, tambi\u00e9n los lugares de trabajo. Estos van a fomentar los grupos de trabajo y las zonas de espacio com\u00fan y personal. La seguridad en los espacios laborales va a coger protagonismo, incrementando la ventilaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de turnos programados para evitar la acumulaci\u00f3n de personal. La crisis de la Covid-19 ha hecho replantear a las empresas sus actuales medidas de seguridad.<\/p>\n

Como explica el diario digital La Informaci\u00f3n<\/a>, la comunicaci\u00f3n interna tambi\u00e9n va a ser indispensable. Se van a reforzar sus pr\u00e1cticas con tal de mantener conectados a todos los empleados. La salud y el bienestar de los profesionales va a tenerse muy en cuenta. Se crear\u00e1n programas especiales para ofrecerles atenci\u00f3n frente al estr\u00e9s o a cualquier problema de salud que pueda derivar del trabajo.<\/p>\n

El mercado laboral ser\u00e1 el tabl\u00f3n de ajedrez donde las organizaciones tendr\u00e1n que jugar con el fin de conseguir los mejores perfiles profesionales y una mayor efectividad empresarial.<\/p>\n

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\"Etalentum<\/a><\/p>\n

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