{"id":2346,"date":"2021-01-27T09:30:13","date_gmt":"2021-01-27T08:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2346"},"modified":"2021-05-21T19:29:46","modified_gmt":"2021-05-21T17:29:46","slug":"equipos-resilientes-que-es-la-resiliencia-y-como-se-consigue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/equipos-resilientes-que-es-la-resiliencia-y-como-se-consigue\/","title":{"rendered":"Equipos resilientes: Qu\u00e9 es la resiliencia y c\u00f3mo se consigue"},"content":{"rendered":"

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La resiliencia es clave para la asimilaci\u00f3n, el entendimiento del entorno laboral y la generaci\u00f3n de los mecanismos necesarios para sobrevivir a la incertidumbre y al cambio. Las empresas gastan una enorme cantidad de esfuerzo, dinero y tiempo en llegar a construir equipos de trabajo. Dichos equipos han de ser capaces de superar cualquier contratiempo y sin desperdiciar los recursos que han utilizado. Es imprescindible para que los equipos sean resilientes tener una muy buena comunicaci\u00f3n entre todos sus miembros, ya que la calidad de la comunicaci\u00f3n facilitar\u00e1 la toma de decisiones con mayor rapidez y efectividad.<\/p>\n

En este post de Etalentum presentamos 5 h\u00e1bitos o habilidades que cualquier equipo resiliente deber\u00eda tener:<\/p>\n

Seguridad psicol\u00f3gica
\n<\/b>Fomentar una buena seguridad psicol\u00f3gica permite a los trabajadores expresarse sin miedo a cualquier tipo de repercusi\u00f3n negativa por parte de sus superiores cuando se ha cometido un error o se est\u00e1 en desacuerdo con alg\u00fan tema. Si un trabajador se siente seguro, es m\u00e1s propenso a tomar riesgos calculados y ser sincero con sus opiniones, esto puede llevar a la detecci\u00f3n de problemas mucho antes de que aparezcan.<\/p>\n

Baja rotaci\u00f3n
\n<\/b>Los empleados que trabajan a largo plazo desempe\u00f1an una labor m\u00e1s c\u00f3moda; una rotaci\u00f3n baja es importante para generar un aumento de la resiliencia. Adem\u00e1s, indica que los superiores est\u00e1n comprometidos con los trabajadores y contribuye a la motivaci\u00f3n y a la lealtad del empleado hacia la empresa.<\/p>\n

Control de los nervios <\/b>
\n<\/span>Si un l\u00edder pierde la calma, sus empleados mimetizar\u00e1n su comportamiento. Por lo tanto, un buen l\u00edder en equipos resilientes ha de ser capaz de mantener la cabeza fr\u00eda y no dejarse llevar por las emociones, de esta forma ser\u00e1 un buen modelo a seguir para sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Resoluci\u00f3n de problemas y contratiempos<\/b>
\n<\/b>La correcta afrontaci\u00f3n de problemas ante situaciones de estr\u00e9s es una caracter\u00edstica de los equipos resilientes; deben de ser capaces de detectar el problema y aprender de ello para no generar m\u00e1s y anticiparse a futuras adversidades.<\/span><\/p>\n

Socializar<\/b>
\n<\/b>Se deben crear v\u00ednculos personales y establecer una empat\u00eda con todas las personas del entorno laboral. Saber entender las necesidades de los dem\u00e1s y comprender c\u00f3mo conectar con una miembro del equipo para as\u00ed confiar en ella es una habilidad que cualquier equipo resiliente debe adquirir.<\/span><\/p>\n

Para las organizaciones, la resiliencia es una competencia laboral de gran valor, hay que tener gente en los equipos de trabajo que sepa desarrollar esta capacidad. Este hecho, fomentar\u00e1 que los empleados se contagien de esta fuerza y que creen actividades y estrategias para generar una motivaci\u00f3n ante el enfrentamiento de cualquier situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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