{"id":2331,"date":"2021-01-21T09:30:04","date_gmt":"2021-01-21T08:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2331"},"modified":"2021-05-21T19:29:46","modified_gmt":"2021-05-21T17:29:46","slug":"12-claves-para-mejorar-el-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/12-claves-para-mejorar-el-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"12 claves para mejorar el clima organizacional"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

En el post anterior del blog de Etalentum \u201c<\/span>La importancia de un buen clima organizacional<\/b>\u201d analizamos las caracter\u00edsticas del clima laboral y la necesidad de las empresas de mantenerlo positivo. Pero\u2026 \u00bfc\u00f3mo se puede mejorar el clima entre empleados y equipo directo? En este post se presentar\u00e1n algunas claves y pasos a seguir para asegurarse que el clima organizacional sea bueno y que juegue a favor de la empresa.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Claves para mejorar el clima organizacional<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Motivaci\u00f3n laboral
    \n<\/b>Que los equipos est\u00e9n motivados es esencial para fomentar su rendimiento y asegurar que el clima sea propositivo. Hay muchas maneras de conseguirlo como ya hemos contamos en este <\/span>    post<\/span><\/a>, aunque lo m\u00e1s importante es que puedan sentirse realizados con las tareas que desempe\u00f1an.<\/span><\/span><\/li>\n
  2. Originalidad
    \n<\/b>Estudiar los casos de \u00e9xito de distintas empresas reconocidas puede ser una muy buena manera de hacer un brainstorming de posibles estrategias. No obstante, no hay que olvidar que cada empresa tiene sus particularidades y sus objetivos espec\u00edficos.<\/span><\/span><\/li>\n
  3. Identificar a los l\u00edderes de cada departamento y desarrollarlos
    \n<\/b>Observar qui\u00e9n ejerce el papel de l\u00edder en cada \u00e1rea de la empresa permitir\u00e1 a la direcci\u00f3n seguir promocion\u00e1ndolos y capacitarlos para su rol, de esa forma, se convertir\u00e1n en los mejores aliados de la empresa.<\/span><\/span><\/li>\n
  4. Identificar a las personas insatisfechas
    \n<\/b>Un empleado que no muestra compromiso y que est\u00e1 desanimado tiende a afectar de forma muy negativa a las personas del entorno; por eso, identificarlas es clave para solventar el problema y buscar la forma de motivarlos de nuevo.<\/span><\/span><\/li>\n
  5. Promover la integraci\u00f3n
    \n<\/b>Fomentar la reuni\u00f3n de empleados de distintos niveles y departamentos de la empresa ayudar\u00e1 enormemente a crear un clima de trabajo colaborativo. Happy hours, eventos corporativos, reuniones generales.. todo contribuir\u00e1 a generar experiencias positivas que fomenten una armon\u00eda general dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n
  6. Fomentar sistemas de recompensas
    \n<\/b>Numerosos estudios afirman que los esfuerzos del equipo se incrementan cuando existe alg\u00fan tipo de incentivo econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, los empleados se sienten m\u00e1s valorados y no sienten la necesidad de irse, por tanto, es tambi\u00e9n una buena manera de retener el talento.<\/span><\/span><\/li>\n
  7. Cuidar la comunicaci\u00f3n<\/b>
    \n<\/span>Es importante tener muy cuidada la comunicaci\u00f3n interna para informar a los trabajadores sobre todo lo que est\u00e1 ocurriendo dentro de la organizaci\u00f3n y que se sientan part\u00edcipes de ello.<\/span><\/span><\/li>\n
  8. Confianza<\/b>
    \n<\/span>Muy ligada a la responsabilidad social de la empresa. Si una compa\u00f1\u00eda est\u00e1 muy ligada a la sostenibilidad y a valores sociales, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil que el trabajador se sienta orgulloso de trabajar en ella.<\/span><\/span><\/li>\n
  9. Conciliaci\u00f3n familiar<\/b>
    \n<\/span>Apostar por la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y la vida personal ayudar\u00e1 notablemente a mejorar el clima organizacional, ya que los trabajadores se sentir\u00e1n bien cuidados por parte de la empresa.<\/span><\/span><\/li>\n
  10. Escuchar a los trabajadores<\/b>
    \n<\/span>Valorar el feedback que los empleados den sobre la empresa ser\u00e1 fundamental para crecer y para conocer el estado actual del clima organizacional.<\/span><\/span><\/li>\n
  11. Cuidar el lugar de trabajo<\/b>
    \n<\/span>Asegurarse que los empleados tengan la luz natural suficiente y la comodidad para poder desempe\u00f1ar sus tareas de la mejor manera posible y de la manera m\u00e1s confortable.<\/span><\/span><\/li>\n
  12. Formaci\u00f3n<\/b>
    \n<\/span>Para que cualquier empresa crezca es esencial que tambi\u00e9n lo hagan sus empleados, la formaci\u00f3n pues, es un buen modo de mantener a los trabajadores motivados y con ganas de crecer y mejorar en su puesto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Es important\u00edsimo trabajar con las personas de la empresa, al fin y al cabo, su talento es uno de los intangibles m\u00e1s importantes de la organizaci\u00f3n. Crear medios que los mantenga unidos y motivados ser\u00e1 clave para el correcto desarrollo de los objetivos empresariales.<\/span><\/p>\n

    \"Etalentum<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En el post anterior del blog de Etalentum \u201cLa importancia de un buen clima organizacional\u201d analizamos…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2333,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,454,69],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2331"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2331"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2430,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2331\/revisions\/2430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}