{"id":2316,"date":"2021-01-14T09:30:18","date_gmt":"2021-01-14T08:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2316"},"modified":"2021-05-21T19:31:37","modified_gmt":"2021-05-21T17:31:37","slug":"que-es-lo-que-busca-un-headhunter-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/que-es-lo-que-busca-un-headhunter-talento\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es lo que busca un headhunter? TALENTO"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-nataliya-vaitkevich-5186378.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-large wp-image-2318\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-nataliya-vaitkevich-5186378-683x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"683\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-nataliya-vaitkevich-5186378-683x1024.jpg 683w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-nataliya-vaitkevich-5186378-200x300.jpg 200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-nataliya-vaitkevich-5186378-768x1152.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, talento. Un headhunter busca fundamentalmente talento y lo hace con unos m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal que consisten en la b\u00fasqueda directa del perfil que una empresa ha solicitado sin necesidad que el candidato se encuentre en una b\u00fasqueda activa de empleo.<\/span><\/p>\n<p>A\u00f1os atr\u00e1s se inici\u00f3 como un m\u00e9todo para localizar perfiles de altos directivos pero sus tareas han ido evolucionando y adapt\u00e1ndose a las necesidades del mercado. Actualmente, un headhunter busca candidatos de cualquier perfil que sea complicado de encontrar o con competencias o habilidades dif\u00edciles de hallar en los procesos de selecci\u00f3n de personal convencionales.<\/p>\n<p>Como ya hemos avanzado al principio de este post del blog de Etalentum, un headhunter va siempre tras es talento, y tras sus logros profesionales en lugar de la formaci\u00f3n y los t\u00edtulos acad\u00e9micos. Un buen headhunter buscar\u00e1 que el posible candidato cuente con una trayectoria profesional muy rica y que cuente con logros tangibles a lo largo de su carrera.<\/p>\n<p>No obstante, sabemos bien que el talento no viene por arte de magia y necesita motivaci\u00f3n, ilusi\u00f3n, esfuerzo y aprendizaje diario para que se desenvuelva y crezca.<\/p>\n<p>Algunos de los aspectos clave que son muy valorados por cualquier headhunter son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Logros notables a lo largo de la carrera profesional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La b\u00fasqueda de un headhunter suele estar centrada en un tipo de perfil que asegure, lo m\u00e1ximo posible, el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda de su cliente. Para ello, la b\u00fasqueda siempre se centra en encontrar un perfil que haya demostrado con anterioridad sus aptitudes para conseguir resultados positivos en empresas del mismo sector. Un curr\u00edculum repleto de logros profesionales llamar\u00e1 la atenci\u00f3n del headhunter.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Personalidad y actitud<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Muchas veces, los profesionales reclutados por headhunter suelen ocupar puestos de mucha responsabilidad y deben guiar a un cierto n\u00famero de equipos de trabajo. Por ello, es necesario que el candidato posea competencias de liderazgo, sea carism\u00e1tico, tenga habilidades sociales y comunicativas, y por \u00faltimo, que tenga una buena tolerancia al estr\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Experiencia s\u00f3lida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque bien es cierto que en los \u00faltimos a\u00f1os hemos visto que esta t\u00f3nica puede estar cambiando con la llegada de los millennials al mercado laboral, los headhunters acostumbran a valorar de forma m\u00e1s positiva el hecho del compromiso con una misma compa\u00f1\u00eda que haber trabajado en 5 empresas diferentes durante per\u00edodos cortos de tiempo. Conseguir desarrollar una actividad en la empresa a largo plazo y estar implicado en ella son caracter\u00edsticas muy importantes para un headhunter.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Profesionales con una amplia agenda de contactos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El llamado networking tiene una enorme importancia en el mundo laboral actual, es fundamental saber establecer relaciones y realizar contactos. De esta forma, el profesional es capaz de crear notoriedad frente otros candidatos.<\/span><\/p>\n<p>Como vemos, aunque todo se resume en una sola palabra: TALENTO, un headhunter sabe perfectamente determinar las claves y los factores que hacen que un profesional sea talentoso y por tanto, sea una buena apuesta para una determinada compa\u00f1\u00eda.<a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html?org=blog\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00ed, talento. 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