{"id":2301,"date":"2021-01-13T09:30:01","date_gmt":"2021-01-13T08:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2301"},"modified":"2021-05-21T19:29:46","modified_gmt":"2021-05-21T17:29:46","slug":"3-claves-para-un-buen-liderazgo-etico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/3-claves-para-un-buen-liderazgo-etico\/","title":{"rendered":"3 claves para un buen liderazgo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/b>
\n<\/span>Un buen<\/span> liderazgo \u00e9tico <\/b>debe tener en cuenta la influencia que tiene la actitud de los rangos superiores en el comportamiento de los empleados a su cargo y por lo que en la potencial imitaci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas profesionales y humanas, es interesante fomentar valores como la honestidad y la transparencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

La principal propiedad del <\/span>liderazgo \u00e9tico<\/b> es que tiene muy en cuenta a los trabajadores; un buen l\u00edder est\u00e1 muy pendiente de las necesidades de los empleados para que gocen de un mayor bienestar y sean m\u00e1s productivos a la hora de realizar sus tareas. Manifestar una gran disposici\u00f3n a la hora de escuchar a todos los miembros de los diferentes equipos que forman la empresa es una fant\u00e1stica forma de mantener un clima laboral agradable. Mostrar esta preocupaci\u00f3n por los trabajadores hace que tenga un mayor impacto el <\/span>employer branding<\/span><\/a> de la empresa, se fideliza mucho m\u00e1s el talento que hay en ella y por supuesto, tambi\u00e9n se atraer\u00e1 de nuevo.<\/span><\/p>\n

El <\/span>liderazgo \u00e9tico<\/b> es una de las mejores formas de liderar una compa\u00f1\u00eda y de fomentar la creatividad de los equipos. Adem\u00e1s, trae una serie de beneficios para la empresa, de las que a continuaci\u00f3n se\u00f1alaremos en el blog de etalentum con algunas de las caracter\u00edsticas que debe tener un buen l\u00edder \u00e9tico:<\/span><\/p>\n

1. Definir los valores de la empresa<\/b>
\n<\/span>
\n<\/span>Un l\u00edder que practique el liderazgo \u00e9tico debe predicar con el ejemplo y dar a conocer los valores de la empresa al inculcarlos en las actividades diarias de la empresa. El hecho de impulsar un c\u00f3digo \u00e9tico, tambi\u00e9n es una buena forma de velar por las buenas pr\u00e1cticas dentro de todos los procesos de la organizaci\u00f3n. Es un deber velar por su cumplimiento y\u00a0 todo el mundo debe hacerse responsable de su conducta, en especial los altos cargos y los jefes de cada departamento.<\/span><\/p>\n

2. Transparencia en la comunicaci\u00f3n y en la toma de decisiones<\/b>
\n<\/b>
\n<\/span>Adoptar una pol\u00edtica de puertas abiertas y reuniones personales con los trabajadores donde puedan dar su punto de vista, sugerencias y opiniones har\u00e1 que los empleados vean que sus ideas son escuchadas y valoradas por el cuadro de mando de la organizaci\u00f3n. Esta acci\u00f3n genera confianza, orgullo de pertinencia y tambi\u00e9n fomenta el buen entorno laboral.<\/span><\/p>\n

3. Ganar autoridad moral<\/b><\/p>\n

Un l\u00edder sin \u00e9tica, no es un l\u00edder, sino tan solo un dirigente. Actuando de forma \u00e9tica, se lograr\u00e1 una autoridad moral, que al fin y al cabo es lo que identifica un aut\u00e9ntico l\u00edder. Tambi\u00e9n actuar\u00e1 como referente dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El liderazgo \u00e9tico <\/b>es una forma muy eficaz de gestionar una empresa, por eso el departamento de recursos humanos debe impulsarlo. De esta forma, se generar\u00e1 una empresa mucho m\u00e1s humana y justa donde se valore a las personas llegando a obtener mejores resultados y a la vez, retener y atraer el talento. En Etalentum sabemos que el compromiso de los trabajadores con la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n se ver\u00e1 incrementado y se crear\u00e1n sinergias de trabajo positivas provocando un incremento de la productividad.<\/p>\n

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