{"id":2288,"date":"2021-01-05T09:30:09","date_gmt":"2021-01-05T08:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2288"},"modified":"2021-05-21T19:31:37","modified_gmt":"2021-05-21T17:31:37","slug":"un-buen-proceso-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/un-buen-proceso-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Un buen proceso de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Un buen <\/span>proceso de selecci\u00f3n<\/b> se iniciar\u00e1 con la publicaci\u00f3n de una oferta laboral donde el departamento de recursos humanos ser\u00e1 el encargado de elegir a los candidatos m\u00e1s adecuados para el puesto de trabajo que la empresa necesita cubrir. Seguidamente los candidatos ser\u00e1n citados para una serie de entrevistas tanto telef\u00f3nicas como presenciales, donde se valorar\u00e1n una serie de factores para su posible contrataci\u00f3n, en el caso de que cumplan todos los requisitos y sean los m\u00e1s adecuados al puesto de trabajo ser\u00e1n incorporados a la empresa.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, en este post de e<\/span>talentum<\/b>,<\/span> recordamos una serie de requisitos que el departamento de recursos humanos y las empresas de selecci\u00f3n de personal deben valorar a la hora de escoger un candidato en un<\/span> proceso de selecci\u00f3n<\/b>:<\/span><\/p>\n

-La formaci\u00f3n acad\u00e9mica, tanto la orientada al puesto de trabajo como la formaci\u00f3n de base.<\/p>\n

-Experiencia previamente obtenida en anteriores trabajos y puestos similares.<\/span><\/p>\n

-Capacidad de adaptaci\u00f3n ante el nuevo puesto de trabajo y el resto del personal.<\/span><\/p>\n

-Conocimientos de idiomas y de ofim\u00e1tica son esenciales para los departamentos de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n

-Personalidad, sobre todo si es un puesto de gran responsabilidad en la empresa o si hay trato directo con el p\u00fablico general.<\/span><\/p>\n

Otros factores a tener en cuenta que valoran los departamentos de recursos humanos en el <\/span>proceso de selecci\u00f3n<\/b>:<\/span><\/p>\n

-Control de las emociones: en especial el mantener la calma ante diferentes situaciones de estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n

-Capacidad de integraci\u00f3n en la empresa: es importante entender y compartir los principales valores de la cultura corporativa, comprender la jerarqu\u00eda y su funcionamiento as\u00ed como los circuitos de toma de decisiones.<\/span><\/p>\n

-Desarrollo e implementaci\u00f3n de estrategias: hay que ser capaz de desarrollar las estrategias de la empresa tanto como las personales.<\/span><\/p>\n

-Aceptaci\u00f3n del grupo: la creaci\u00f3n de un buen ambiente laboral y saber trabajar en equipo es indispensable para un buen funcionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

-Capacidad de escucha: ser capaz de escuchar y permitir que la otra persona hable es esencial, hay que saber escuchar e interiorizar conceptos para una buena toma de decisiones.<\/span><\/p>\n

-Cuidado personal: el aspecto m\u00e1s o menos cuidado del candidato puede ser reflejo de su estado f\u00edsico y psicol\u00f3gico, de su voluntad y capacidad de adaptarse a las necesidades del entorno e incluso de su inter\u00e9s por el puesto.<\/span><\/p>\n

-Iniciativa: Mostrar iniciativa y tener personalidad es esencial para determinados puestos.<\/span><\/p>\n

El <\/span>proceso de selecci\u00f3n<\/b> gestionado por el departamento de recursos humanos o por las empresas de selecci\u00f3n de personal requiere una gran planificaci\u00f3n y un alto nivel de an\u00e1lisis para una gesti\u00f3n eficiente a la hora de la selecci\u00f3n de nuevo personal para el desempe\u00f1o de tareas en una empresa eficaz. Cabe mencionar que para conseguir un <\/span>proceso de selecci\u00f3n <\/b>\u00f3ptimo, a parte del departamento de recursos humanos, tambi\u00e9n deber\u00edan participar otros departamentos como por ejemplo el departamento de finanzas, que se encargar\u00e1 de la gesti\u00f3n de capital para el presupuesto seg\u00fan cada etapa de dicho proceso. El \u00e9xito est\u00e1 garantizado con un seguimiento de ciertas pautas y leyes laborales para la preservaci\u00f3n del candidato como para la empresa, evitando as\u00ed actos discriminatorios durante el proceso y malentendidos.<\/span><\/p>\n

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