{"id":2283,"date":"2020-12-31T09:30:49","date_gmt":"2020-12-31T08:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2283"},"modified":"2021-05-21T19:31:37","modified_gmt":"2021-05-21T17:31:37","slug":"la-importancia-de-la-experiencia-y-formacion-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/la-importancia-de-la-experiencia-y-formacion-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"La importancia de la experiencia y formaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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En este nuevo post de e<\/strong><\/span>talentum<\/strong> te queremos presentar la <\/span>importancia de la experiencia y formaci\u00f3n <\/b>a la hora de obtener un puesto de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las empresas de selecci\u00f3n de personal y los departamentos de recursos humanos, a la hora de contratar un nuevo empleado, apuestan por perfiles especializados y ajustados a las tareas que hay que desempe\u00f1ar; es decir, se busca una persona que encaje con el perfil del puesto de trabajo lo m\u00e1s exactamente posible. En cambio, los trabajadores tienen como referencia la experiencia a la hora de conseguir un trabajo; y no siempre es as\u00ed.<\/span><\/p>\n

FORMACI\u00d3N ACAD\u00c9MICA<\/b><\/p>\n

En cuanto a la <\/span>importancia de la experiencia y formaci\u00f3n, <\/b>sobretodo la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, es muy valorada por las empresas de selecci\u00f3n de personal y departamentos de recursos humanos, ya que refleja el grado de implicaci\u00f3n y la inquietud que ha tenido un determinado candidato a la hora de formarse para la entrada al mundo laboral. En cuanto a los idiomas, se posicionan como una de las claves a la hora de conseguir un empleo; hay que destacar que hablar uno o varios idiomas facilita la contrataci\u00f3n, aprender ingl\u00e9s a la hora de trabajar se considera esencial para la obtenci\u00f3n de un buen puesto laboral. La formaci\u00f3n es claramente un instrumento que impulsa tanto el desarrollo profesional como el personal.<\/span><\/p>\n

EXPERIENCIA LABORAL Y APTITUDES<\/b><\/p>\n

Por otra parte, en cuanto a la <\/span>importancia de la experiencia y formaci\u00f3n<\/b>, una gran parte del peso a la hora de contratar a un trabajador es su experiencia laboral, cu\u00e1nto tiempo ha estado ejerciendo un empleo con unas caracter\u00edsticas similares al que se est\u00e1 postulando.<\/span><\/p>\n

La experiencia en muchos casos deriva en conocimiento, ya que una gran cantidad de a\u00f1os de experiencia laboral cuesta que lleguen a competir con la obtenci\u00f3n de una carrera, postgrado o m\u00e1ster: para los departamentos de recursos humanos, las competencias y la experiencia son mucho m\u00e1s importantes que la formaci\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os se ha ido priorizando un cambio a la hora de formarse en grados m\u00e1s cortos como los relacionados con profesiones m\u00e1s t\u00e9cnicas o digitales donde se priorizan elementos m\u00e1s pr\u00e1cticos en los que se pueda compatibilizar con la experiencia real del conocimiento te\u00f3rico.<\/span><\/p>\n

FORMACI\u00d3N CONTINUA<\/b><\/p>\n

A la hora de escoger entre la importancia de la experiencia y formaci\u00f3n <\/b>se debe priorizar por la formaci\u00f3n continua de calidad ya que es la mejor opci\u00f3n para enriquecer las capacidades y aptitudes de los trabajadores mediante una serie de cursos de especializaci\u00f3n o masters a la hora de conseguir mejorar o conservar un puesto de trabajo. Es importante no estancarse para as\u00ed evitar quedarse atr\u00e1s y es esencial renovarse para aumentar las capacidades y habilidades con el objetivo de aumentar el rendimiento de la empresa. Adem\u00e1s es clave para la satisfacci\u00f3n personal, esta formaci\u00f3n continua, har\u00e1 crecer a un nivel personal y seguir avanzando como profesional, mejorando las perspectivas como trabajador.<\/p>\n

No obstante, vale la pena remarcar que aunque siguen siendo muy importantes tanto la experiencia como la formaci\u00f3n en todos los procesos de selecci\u00f3n de personal, s\u00ed es cierto que cada vez se valoran m\u00e1s las aptitudes, habilidades y competencias del candidato as\u00ed como su flexibilidad, su capacidad de adaptaci\u00f3n, el liderazgo, la capacidad de trabajar en equipo, y en definitiva todo lo relacionado son las <\/span>soft skills<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/p>\n

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