{"id":2257,"date":"2020-12-23T09:30:06","date_gmt":"2020-12-23T08:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2257"},"modified":"2021-05-21T19:36:24","modified_gmt":"2021-05-21T17:36:24","slug":"la-direccion-de-recursos-humanos-perfil-y-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/la-direccion-de-recursos-humanos-perfil-y-competencias\/","title":{"rendered":"La direcci\u00f3n de recursos humanos: perfil y competencias"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/zzKKskbQ.jpeg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-large wp-image-2259\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/zzKKskbQ-1024x660.jpeg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"660\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/zzKKskbQ-1024x660.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/zzKKskbQ-300x193.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/zzKKskbQ-768x495.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/zzKKskbQ.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>direcci\u00f3n de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implica la gesti\u00f3n del talento, pero tambi\u00e9n la resoluci\u00f3n de conflictos, la selecci\u00f3n de personal, los programas de formaci\u00f3n en la empresa, la preservaci\u00f3n del buen clima laboral, etc. La administraci\u00f3n efectiva de esta serie de tareas es un desaf\u00edo para las empresas y contar con un personal adecuado, bien formado y cualificado har\u00e1 que la organizaci\u00f3n vaya en la direcci\u00f3n correcta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>direcci\u00f3n de recursos humanos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es fundamental para el funcionamiento y la gesti\u00f3n de las diferentes \u00e1reas de la empresa, es imprescindible que sea una parte activa y que conozca los diferentes departamentos y necesidades para as\u00ed poder identificarlas y encontrar las soluciones m\u00e1s adecuadas. Un buen perfil directivo de recursos humanos debe tener una serie de cualidades en su perfil profesional como son la adaptabilidad, la polivalencia, competencias digitales, liderazgo, soft skills, etc. y debe entender muy bien el negocio, los servicios que se prestan, los valores percibidos que se generan a partir de la labor del equipo humano de cada \u00e1rea, etc. para as\u00ed poder llegar a generar cambios y mejoras dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de sus responsabilidades fundamentales son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Selecci\u00f3n del personal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por medio de la gesti\u00f3n de competencias y utilizando una serie de herramientas, la gesti\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de los nuevos empleados en la empresa. El departamento de recursos humanos tambi\u00e9n puede apoyarse en empresas externas como Etalentum y externalizar fases de dichos procesos, ya que son muchos los <\/span><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/beneficios-de-subcontratar-la-seleccion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de hacerlo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Gesti\u00f3n del talento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La administraci\u00f3n del talento en la propia empresa para sacar el mayor partido posible a los equipos de trabajo es una labor de gran importancia en la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Pol\u00edtica de formaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar un plan de formaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n teniendo en cuenta las diferentes necesidades de los departamentos de la empresa es una funci\u00f3n de la <\/span><b>direcci\u00f3n de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Clima laboral<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de recursos humanos se debe encargar de generar un buen clima laboral entre los empleados de la empresa. Esto har\u00e1 que los empleados se sientan a gusto a la hora de trabajar y relacionarse entre ellos; hecho que fomentar\u00e1 su creatividad y mejorar\u00e1 su rendimiento, y por tanto tambi\u00e9n los beneficios de la empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Pol\u00edtica de evaluaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos humanos se encarga de los procesos de evaluaci\u00f3n de los empleados y de la obtenci\u00f3n de la opini\u00f3n que tienen los trabajadores sobre sus superiores.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Pol\u00edtica retributiva<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No tener una buena pol\u00edtica retributiva definida puede suponer una mala gesti\u00f3n a la hora de resolver conflictos como los generados por la apreciaci\u00f3n de injusticia comparativa. La <\/span><b>direcci\u00f3n de recursos humanos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">establece los niveles salariales, los beneficios sociales o cualquier otro sistema de incentivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>direcci\u00f3n de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un enlace entre los valores de la empresa y sus trabajadores y engloba todas aquellas \u00e1reas destinadas a la gesti\u00f3n del personal de la empresa. Es interesante que los empleados cambien la visi\u00f3n que tienen del departamento de recursos humanos, ya que este departamento no se ocupa de la gesti\u00f3n de n\u00f3minas \u00fanicamente, sino de crear un clima adecuado para los trabajadores, generando conciencia organizacional y tratando de conseguir que los datos productividad aumenten positivamente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html?org=blog\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n de recursos humanos implica la gesti\u00f3n del talento, pero tambi\u00e9n la resoluci\u00f3n de conflictos,&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2259,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[360,1,69],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2257"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2440,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257\/revisions\/2440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}