{"id":2252,"date":"2020-12-17T09:30:56","date_gmt":"2020-12-17T08:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2252"},"modified":"2021-05-21T19:34:18","modified_gmt":"2021-05-21T17:34:18","slug":"influencia-de-las-redes-sociales-en-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/como-influyen-las-redes-sociales-en-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Influencia de las redes sociales en la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Las redes sociales en la selecci\u00f3n de personal <\/b>ya son un elemento b\u00e1sico m\u00e1s para los departamentos de recursos humanos y las empresas que se dedican propiamente a la selecci\u00f3n de personal. Dichos departamentos o empresas de selecci\u00f3n como e<\/strong><\/span>talentum<\/b> utilizan las redes sociales como herramienta de b\u00fasqueda y evaluaci\u00f3n, un espacio de visibilidad p\u00fablica que permite investigar sobre algunos aspectos m\u00e1s en relaci\u00f3n a los candidatos (como por ejemplo las conexiones que tiene en el sector) y sobre de cu\u00e1l puede ser el m\u00e1s id\u00f3neo para el puesto. Las redes sociales no sustituyen bajo ning\u00fan concepto ninguna fase de los procesos de selecci\u00f3n pero s\u00ed que pueden suponer un ahorro de dinero y tiempo. Las personas que buscan un puesto de trabajo, son cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia de proyectar una buena imagen en las redes sociales.<\/span><\/p>\n

Linkedin y Facebook <\/span><\/i>\u00a0son claramente <\/span>las redes sociales en la selecci\u00f3n de personal <\/b>m\u00e1s utilizadas. Un buen perfil en <\/span>Linkedin<\/span><\/i>, es la mejor exhibici\u00f3n para las personas que est\u00e1n en una b\u00fasqueda activa de empleo o desean una mejora laboral. Por otra parte, <\/span>FaceBook <\/span><\/i>e<\/span> Instagram, <\/span><\/i>son las redes sociales con mayor actividad y muestran la faceta m\u00e1s personal de quienes solicitan el empleo. Las empresas est\u00e1n realmente interesadas en averiguar como es el candidato tanto en el \u00e1mbito profesional como en el personal, para indagar si podr\u00eda encajar en la empresa y estar alineado con los valores, forma de trabajar, planes de futuro, etc..<\/span><\/p>\n

Tener una buena marca personal ante <\/span>las redes sociales <\/b>puede marcar la diferencia entre obtener un puesto de trabajo o ver c\u00f3mo se cierran puertas si no se hace un buen uso; ya que como insistimos, los departamentos encargados de la selecci\u00f3n de personal y las empresas de selecci\u00f3n, las utilizan para ver toda la actividad e informaci\u00f3n de los candidatos.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n 4 consejos para mostrarse p\u00fablicamente en las redes sociales:<\/p>\n

1. Un perfil para cada red social<\/strong><\/h3>\n

Se debe elegir las redes sociales m\u00e1s parejas al perfil u objetivos deseados y conseguir hacer una difusi\u00f3n de contenidos relevantes. Hay que evitar a toda costa\u00a0 publicar im\u00e1genes o contenido comprometido.<\/p>\n

2. Actividad<\/strong><\/h3>\n

Mostrarse activo compartiendo publicaciones o art\u00edculos interesantes para la comunidad y para los contactos es un elemento clave para conseguir incrementar las visitas al perfil, as\u00ed como crear inter\u00e9s en la marca personal.<\/span><\/p>\n

3. Actualizaci\u00f3n del perfil<\/strong><\/h3>\n

Si se est\u00e1 solicitando un puesto de trabajo, es muy importante revisar el perfil de las redes sociales (sobretodo de Linkedin y Twitter) para asegurarse de que la informaci\u00f3n es correcta, que no haya contradicciones y que ning\u00fan contenido pueda comprometer. Es importante ir actualizando constantemente los logros, competencias y habilidades adquiridas.<\/span><\/p>\n

4. Keywords\/Hashtags<\/strong><\/h3>\n

La utilizaci\u00f3n tanto de <\/span>#Hashtags<\/span><\/i> como el conocimiento de las <\/span>Keywords<\/span><\/i> en las publicaciones har\u00e1n posible posicionarse correctamente en los motores de b\u00fasqueda.<\/span><\/p>\n

Como vemos, en<\/span> cuanto a <\/span>las redes sociales en la selecci\u00f3n de personal <\/b>no solo es necesario tener en ellas un buen curr\u00edculum actualizado sino tambi\u00e9n hacerse visible en las plataformas de forma proactiva. Toda la informaci\u00f3n compartida de car\u00e1cter personal puede jugar a favor o en contra seg\u00fan como se muestra. Siempre se deja una huella o rastro digital y ya es un b\u00e1sico de consulta por parte de los departamentos de recursos humanos y las empresas de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n

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