{"id":2248,"date":"2020-12-16T10:30:24","date_gmt":"2020-12-16T09:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2248"},"modified":"2021-05-21T19:35:58","modified_gmt":"2021-05-21T17:35:58","slug":"tendencias-actuales-en-la-busqueda-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/tendencias-actuales-en-la-busqueda-de-talento\/","title":{"rendered":"Tendencias actuales en la b\u00fasqueda de talento"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Lo \u00fanico que es constante, es el cambio. El mercado se mueve a una velocidad vertiginosa y las empresas de selecci\u00f3n de personal y los departamentos de recursos humanos deben adelantarse a los cambios y estar preparados: los trabajos y los candidatos son diferentes y por tanto, los procesos de selecci\u00f3n de personal tambi\u00e9n deben serlo.<\/span><\/p>\n

En Etalentum somos muy conscientes de este entorno incesantemente cambiante, por eso, estamos en constante b\u00fasqueda de nuevas maneras de atraer el mejor talento para los distintos procesos de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El futuro <\/span>de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal pasa por dirigir los esfuerzos a acercarse y abordar a los candidatos, como si fueran clientes potenciales. Es as\u00ed como surge el concepto, que ya hemos tratado en el blog de Etalentum, de Employer Branding.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este post vemos algunas de las tendencias m\u00e1s actuales para reclutar talento:<\/span><\/p>\n

1-Selecci\u00f3n por competencias<\/b><\/h2>\n

Es una de las pr\u00e1cticas que aporta mejores resultados cuando se trata de seleccionar candidatos y por suerte, est\u00e1 siendo cada vez m\u00e1s utilizada. Se trata de definir muy claramente las habilidades y aptitudes necesarias para desempe\u00f1ar correctamente las funciones del puesto y a partir de ah\u00ed, seleccionar a los candidatos en base a estas competencias.<\/span><\/p>\n

Las aptitudes de los candidatos son un gran activo para las organizaciones y las habilidades de los profesionales son transferibles de un puesto a otro. En un entorno tan cambiante como en el que nos encontramos actualmente, competencias como la flexibilidad y la adaptaci\u00f3n al cambio son muy valoradas por las empresas<\/span><\/p>\n

2-Potenciar y humanitzar la \u201cmarca empleadora\u201d<\/b><\/h2>\n

Para atraer el mejor talento es importante que la empresa proyecte una buena imagen y facilite ciertas evidencias de por qu\u00e9 trabajar en dicha compa\u00f1\u00eda ser\u00e1 la mejor opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3-No sobrevalorar la experiencia del candidato<\/b><\/h2>\n

Si se basa la selecci\u00f3n de personal en las habilidades y no tanto en un tipo de experiencia muy demandada, se abrir\u00e1 en gran medida el abanico de posibilidades y ser\u00e1 m\u00e1s sencillo encontrar talento. Antes se valoraba en exceso la experiencia del candidato, ahora se valoran mucho m\u00e1s las habilidades que posee.\u00a0<\/span><\/p>\n

No obstante, la experiencia sigue siendo y debe ser valorada. Pero la diversidad aporta enormes beneficios en la organizaci\u00f3n y que los equipos est\u00e9n formados por perfiles senior y juniors ser\u00e1 sin duda un valor a\u00f1adido.<\/span><\/p>\n

4-Las redes sociales como herramientas digitales para buscar talento<\/b><\/h2>\n

Ya hemos comentado la importancia de las redes sociales en los procesos de selecci\u00f3n de personal. Las redes sociales se utilizan para encontrar la m\u00e1xima informaci\u00f3n posible de los candidatos y as\u00ed poder analizar si pueden encajar con la organizaci\u00f3n, con sus conductas y valores.\u00a0<\/span><\/p>\n

No se trata de seguir modas ni tendencias, sino de evolucionar de manera que sea posible atraer el mejor talento. En Etalentum lo tenemos claro y d\u00eda a d\u00eda abordamos cambios para mejorar nuestros procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n

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