{"id":2219,"date":"2020-12-02T10:00:51","date_gmt":"2020-12-02T09:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2219"},"modified":"2021-05-21T19:34:19","modified_gmt":"2021-05-21T17:34:19","slug":"business-case-como-prueba-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/business-case-como-prueba-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Business Case, como prueba de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Cada vez m\u00e1s, las pruebas de selecci\u00f3n de personal son mucho m\u00e1s personalizadas en funci\u00f3n de la empresa que est\u00e1 reclutando y de la naturaleza del puesto de trabajo que hay que cubrir. Se busca el perfil m\u00e1s preciso posible y una buena manera de lograrlo es a\u00f1adir el <\/span>business case<\/span><\/i> al proceso de selecci\u00f3n como prueba, casi irrefutable, para decidir si un candidato es apto o no.<\/span><\/p>\n

A\u00f1o tras a\u00f1o las empresas de selecci\u00f3n de personal y los departamentos de recursos humanos afinan sus m\u00e9todos para encontrar el mejor talento que encaje en la organizaci\u00f3n y al mismo tiempo, ahorrar en tiempo y en costes. Es muy importante invertir en este tipo de procesos ya que aunque la bolsa de posibles candidatos es enorme, vale la pena contar con los mejores en el equipo de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Los<\/span> business case<\/span><\/i> son una herramienta m\u00e1s para evaluar m\u00faltiples aspectos de un candidato. Generalmente est\u00e1n basados en un escenario de negocio, ficticio o real,\u00a0 y pretenden revelar como afrontar\u00eda el candidato un determinado problema en la vida real. Son excelentes indicadores para saber si el candidato cumplir\u00e1 con las expectativas del puesto tanto en t\u00e9rminos de personalidad como en t\u00e9rminos de habilidad resolutiva.<\/span><\/p>\n

Los business cases<\/em> y la resoluci\u00f3n de retos reales permiten a los reclutadores conocer las competencias de los candidatos de una forma muy clara. Las empresas ya no buscan un perfil de \u201ceconomista\u201d o \u201cabogado\u201d, sino que antes de contratar necesitan saber qu\u00e9 tipo de profesional est\u00e1 detr\u00e1s de estas profesiones y cuales son sus habilidades, car\u00e1cter, talento y capacidades. Y evidentemente, si comparte los valores que forman parte de la empresa y por lo tanto, si podr\u00eda formar buen equipo de trabajo con el resto de los empleados.<\/span><\/p>\n

En un <\/span>business case<\/span><\/i> se eval\u00faan varias competencias:<\/span><\/p>\n