{"id":2150,"date":"2020-11-12T09:30:24","date_gmt":"2020-11-12T08:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2150"},"modified":"2021-05-21T19:34:20","modified_gmt":"2021-05-21T17:34:20","slug":"decidirse-entre-dos-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/decidirse-entre-dos-candidatos\/","title":{"rendered":"Decidirse entre dos candidatos en la fase final del proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Aunque a simple vista puede parecer lo contrario, la parte m\u00e1s dif\u00edcil de un proceso de selecci\u00f3n y posterior contrataci\u00f3n de candidatos es, sin lugar a dudas, la etapa final.\u00a0<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de haber estado muchas semanas buscando candidatos, filtrando y analizando docenas, incluso cientos de curr\u00edculums, entrevistando varias veces (v\u00eda online, por tel\u00e9fono o en persona) a algunos de ellos, quedan dos finalistas.<\/span><\/p>\n

Llegar a la fase final de un proceso de selecci\u00f3n con dos finalistas, es una fant\u00e1stica noticia, ya que significa que hay dos perfiles adecuados y que encajan perfectamente en el puesto. Pero entonces, surge la duda\u2026 \u00bfA cu\u00e1l de los dos se debe contratar? En este post del blog de etalentum analizamos algunos aspectos que se pueden tener en cuenta para forjarse una profunda opini\u00f3n y poder decidirse en la contrataci\u00f3n de candidatos.<\/span><\/p>\n

1. Valorar el entusiasmo y el inter\u00e9s por trabajar en la empresa<\/strong><\/span><\/p>\n

Es importante diferenciar cu\u00e1l de los dos candidatos ha mostrado un mayor grado de involucraci\u00f3n. El que alguno de ellos haya realizado m\u00e1s preguntas durante las entrevistas puede arrojar algo de luz sobre cu\u00e1l de los dos merece m\u00e1s la pena a todos el que pueda incorporarse al equipo y contagiar su entusiasmo.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Presentar a los candidatos a su futuro equipo y tener en cuenta sus opiniones<\/strong><\/p>\n

La mejor manera para saber si los candidatos se integrar\u00e1n bien en la empresa es dejar que se conozcan con su futuro equipo. Posteriormente, pedir la opini\u00f3n (m\u00e1s objetiva posible) del equipo de manera individual ayudar\u00e1 a escoger una mejor decisi\u00f3n, si todos coinciden, ser\u00e1 el mejor candidato sin duda.<\/span><\/p>\n

3.\u00a0Centrarse en los detalles m\u00e1s pr\u00e1cticos<\/strong><\/p>\n

En esta fase final del proceso de selecci\u00f3n, cuando ya se ha comprobado que los dos candidatos encajan en el puesto, se pueden tener en cuenta los aspectos m\u00e1s pr\u00e1cticos, como por ejemplo los idiomas que habla cada uno, su disponibilidad y flexibilidad, o las pretensiones salariales. El candidato cuya realidad encaje mejor a las prioridades de la empresa podr\u00eda ser el m\u00e1s adecuado.<\/span><\/p>\n

4. Pedir un gran n\u00famero de referencias<\/b><\/p>\n

Pedir referencias y opiniones de los dos candidatos finalistas y hacer preguntas estrechamente relacionadas con el cargo por el cual est\u00e1n en el proceso de selecci\u00f3n dar\u00e1 una visi\u00f3n m\u00e1s real de su idoneidad para el puesto.<\/span><\/p>\n

5.\u00a0Proyectar el futuro del puesto de trabajo a largo plazo<\/strong><\/p>\n

Comprender el potencial de crecimiento de cada uno de los dos candidatos finalistas puede servir para tomar una decisi\u00f3n. Teniendo en cuenta todos los datos y la informaci\u00f3n de cada uno, es interesante imaginar y trazar un desarrollo posible de su trayectoria profesional a largo plazo.<\/span><\/p>\n

6. Una entrevista m\u00e1s con el futuro manager de los candidatos<\/b><\/p>\n

Organizar una \u00faltima entrevista y esta vez, invitar a qui\u00e9n ser\u00e1 el futuro gerente del contratado. De esta forma, reclutador y gerente pueden compartir opiniones y sopesar juntos aquellos aspectos que movilizan la balanza.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de que os puedan ser de utilidad, esperamos que con estas claves se comprenda las sutilezas que se manejan como capacidad de selecci\u00f3n y la necesidad de confiar en las horas de vuelo de los expertos seleccionadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

La elecci\u00f3n de un candidato u otro tendr\u00e1 un enorme impacto sobre el equipo y sobre la organizaci\u00f3n, la ayuda de un experto como Etalentum es necesaria para elegir la opci\u00f3n correcta y asegurar el \u00e9xito del contratado en el desempe\u00f1o de sus funciones y del avance de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque a simple vista puede parecer lo contrario, la parte m\u00e1s dif\u00edcil de un proceso de…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2151,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,69],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2150"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2160,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150\/revisions\/2160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}