{"id":2097,"date":"2020-10-28T09:30:47","date_gmt":"2020-10-28T08:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2097"},"modified":"2021-05-21T19:34:20","modified_gmt":"2021-05-21T17:34:20","slug":"entrevistas-personales-de-trabajo-claves-para-los-entrevistadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/entrevistas-personales-de-trabajo-claves-para-los-entrevistadores\/","title":{"rendered":"Entrevistas personales de trabajo: claves para los entrevistadores"},"content":{"rendered":"

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En las entrevistas personales de trabajo siempre se espera que el candidato acuda con los deberes hechos, que se haya tomado el tiempo necesario para prepararse a conciencia. <\/span>El encuentro le permitir\u00e1 seguir en el proceso de selecci\u00f3n para un puesto de trabajo o quedar\u00e1 descartado. No obstante, se espera del entrevistador que tambi\u00e9n se prepare bien la entrevista, es fundamental una evaluaci\u00f3n lo m\u00e1s eficaz posible, y para ello se espera que sea capaz de formular las preguntas id\u00f3neas que le permitir\u00e1n descubrir las principales fortalezas, debilidades y rasgos de personalidad del candidato que tiene delante.<\/span><\/p>\n

En este post de Etalentum veremos algunas claves y consejos que nuestros consultores de selecci\u00f3n tienen muy presente cada vez que realizan entrevistas personales de trabajo.<\/span><\/p>\n

El candidato siempre debe sentirse bienvenido y valorado<\/b><\/p>\n

Evitar que la entrevista de trabajo se convierta solamente en un mero tr\u00e1mite ayudar\u00e1 enormemente al candidato a sentirse c\u00f3modo y a apaciguar los nervios antes de empezar la entrevista. El hecho de, por ejemplo, mostrarle las oficinas, el espacio que podr\u00eda terminar siendo su lugar de trabajo o presentarle alg\u00fan miembro del equipo, pueden ser buenas maneras de empezar ese encuentro entre candidato y entrevistador.<\/span><\/p>\n

Conocer el m\u00e1ximo posible al candidato<\/b><\/p>\n

La calidad de la entrevista variar\u00e1 enormemente en funci\u00f3n de si el consultor s\u00f3lo conoce el nombre del candidato y los datos b\u00e1sicos que figuran en su CV o si por el contrario, conoce bien sus antecedentes.<\/span><\/p>\n

Actualmente, redes sociales como Linkedin facilitan la labor de investigaci\u00f3n del consultor sobre el candidato. Consultarlas antes de una entrevista personal de trabajo ayuda a emplear el tiempo del encuentro de una manera constructiva.<\/span><\/p>\n

Estar muy pendiente del lenguaje corporal<\/b><\/p>\n

Varios estudios indican que m\u00e1s del 90% de la comunicaci\u00f3n humana se basa en la comunicaci\u00f3n no verbal. Teniendo en cuenta su enorme importancia, no es de extra\u00f1ar que sea un aspecto a tener muy presente en las entrevistas personales de trabajo. Nuestro cuerpo es capaz de comunicar mucho m\u00e1s que nuestras palabras, por lo que es bueno que el entrevistador se fije en la comunicaci\u00f3n no verbal del candidato para as\u00ed detectar posibles incongruencias o comprobar si demuestra seguridad en sus respuestas.<\/span><\/p>\n

No formular bajo ning\u00fan concepto ciertas preguntas prohibidas (e ilegales)<\/b><\/p>\n

Preguntas referentes al estado familiar o civil del candidato, g\u00e9nero, nacionalidad o religi\u00f3n, abordan temas que nada tienen que ver con el puesto y que de hecho, no est\u00e1 permitido hacerlas en el entorno de una entrevista personal de trabajo. Adem\u00e1s, realizarlas pondr\u00e1 r\u00e1pidamente en evidencia una cultura no incluyente por parte de la empresa contratadora.<\/span><\/p>\n

Acabar la entrevista invitando al candidato a formular preguntas\u00a0<\/b><\/p>\n

De esta manera, se facilita que la entrevista personal de trabajo adopte mucho m\u00e1s un aspecto de di\u00e1logo, relajar\u00e1 el ambiente y el entrevistador podr\u00e1 ver m\u00e1s rasgos de la personalidad del candidato. Es una nueva oportunidad de la que dispone el candidato para poder lucirse y superar con \u00e9xito la entrevista.<\/span><\/p>\n

Aunque no funcione esta vez, mantenerse siempre en contacto<\/b><\/p>\n

Es habitual que un candidato no acabe de encajar en la oferta por la cual se ha realizado la entrevista personal de trabajo. No obstante, eso no significa que no pueda encajar en otro proceso de selecci\u00f3n futuro; por eso es importante ir siempre ampliando la red de contactos.<\/span><\/p>\n

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