{"id":2089,"date":"2020-10-22T09:30:32","date_gmt":"2020-10-22T07:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2089"},"modified":"2021-05-21T19:34:21","modified_gmt":"2021-05-21T17:34:21","slug":"consejos-para-evaluar-rapida-y-correctamente-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/consejos-para-evaluar-rapida-y-correctamente-un-cv\/","title":{"rendered":"Consejos para evaluar r\u00e1pida y correctamente un CV"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Con la llegada de las nuevas tecnolog\u00edas, han ido apareciendo un n\u00famero cada vez mayor de herramientas que facilitan la posibilidad al candidato de expresar todos sus conocimientos y hacerse m\u00e1s visible para las empresas contratadoras.<\/span><\/p>\n

La aparici\u00f3n de los videocurr\u00edculums o redes sociales como Linkedin han transformado enormemente la manera de seleccionar y reclutar talento. Las generaciones que van entrando al mercado laboral van cambiando y tambi\u00e9n lo hace la forma de reclutarlos.<\/span><\/p>\n

No obstante, el CV sigue siendo la herramienta por excelencia cuando un candidato est\u00e1 en b\u00fasqueda de empleo. Se trata de un elemento de selecci\u00f3n muy poco extenso en el cual se vuelca un gran n\u00famero de informaci\u00f3n relevante sobre los estudios, las aptitudes y la experiencia del candidato.<\/span><\/p>\n

En este post del blog de etalentum analizaremos las claves para detectar un buen curr\u00edculum en el menor tiempo posible.<\/span><\/p>\n

Tener en cuenta las Soft Skills y no solo las Hard Skills<\/b><\/p>\n

Las hard skills son todas aquellas competencias y actitudes que pueden ser f\u00e1cilmente evaluadas y son muy cuantitativas: nivel de estudios, idiomas, competencias, etc. Son esenciales a la hora de decidir si un candidato sigue o no en el proceso de selecci\u00f3n, pero no deben ser las \u00fanicas.<\/span><\/p>\n

Las soft skills son aquellas que permiten entrever el comportamiento y la manera de ser del candidato y por tanto, c\u00f3mo podr\u00e1 desenvolverse dentro del nuevo equipo y las nuevas funciones: flexibilidad, inteligencia emocional, creatividad, etc. Aunque es cierto que se tratan de cualidades mucho m\u00e1s detectables en una entrevista cara a cara, tambi\u00e9n pueden llegar a apreciarse en el estilo del CV.<\/span><\/p>\n

La estabilidad laboral no es un factor determinante<\/b><\/p>\n

Y menos si estamos contratando a la generaci\u00f3n millennial, para la que la estabilidad laboral es un concepto anterior; se caracterizan por no buscar un puesto para toda la vida sino encontrar un puesto de trabajo que logre satisfacer sus necesidades de crecimiento laboral y personal.<\/span><\/p>\n

Una alta rotaci\u00f3n de un candidato no tiene porqu\u00e9 ser siempre un factor negativo que invite a descartar el CV. Haber pasado por distintos puestos de trabajo con distintas funciones y responsabilidades puede indicar que se trata de una persona muy activa, ambiciosa y que busca superarse en cada uno de sus trabajos<\/span><\/p>\n

Interpretar las palabras empleadas en la redacci\u00f3n del CV<\/b><\/p>\n

Las palabras utilitzadas por parte de los posibles candidatos\u00a0 a la hora de redactar su CV pueden ser claves para detectar ciertos rasgos de su car\u00e1cter que vale la pena tener en cuenta en un proceso de selecci\u00f3n. Por ejemplo, el hecho de utilizar la forma pasiva en la redacci\u00f3n puede denotar que se trata de una persona poco din\u00e1mica o introvertida.<\/span><\/p>\n

La fotograf\u00eda en el CV<\/b><\/p>\n

Existe actualmente un gran debate sobre los defensores y los detractores de la fotograf\u00eda en el CV. El sector que no la aprecia como necesaria, sostiene que no determina si un candidato podr\u00e1 asumir o no las tareas demandadas por el puesto de trabajo. Por contra, otros profesionales se\u00f1alan su importancia ya que es otra fuente m\u00e1s de informaci\u00f3n que consideran indispensable.<\/span><\/p>\n

Tenga o no tenga imagen el CV que tengamos delante, es importante remarcar que no debe ser un factor determinante y siempre deberemos fijarnos en otros factores para decidir su descarte o no.<\/span><\/p>\n

El CV es la primera puerta de entrada a cualquier proceso de selecci\u00f3n, por eso es importante que tenga una est\u00e9tica cuidada y que refleje a la perfecci\u00f3n el candidato. Si se supera la primera fase del proceso de selecci\u00f3n, posteriormente el candidato ser\u00e1 llamado a entrevistas telem\u00e1ticas o presenciales. No obstante, si el CV no est\u00e1 bien hecho o no es lo esperado, ser\u00e1 descartado en la primera rueda de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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