{"id":2069,"date":"2020-10-15T09:30:46","date_gmt":"2020-10-15T07:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2069"},"modified":"2021-05-21T19:38:13","modified_gmt":"2021-05-21T17:38:13","slug":"aptitudes-de-un-buen-asesor-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/aptitudes-de-un-buen-asesor-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Aptitudes de un buen consultor de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

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Son muchas las empresas que deciden acudir a una empresa de selecci\u00f3n de personal externa, tambi\u00e9n cada vez son m\u00e1s los candidatos que se ponen en contacto con las empresas de este tipo. La respuesta al porqu\u00e9 de este hecho es sencilla: conf\u00edan en que los consultores de selecci\u00f3n de personal est\u00e1n capacitados y que llevar\u00e1n a cabo de manera profesional todo el proceso de selecci\u00f3n, desde la primera elecci\u00f3n de candidatura hasta las \u00faltimas negociaciones.<\/span><\/p>\n

En esta entrada del blog de etaletum analizamos cuales son las aptitudes mejor valoradas en un buen consultor de selecci\u00f3n de personal:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Comunicaci\u00f3n efectiva con distintos tipos de interlocutores<\/strong>
    \nEs muy importante saber tratar correctamente tanto al candidato como al cliente. El consultor debe comprender de manera r\u00e1pida y exacta cuales son las necesidades de la empresa, su identidad y su filosof\u00eda; tambi\u00e9n conocer bien las din\u00e1micas del equipo en el que se deber\u00e1 incorporar el nuevo fichaje. Solo conociendo todos estos datos al mil\u00edmetro y sabiendo llevar una comunicaci\u00f3n fluida con la organizaci\u00f3n ser\u00e1 posible encontrar al candidato ideal que mejor pueda encajar.
    \nPor otro lado, tambi\u00e9n es necesario saber explicar al candidato toda la informaci\u00f3n referente a su posible nuevo puesto de trabajo.<\/li>\n
  2. Capacidad de observaci\u00f3n<\/strong>
    \n<\/span>La atenci\u00f3n al detalle es fundamental para dar con la persona m\u00e1s adecuada dentro de todos los posibles candidatos. Fijarse bien tanto en los detalles de la empresa y de los requerimientos para acometer el puesto de trabajo en su contexto, as\u00ed como en el momento de realizar las primeras entrevistas, marcar\u00e1 la diferencia en el proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n
  3. Actitud comercial<\/strong>
    \nTener una buena orientaci\u00f3n comercial facilitar\u00e1 el poder enfatizar los puntos fuertes de la candidatura a la empresa y el proyecto en s\u00ed al candidato, sabiendo comunicar todos los beneficios y el atractivo a ambas partes. Para ello, poseer algunos conocimientos de marketing puede ser interesante.<\/li>\n
  4. Gestionar bien el estr\u00e9s<\/strong>
    \n<\/span>Estar inmerso en varios procesos de selecci\u00f3n a la vez puede suponer un pico de estr\u00e9s, por eso es importante saber gestionar bien ese estr\u00e9s y llegar a controlar la situaci\u00f3n. Saber planificar bien y priorizar los asuntos urgentes es importante.<\/li>\n
  5. Relaciones sociales<\/strong>
    \nConstruir relaciones y mantenerlas es relevante en muchos sectores del mercado laboral. Para un consultor de selecci\u00f3n de personal esta necesidad se magnifica ya que disponer de una buena agenda de contactos es clave para desempe\u00f1ar correctamente su funci\u00f3n.<\/li>\n
  6. Sentido anal\u00edtico y cr\u00edtico<\/strong>
    \n<\/span>Se trata de saber detectar la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante y con mayor veracidad de manera r\u00e1pida y destacar todos aquellos datos irrelevantes para el proceso de selecci\u00f3n. El sentido anal\u00edtico y cr\u00edtico ser\u00e1 de gran ayuda para detectar los mejores candidatos para un determinado puesto de trabajo.<\/li>\n
  7. Competencias tecnol\u00f3gicas<\/strong>
    \nLos procesos de selecci\u00f3n ya no se pueden entender sin internet ni sus herramientas. Dominar ciertos portales y redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, etc. es hoy en d\u00eda, b\u00e1sico para realizar las tareas de selecci\u00f3n de personal, sea cual sea el sector del cliente.<\/li>\n
  8. Capacidad de negociaci\u00f3n<\/strong>
    \nEl trabajo de un consultor de selecci\u00f3n de personal no acaba solo cuando detecta al candidato ideal y lo presenta a la empresa. Sino que debe jugar un papel clave en las negociaciones: ayudando a acercar posiciones, facilitando el trabajo a las dos partes implicadas y neutralizando desentendidos.<\/li>\n
  9. Enfoque a resultados<\/strong>
    \nRealizar una buena tarea de selecci\u00f3n de personal deber\u00eda ser medible a trav\u00e9s de distintos indicadores. Analizar de manera constante los resultados, permitir\u00e1 detectar errores y puntos d\u00e9biles as\u00ed como mejorar el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n
  10. Toma de decisiones<\/strong>
    \nDesde hacer una primera selecci\u00f3n de candidatos, hasta las primeras entrevistas y los descartes; en el d\u00eda a d\u00eda de un consultor de selecci\u00f3n de personal, es necesario tomar decisiones de manera r\u00e1pida y acertada.<\/li>\n<\/ol>\n

    De un consultor de selecci\u00f3n de personal se espera que sea un profesional poli\u00e9drico, con m\u00faltiples habilidades que le faciliten convencer y atraer tanto a la organizaci\u00f3n como al candidato.<\/span><\/p>\n

    Desde etalentum se ofrece a nuestros clientes el mejor consultor especializado para su proceso de selecci\u00f3n de personal que le garantizar\u00e1 a la empresa la obtenci\u00f3n del mejor candidato y que m\u00e1s se ajuste al puesto de trabajo requerido.<\/span><\/p>\n

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