{"id":2065,"date":"2020-10-14T09:30:54","date_gmt":"2020-10-14T07:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2065"},"modified":"2021-05-21T19:41:18","modified_gmt":"2021-05-21T17:41:18","slug":"cargos-esenciales-que-deben-tener-las-empresas-en-la-era-de-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/cargos-esenciales-que-deben-tener-las-empresas-en-la-era-de-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Cargos que cualquier empresa debe tener en la era de la transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

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Ya hemos visto en entradas anteriores del blog de etalentum que la <\/span>transformaci\u00f3n digital<\/span><\/a> es el gran cambio de modelo de negocio a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y su gran potencial. La gran mayor\u00eda de empresas deber\u00e1n subirse al carro de la transformaci\u00f3n digital si no quieren verse obsoletas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Empieza a ser realmente esencial realizar una contrataci\u00f3n de personal -dependiendo del tama\u00f1o y la actividad de la organizaci\u00f3n- de ciertos perfiles que hasta la fecha no eran necesarios, pero que a partir de la transformaci\u00f3n digital se volver\u00e1n imprescindibles. Estamos hablando de perfiles como CTO, IT Manager, Communications Manager, Digital Marketing Manager, SEO Manager, Social Media Manager, Software Specialist, Help Desk, PMO, etc.<\/span><\/p>\n

Se hace dif\u00edcil pensar en el contexto actual en una empresa, independientemente de su tama\u00f1o o de su sector, que pueda prescindir en los pr\u00f3ximos meses de incorporar un el experto en IT. Este perfil de profesionales cuentan con un avanzado conocimiento de soluciones tecnol\u00f3gicas y saben c\u00f3mo sacarle el m\u00e1ximo partido en beneficio a la organizaci\u00f3n. Son especialistas en analizar las necesidades informativas tecnol\u00f3gicas de cada empresa, desarrollar o contratar el software o los colaboradoeres necesarios para garantizar la productividad y solucionar problemas del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n

A veces, puede parecer que a un perfil de este tipo le puede costar entender la disciplina de una empresa, sobretodo si no tiene nada que ver con el sector tecnol\u00f3gico o no hay m\u00e1s profesionales con unas tareas similares. Para evitarlo, lo principal es que la organizaci\u00f3n tenga muy claro desde el principio cu\u00e1les van a ser los objetivos, estrategias, recursos materiales y humanos que va a destinar, y las tareas a desarrollar. En este punto y si she ha decidido contratar a un profesional en plantilla, se puede recurrir a los servicios de una empresa de selecci\u00f3n de personal especializada en estos perfiles como es el caso de etalentum para que facilite y garantice el encontrar el talento que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.<\/span><\/p>\n

Estos perfiles, cada vez abundan m\u00e1s y se prev\u00e9 que su demanda ir\u00e1 in crescendo<\/em>. No obstante, no se prev\u00e9 una escasez ya que es relativamente r\u00e1pido y no demasiado costoso formar expertos en determinadas necesidades como por ejemplo soporte de software y redes, entre otros.<\/span><\/p>\n

El perfil medio del especialista en IT, a\u00fan suele corresponder a profesionales j\u00f3venes, mayoritariamente hombres, que trabajan en grandes ciudades a cambio de sueldos modestos y que tienen una elevada rotaci\u00f3n. Sin embargo, esta t\u00f3nica ha ido cambiando en los \u00faltimos a\u00f1os y se ha visto fuertemente afectada por la pandemia. El talento necesario hoy es mucho menos homog\u00e9neo, ha habido una entrada masiva de profesionales mujeres en posiciones tecnol\u00f3gicas, los especialistas cumplen un hoy funciones mucho m\u00e1s diversas y estrat\u00e9gicas en la mayor\u00eda de organizaciones y, en determinados roles, es necesaria una seniority<\/em>\u00a0destacable.\u00a0<\/span><\/p>\n

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