{"id":2058,"date":"2020-10-08T09:30:40","date_gmt":"2020-10-08T07:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2058"},"modified":"2021-05-21T19:40:25","modified_gmt":"2021-05-21T17:40:25","slug":"headhunter-o-empresa-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/headhunter-o-empresa-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfHeadhunter o empresa de selecci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"

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En la selecci\u00f3n de personal el objetivo es encontrar el mejor candidato para cubrir la vacante en una organizaci\u00f3n. Los asesores se encargan de monitorizar el proceso de selecci\u00f3n y de realizar una primera fase de entrevistas a los candidatos.<\/span><\/p>\n

Por el contrario, el headhunter lleva a cabo un proceso much\u00edsimo m\u00e1s confidencial, analiza la industria, identifica claramente el perfil necesario y dise\u00f1a la estrategia m\u00e1s acertada para encontrar al talento requerido en una enorme red de contactos especializada. El servicio de headhunting, adem\u00e1s, est\u00e1 mucho m\u00e1s indicado para la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de altos cargos, directivos y personal muy especializado de ciertos sectores. Este tipo de procesos se caracterizan por ser muy confidenciales y est\u00e1n enfocados a cubrir necesidades muy espec\u00edficas dentro de las compa\u00f1\u00edas tales como: directores generales, directores t\u00e9cnicos o de investigaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El futuro de estas dos modalidades de procesos de selecci\u00f3n de personal, ir\u00e1 muy ligado a la transformaci\u00f3n digital que est\u00e1 experimentando todo el mundo empresarial. El headhunter cl\u00e1sico, est\u00e1 quedando ya obsoleto y en su lugar est\u00e1n apareciendo m\u00faltiples versiones ultra-especializadas, por ejemplo por sector, por posici\u00f3n o por tipolog\u00eda de proyectos.<\/span><\/p>\n

En cuanto a tendencias, cada vez hay una mayor penetraci\u00f3n de la inteligencia artificial en los procesos de selecci\u00f3n (buscadores de perfiles, chatbots que hacen pre-entrevistas\u2026). Las video-entrevistas, son una nueva modalidad que ha estado muy presente durante la crisis sanitaria de este a\u00f1o y que ha venido para quedarse.<\/span><\/p>\n

\u201cDesde Etalentum se apuesta por ofrecer estos dos tipos de procesos de selecci\u00f3n ya que ayudan a dar el m\u00e1ximo de opciones a nuestros clientes. Adem\u00e1s, es importante remarcar que el proceso de <\/span>recruitment<\/span><\/i> de Etalentum es de los m\u00e1s sofisticados que hay. Hacemos un an\u00e1lisis exhaustivo del perfil y de las necesidades del cliente, buscamos los candidatos m\u00e1s especializados fuera de nuestras bases de datos y adem\u00e1s, en la entrevista personal, vamos mucho m\u00e1s all\u00e1 del bagaje profesional: hablamos de \u00e9xitos, nos fijamos en los rasgos de personalidad y si lo vemos necesario, hacemos recomendaciones a nuestros clientes para que cambien las expectativas a favor del talento que mas les va a beneficiar a medio y largo plazo.\u201d se\u00f1ala Marc Tierz, responsable de Marketing de Etalentum.<\/span><\/p>\n

Ya sea tanto servicios de headhunting como de selecci\u00f3n de personal, contratar una empresa externa ayudar\u00e1 mucho a la empresa y en especial al departamento de Recursos Humanos, se ahorra dinero, tiempo, energ\u00eda y se garantizar\u00e1 conseguir el mejor candidato dentro del mercado laboral.<\/span><\/p>\n

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