{"id":2042,"date":"2020-09-30T09:30:50","date_gmt":"2020-09-30T07:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2042"},"modified":"2021-05-21T19:39:36","modified_gmt":"2021-05-21T17:39:36","slug":"tipos-de-liderazgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/tipos-de-liderazgos\/","title":{"rendered":"Tipos de liderazgo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_19347899_xl-2015.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-2045\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_19347899_xl-2015.jpg\" alt=\"\" width=\"5915\" height=\"4599\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_19347899_xl-2015.jpg 5915w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_19347899_xl-2015-300x233.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_19347899_xl-2015-768x597.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_19347899_xl-2015-1024x796.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 5915px) 100vw, 5915px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendemos por liderazgo empresarial la habilidad que todas las personas de una compa\u00f1\u00eda pueden desarrollar y, por la cual, el l\u00edder del departamento o de la empresa es capaz de influir en el equipo para lograr sus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo de los negocios, nunca encontraremos una receta \u00fanica que sirva para todas las organizaciones, trabajos, equipos o sectores, ya que el contexto es determinante a la hora de tomar ciertas decisiones. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En este post de Etalentum analizaremos las competencias demandadas a los l\u00edderes, y cu\u00e1les son los tipos de liderazgos, con algunas de las ventajas y desventajas de cada uno de ellos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El estilo de liderazgo que mejor encaje con cada organizaci\u00f3n vendr\u00e1 determinado por diferentes factores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura empresarial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La dimensi\u00f3n de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La personalidad del equipo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evidentemente, existen una serie de competencias demandadas a los l\u00edderes que son comunes en todos los estilos de liderazgos. El buen l\u00edder aprovecha el potencial de cada uno de los miembros del equipo analizando sus habilidades y fomentando su crecimiento empresarial. Es consciente que el grado de satisfacci\u00f3n y bienestar del equipo es directamente proporcional al \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de liderazgo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es indudable que el estilo de liderazgo tiene consecuencias directas en los trabajadores. Cambi\u00e1ndolo pueden aflorar din\u00e1micas de relaci\u00f3n y trabajo muy distintas a las instauradas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un estilo de liderazgo positivo mejorar\u00e1 el rendimiento de los empleados, su bienestar, y por tanto los beneficios de la empresa, \u00a1y no solo econ\u00f3micos!. Por el contrario, un liderazgo negativo crear\u00e1 estr\u00e9s entre los empleados, bajar\u00e1 su autoestima y los beneficios de la empresa se podr\u00edan ver afectados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Liderazgo Laissez-faire<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este estilo de liderazgo se caracteriza por la falta de feedback regular y por la no intervenci\u00f3n. El l\u00edder entiende que su equipo est\u00e1 capacitado para resolver las tareas y que por tanto hay que \u201cdejarles hacer\u201d, \u201claissez-faire\u201d en franc\u00e9s; s\u00f3lo interviene cuando es necesario. Tienen m\u00e1s peso los resultados que el procedimiento, es un estilo no autoritario que aumenta la motivaci\u00f3n y la creatividad de los empleados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a los inconvenientes del liderazgo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Laissez-faire<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, hay muchos empleados que necesitan estar m\u00e1s pautados para exprimir al m\u00e1ximo su productividad. Muchas veces se puede llegar a perder el control de la compa\u00f1\u00eda y aumentar los costes de esta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Liderazgo democr\u00e1tico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este estilo de liderazgo apuesta por la participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de los empleados, se promueve el di\u00e1logo y se tienen en cuenta las opiniones del equipo. Por lo tanto, se trata de un l\u00edder que no cree en las actitudes autoritarias y fomenta la comunicaci\u00f3n interna. Aunque este tipo de liderazgo tiene much\u00edsimas ventajas, puede ser complicado superar ciertas discrepancias entre los miembros de un mismo grupo, afectando potencialmente al clima laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>Liderazgo autocr\u00e1tico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El liderazgo autocr\u00e1tico se caracteriza por la ostentaci\u00f3n de poder por parte de los jefes, la comunicaci\u00f3n es del todo unidireccional y es muy dif\u00edcil que los profesionales puedan expresar su opini\u00f3n. Se trata de una forma de liderazgo negativa ya que puede generar en los empleados estr\u00e9s, baja autoestima y puede reducir la productividad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Liderazgo transaccional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de liderazgo se basa en el intercambio, normalmente de incentivos econ\u00f3micos, como recompensa a los trabajadores por el trabajo bien hecho o la consecuci\u00f3n de objetivos. En este estilo, ambas partes se benefician, es un liderazgo positivo porque fomenta el sentimiento de pertenencia y mejora la productividad y el clima laboral, tambi\u00e9n los beneficios econ\u00f3micos de la compa\u00f1\u00eda. Este estilo de liderazgo funciona muy bien en \u00e9pocas de gran estabilidad, en un contexto cambiante, como el que estamos viviendo actualmente, puede no ser la mejor opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Liderazgo transformacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El capital humano es el pilar fundamental del liderazgo transformacional. El l\u00edder tiene claro que la transformaci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00e1 posible si es capaz de incidir en el compromiso de los trabajadores mediante la confianza y la comunicaci\u00f3n fluida con los jefes. En este tipo de liderazgo se promueve mucho la creatividad y la participaci\u00f3n. En cuanto a las desventajas del liderazgo transformacional, est\u00e1 el hecho de que poner tanto el foco en que el clima laboral sea favorable, puede provocar que en momentos de crisis la capacidad de respuesta sea demasiado lenta. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No hay pues, un estilo de liderazgo que sea el \u00f3ptimo para todas las empresas, de hecho, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en muchas ocasiones, incluso coexisten distintos estilos de liderazgo en cada departamento. No obstante, conocer bien sus formas y potencialidades ayudar\u00e1 a elegir el estilo m\u00e1s adecuado para cada contexto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1870 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entendemos por liderazgo empresarial la habilidad que todas las personas de una compa\u00f1\u00eda pueden desarrollar y,&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2045,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,454],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2042"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2049,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2042\/revisions\/2049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}