{"id":1996,"date":"2020-09-10T10:36:19","date_gmt":"2020-09-10T08:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1996"},"modified":"2021-05-21T19:39:37","modified_gmt":"2021-05-21T17:39:37","slug":"motivar-un-equipo-desmotivado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/motivar-un-equipo-desmotivado\/","title":{"rendered":"Motivar un equipo desmotivado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_26079859_original.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-large wp-image-1997\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_26079859_original-1024x731.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"731\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_26079859_original-1024x731.jpg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_26079859_original-300x214.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Depositphotos_26079859_original-768x548.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mantener a tu equipo motivado es clave para mantener la productividad y un clima laboral positivo. Saber reconocer que los empleados est\u00e1n dando alg\u00fan signo de desmotivaci\u00f3n y abordar r\u00e1pidamente este tema ayudar\u00e1 a fomentar un ambiente de trabajo positivo orientado al crecimiento empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La desmotivaci\u00f3n laboral consiste en un progresivo desinter\u00e9s por el puesto de trabajo y el desempe\u00f1o de sus funciones. Se trata de un factor que siempre puede aparecer, por eso es importante contar con las herramientas y los recursos necesarios para poder prevenirla y tratarla. Por ejemplo, un software de encuestas que analizan el clima laboral puede ser muy \u00fatil ya que permite detectar r\u00e1pidamente la situaci\u00f3n de cada persona.<\/span><\/p>\n<p><b>Causas de la desmotivaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de reconocimiento por parte de los superiores cuando se consiguen los objetivos marcados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Salario: el pensamiento de que no se gana lo suficiente por el trabajo realizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estancamiento profesional: cuando no se ve la posibilidad de promocionarse internamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Un mal clima laboral: mala relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros, instalaciones inc\u00f3modas, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de seguridad en el empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Mala comunicaci\u00f3n con los rangos superiores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de confianza en la empresa y en sus l\u00edderes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Consecuencias de la desmotivaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Disminuci\u00f3n notable de la productividad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aumento del absentismo laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ca\u00edda del rendimiento del equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Disminuci\u00f3n de los beneficios de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Incremento de la rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Posibilidad que la imagen y la reputaci\u00f3n de la empresa se vea perjudicada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La desmotivaci\u00f3n laboral no es ninguna broma y puede traer graves consecuencias para la persona que lo vive y para la organizaci\u00f3n, sus beneficios y su crecimiento. Es muy importante pues conocer las herramientas para mantener al equipo motivado, de forma que, tanto la organizaci\u00f3n como el equipo, puedan crecer juntos hacia una misma direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Consejos para mantener a tu equipo motivado o motivarlo si est\u00e1 desmotivado<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Valorar el esfuerzo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para motivar la productividad y reconocer el esfuerzo al alcanzar los objetivos se puede promover desde la compa\u00f1\u00eda un plan de incentivos que haga sentir a los empleados que su trabajo est\u00e1 siendo reconocido.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Construir un clima laboral id\u00f3neo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En un entorno laboral grato, flexible y con las facilidades necesarias para realizar las tareas de la forma m\u00e1s c\u00f3moda posible, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil evitar el estr\u00e9s laboral y garantizar una mayor motivaci\u00f3n por parte del empleado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Crear un mapa de talento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se trata de una herramienta que permite a una empresa ser consciente de las aptitudes y habilidades profesionales de sus empleados para as\u00ed poder distribuir las tareas de una forma m\u00e1s orientada a sus cualidades e intereses.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Proyecci\u00f3n hacia el futuro<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La compa\u00f1\u00eda debe tener una estrategia de crecimiento empresarial construida tambi\u00e9n junto a sus empleados. De esta forma, los trabajadores sienten los objetivos y metas de la empresa como si fueran los suyos personales y se les agudiza el sentido de pertenencia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Fomentar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Otorgar una mayor flexibilidad ayudar\u00e1 a mejorar la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal de los empleados, hecho que, sin lugar a dudas, les har\u00e1 estar m\u00e1s motivados por el trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Fomentar el Team Building<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Promover tareas para mejorar el trabajo en equipo mejorar\u00e1 enormemente el clima laboral y har\u00e1 que los empleados se sientan mucho m\u00e1s c\u00f3modos en la oficina o en las conexiones de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n constantes del clima laboral<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existen muchas herramientas como las encuestas que sirven para recabar informaci\u00f3n del clima laboral y ver sus debilidades. Llevarlas a cabo es vital para reconocer r\u00e1pidamente cuando puede haber un problema de desmotivaci\u00f3n o de otra \u00edndole.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mejorar el salario emocional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ofrecer beneficios a los trabajadores m\u00e1s all\u00e1 de su salario econ\u00f3mico, en el que no siempre son incentivos en especias, sino intangibles emocionales que vale la pena estudiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como hemos podido ver en este post, hay aspectos que se escapan de nuestra visi\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda y que no hay que dejar de tener en cuenta. La clave es tener una hoja de ruta pensada para entender los escenarios ideales, el status en ciertos momentos de an\u00e1lisis, y detectar lo m\u00e1s r\u00e1pido si existe un problema de motivaci\u00f3n en tu equipo. Es importante saber tratarlo de ra\u00edz para evitar consecuencias graves para la compa\u00f1\u00eda y para las personas que dedican su tiempo y vida en ellas.<\/span><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantener a tu equipo motivado es clave para mantener la productividad y un clima laboral positivo.&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1997,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,8,454,69,7],"tags":[95,450,117],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1996"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1996"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2006,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1996\/revisions\/2006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}