{"id":1970,"date":"2020-09-03T09:00:39","date_gmt":"2020-09-03T07:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1970"},"modified":"2021-05-21T19:41:19","modified_gmt":"2021-05-21T17:41:19","slug":"cambios-en-la-mentalidad-de-la-territorialidad-debido-a-la-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/cambios-en-la-mentalidad-de-la-territorialidad-debido-a-la-covid\/","title":{"rendered":"Cambios en la mentalidad de la territorialidad debido a la Covid"},"content":{"rendered":"

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Venimos de unos a\u00f1os donde la tendencia hasta el momento hab\u00eda sido que los candidatos eran cada vez m\u00e1s selectivos a la hora de escoger donde trabajar. Eran muchos los factores que se ten\u00edan en cuenta antes de decidir si trabajar o no en una compa\u00f1\u00eda. Uno de estos factores con verdadero peso a la hora de tomar una decisi\u00f3n era la ubicaci\u00f3n de la empresa, prevalec\u00edan siempre aquellas en entornos urbanos, ciudades grandes con una enorme oferta de ocio, escuelas y servicios.<\/span><\/p>\n

Para todas aquellas empresas que se ubican en peque\u00f1as poblaciones, alejadas de las grandes ciudades, su localizaci\u00f3n se convert\u00eda en un importante freno para atraer talento. Para poder llegar a compensarlo, era necesario desarrollar mucho las pol\u00edticas de <\/span>salario emocional<\/span><\/a> que supusieran verdaderas ventajas para el candidato. La flexibilidad horaria, la posibilidad de teletrabajar, la modernidad de la empresa, la reputaci\u00f3n o la imagen externa y comentarios de sus antiguos empleados incrementan o disminuyen notablemente la <\/span>facilidad para atraer el talento<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

No obstante, la pandemia de la Covid-19 ha venido con cambios en todos los aspectos de nuestra vida. Distancia f\u00edsica, nuevas medidas de seguridad e higiene, evitar aglomeraciones, escolarizaci\u00f3n complicada, etc. Todo ello, ha fomentado que el entorno natural y la baja densidad de poblaci\u00f3n, vuelvan a ser factores muy valorados cuando se trata de elegir un nuevo puesto de trabajo. Adem\u00e1s, en entornos m\u00e1s rurales la percepci\u00f3n de riesgo es mucho menor en cuanto a posibles contagios.<\/span><\/p>\n

Los atractivos de residir en zonas urbanas m\u00e1s peque\u00f1as, a 50 minutos m\u00e1ximo de una gran ciudad, y sus beneficios, junto con el hecho de haber sufrido un confinamiento prolongado en alguna ciudad grande y la posibilidad de teletrabajo parcial, har\u00e1 que las grandes ciudades pierdan parte de su gran atractivo para el talento en favor de ciudades m\u00e1s peque\u00f1as. Este cambio, en los perfiles m\u00e1s tecnol\u00f3gicos, como el de los programadores por ejemplo, ser\u00e1 todav\u00eda mucho m\u00e1s acusado ya que por la naturaleza de su trabajo, pueden trabajar de forma remota todos los d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Son muchos los beneficios del teletrabajo, que se han visto demostrados, con el pasado confinamiento: mejor conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, menos estr\u00e9s, reducci\u00f3n de gastos, mayor flexibilidad y todo ello, sin perder en productividad. Factores hasta ahora inexistentes en el employer branding, como la proximidad de la empresa al entorno natural y rural, podr\u00e1n tener su peso a la hora de atraer talento.<\/span><\/p>\n

No obstante, es cierto que en la franja de edad del sector activo m\u00e1s joven, este cambio se materializa en menor medida. Los j\u00f3venes en b\u00fasqueda de trabajo siguen prefiriendo el ritmo m\u00e1s fren\u00e9tico de la ciudad y la oferta de ocio y encuentros que les ofrece.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLlev\u00e1ndolo al extremo la movilidad disminuir\u00e1, pero no habr\u00e1 barreras geogr\u00e1ficas a la hora de contratar estos profesionales que pueden estar en teletrabajo y que hasta ahora hab\u00edan sido descartados por su lugar de residencia.\u201d afirma Jaume Alemany, cofundador de Etalentum. \u201cNosotros somos ejemplo de ello: hasta ahora nuestros consultores ten\u00edan que estar en el territorio, ahora un consultor etalentum puede hacer una selecci\u00f3n, en Barcelona, en Madrid o en Sevilla, al estar todos nuestros sistemas virtualizados\u201c\u00a0 concluye.<\/span><\/p>\n

La crisis del Covid-19 ha fomentado pues, una nueva democratizaci\u00f3n del talento en cuanto a barreras geogr\u00e1ficas, los entornos m\u00e1s rurales cada vez contar\u00e1n con m\u00e1s poblaci\u00f3n activa trabajando presencial o telem\u00e1ticamente. Ahora solo es cuesti\u00f3n de tener un buen employment branding y un buen compa\u00f1ero de caza para el talento como es etalentum selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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