{"id":1959,"date":"2020-08-27T09:00:36","date_gmt":"2020-08-27T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1959"},"modified":"2021-05-21T19:38:15","modified_gmt":"2021-05-21T17:38:15","slug":"cuando-no-hay-tiempo-para-evaluar-una-candidatura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/cuando-no-hay-tiempo-para-evaluar-una-candidatura\/","title":{"rendered":"Cuando no hay tiempo para evaluar una candidatura"},"content":{"rendered":"

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Las prisas nunca son buenas consejeras, y mucho menos cuando se trata de la b\u00fasqueda de candidatos. Generalmente, el hecho de tener una posici\u00f3n vacante supone un grave problema para la organizaci\u00f3n, sobretodo si se trata de un puesto estrat\u00e9gico o de responsabilidad. Actuar con prisas conduce a\u00a0 no tener tan en cuenta factores menos objetivos, pero igual de importantes como son los matices, el ajuste del candidato con los valores, otro tipo de referencias, los objetivos personales y emocionales del candidato…<\/span><\/p>\n

Desde etalentum, aconsejamos que para evitar estas situaciones comprometidas para la empresa, no se creen figuras imprescindibles dentro de la organizaci\u00f3n. Todos los puestos deben ser en una u otra medida sustituibles, y sobretodo, es esencial que todos los procesos y el conocimiento est\u00e9n debidamente documentados. De esta manera, un perfil con m\u00e1s o menos experiencia ser\u00e1 capaz de sustituir cualquier baja que se requiera.<\/span><\/p>\n

No obstante, si a\u00fan habiendo tomado estas precauciones una organizaci\u00f3n se encuentra ante una situaci\u00f3n de una baja repentina que debe ser cubierta con \u00e9xito cuanto antes, es oportuno confiar en una empresa de selecci\u00f3n de personal como Etalentum para no incurrir en un proceso de cambios sobre cambios en el puesto en cuesti\u00f3n, que a\u00fan debilitar\u00eda m\u00e1s a la compa\u00f1\u00eda. Con la ayuda de sus asesores se analizar\u00eda con detalle la posici\u00f3n que debe ser cubierta y se marcar\u00edan los m\u00ednimos necesarios de experiencia y titulaciones; mediante su red de contactos se comenzar\u00eda la b\u00fasqueda de candidatos de empleo con urgencia, pero tambi\u00e9n con algo muy importante: garant\u00edas.<\/span><\/p>\n

Tal y como apunta Jaume Alemany, socio fundador de etalentum, \u201cuna mala selecci\u00f3n en la b\u00fasqueda de candidatos de empleo puede suponer un coste promedio de 27.500 euros, que se suman a las p\u00e9rdidas en intangibles como la imagen interna y externa, la p\u00e9rdida de confianza de clientes, la confusi\u00f3n de otros empleados, formaci\u00f3n interna, etc.\u201d<\/span><\/p>\n

Etalentum ayuda a las organizaciones a realizar correctamente el planteamiento en tiempo r\u00e9cord; gu\u00eda, asesora y enfoca para evitar errores futuros en la selecci\u00f3n de candidatos. En este punto es importante que la empresa de selecci\u00f3n de personal ayude al empleador a reflexionar y reconocer exactamente qu\u00e9 es lo que necesita. Esta inversi\u00f3n de tiempo en este proceso se traducir\u00e1 en una reducci\u00f3n de tiempo y dinero en el proceso posterior. Por esta raz\u00f3n, etalentum ayuda a la empresa en estas cuestiones de consultor\u00eda y posteriormente a realizar el proceso de selecci\u00f3n con \u00e9xito, en el tiempo necesario, y con garant\u00edas profesionales.<\/span><\/p>\n

El hecho de contar con una empresa especialista brinda una serie de ventajas que al fin y al cabo, ayudan al responsable de recursos humanos y al empresario que lo necesite a reducir costes en tiempo y garantizar el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

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\"Etalentum<\/a><\/p>\n

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