{"id":1880,"date":"2020-07-15T01:03:49","date_gmt":"2020-07-14T23:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1880"},"modified":"2020-07-15T12:16:04","modified_gmt":"2020-07-15T10:16:04","slug":"presente-y-futuro-del-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/presente-y-futuro-del-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Presente y futuro del puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"

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En la \u00faltima entrada de este blog reflexionaba sobre la importancia de la seguridad y la salud en el contexto econ\u00f3mico y su papel en la recuperaci\u00f3n que debemos emprender.<\/span><\/p>\n

Terminaba destacando el protagonismo que los departamentos de IT deben tener como facilitadores de tendencias como el teletrabajo, que se ha erigido en la principal v\u00eda de mantener a nuestros colaboradores sanos y salvos. Una facilitaci\u00f3n que viene dada por el despliegue efectivo de las tecnolog\u00edas y herramientas que cada sector y empresa necesite para llevar a cabo su misi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin el liderazgo de los departamentos de tecnolog\u00eda, no habr\u00eda sido posible mantener, por ejemplo, la actividad financiera. Recomiendo la lectura del <\/span>art\u00edculo<\/span><\/a> de <\/span>Laura Noonan<\/span><\/a> para Financial Times, recogido en el especial <\/span>\u201cFuture of the workplace\u201d<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Un sector que cuenta, obvio, con todos los recursos econ\u00f3micos y que dispone, desde hace muchos a\u00f1os, de la tecnolog\u00eda que permite compartir informaci\u00f3n de forma segura desde ubicaciones remotas, pero que contaba con un \u00edndice de adopci\u00f3n bajo en muchos casos, tuvo que realizar el movimiento en d\u00edas si no horas, alejar a sus equipos de las oficinas ultra-protegidas y educarlos a contrarreloj para, entre otros ejemplos, evitar el uso de impresoras y la potencial brecha de seguridad que suponen siempre, pero m\u00e1s en ubicaciones dom\u00e9sticas no vigiladas.<\/span><\/p>\n

De esta forma, en cuesti\u00f3n de semanas, recursos y herramientas como las bases de datos centralizadas, la encriptaci\u00f3n, los editores de documentos compartidos, las <\/span>firmas digitales<\/span><\/a> y las aplicaciones de <\/span>verificaci\u00f3n de identidad<\/span><\/a>, se han convertido en est\u00e1ndar.<\/span><\/p>\n

Y todo gracias a departamentos de IT que han empujado a sus organizaciones a lo largo de este camino acelerado hacia la transformaci\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n

Tenemos, por tanto, un entorno en el que los departamentos de IT son m\u00e1s protagonistas, si cabe, de lo que ya eran y en el que ser\u00e1n tambi\u00e9n decisivos en la ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n como aliados indispensables de los departamentos de RRHH. Y planteo aqu\u00ed otra reflexi\u00f3n: \u00bf<\/span>c\u00f3mo han afectado estos r\u00e1pidos cambios en el entorno laboral a las personas con alguna discapacidad sensorial<\/span><\/a>?<\/span><\/p>\n

Para muchas personas con discapacidad auditiva, es imprescindible leer los labios o captar el lenguaje corporal y eso, en situaciones de videollamada, con una conexi\u00f3n pobre o inestable, es simplemente imposible. Es pues misi\u00f3n del departamento de IT el proporcionar infraestructuras, conectividad y plataformas estables y con caracter\u00edsticas de accesibilidad que permitan el normal desempe\u00f1o de sus funciones a todas las personas.<\/span><\/p>\n

Asimismo las personas con discapacidad visual requieren de interfaces (teclados braille o talkback, monitores de gran formato que permitan tama\u00f1os de fuente superiores\u2026), plug-ins (p.ej. Define, para hacer zoom instant\u00e0neo o dividir los documentos para mejor legibilidad) y aplicaciones como <\/span>JAWS<\/span><\/a> (lector de pantalla) que deben ser puestos a su alcance en el lugar de trabajo que hoy es su domicilio.<\/span><\/p>\n

Nuestros puestos de trabajo no son los que eran. La crisis los ha transformado tal vez para siempre y est\u00e1 en manos de nuestras organizaciones, con la ayuda de los departamentos de RRHH e IT, el adaptarlos correcta y eficazmente a su funci\u00f3n y tambi\u00e9n a sus personas.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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