{"id":1875,"date":"2020-07-10T15:49:59","date_gmt":"2020-07-10T13:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1875"},"modified":"2020-08-05T13:34:54","modified_gmt":"2020-08-05T11:34:54","slug":"la-salud-como-vector-de-crecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/la-salud-como-vector-de-crecimiento\/","title":{"rendered":"La salud como vector de crecimiento"},"content":{"rendered":"

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La abrupta aparici\u00f3n a principios de a\u00f1o del SARS-CoV-2, un nuevo coronavirus causante de una enfermedad respiratoria en humanos, ha acabado desencadenando una de las crisis sanitarias m\u00e1s graves que se recuerdan. La que ya todos conocemos como pandemia de la Covid-19.<\/span><\/p>\n

Cuesta mucho, en estos d\u00edas, hacer cualquier reflexi\u00f3n que esquive esta tr\u00e1gica realidad. Son demasiadas las v\u00edctimas directas de la enfermedad, <\/span>550.000 fallecidos y m\u00e1s de 12 millones de casos confirmados en el momento de escribir esta pieza<\/span><\/a>, y son demasiadas las consecuencias a nivel social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

Consecuencias a nivel econ\u00f3mico que subliman en una grave crisis. Crisis de la que tendremos que salir con algunas lecciones aprendidas si no queremos volver a caer antes de habernos recuperado.<\/span><\/p>\n

Algunas de estas lecciones ya las estamos aplicando y algunos, entre los que nos contamos, llevamos meses debatiendo acerca de sus<\/span> implicaciones<\/span><\/a>. Hablo de la rapid\u00edsima adopci\u00f3n del teletrabajo y de un abordaje flexible de la jornada laboral. Esto que parec\u00eda imposible para muchos y que para otros era un elemento no deseable pues har\u00eda caer la productividad, ha resultado <\/span>clave para el mantenimiento de esa productividad<\/span><\/a> y nos ha obligado a pensar f\u00f3rmulas nuevas para <\/span>liderar y motivar a esos equipos ahora distribuidos<\/span><\/a> y para dotar a nuestras comunicaciones de la <\/span>seguridad necesaria para gestionar la informaci\u00f3n de forma remota<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Esta r\u00e1pida adopci\u00f3n del teletrabajo, pero, no se ha dado por los beneficios que aporta en materia de <\/span>aumento de la productividad, reducci\u00f3n de costes<\/span><\/a> y conciliaci\u00f3n laboral. Se ha dado por motivos sanitarios.\u00a0<\/span><\/p>\n

El confinamiento se ha demostrado como el arma m\u00e1s eficaz frente a la propagaci\u00f3n de la pandemia, a falta de vacuna o medicinas eficaces, y la \u00fanica v\u00eda de mantener la actividad laboral en semejantes condiciones era, por supuesto, el teletrabajo, all\u00ed donde se ha podido dar, claro est\u00e1. y seguro que Jack Dorsey estaba pensando en esto cuando dirigi\u00f3 un <\/span>email a sus empleados dici\u00e9ndoles que pod\u00edan trabajar desde casa \u201cpara siempre\u201d.<\/span><\/a><\/p>\n

De esta forma, las medidas sanitarias se muestran una vez m\u00e1s como facilitadoras de la actividad econ\u00f3mica y deber\u00edan volver a la agenda de cualquier organizaci\u00f3n, gobierno o instituci\u00f3n que pretenda emprender el camino de la recuperaci\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3micos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tal como nos recuerda el art\u00edculo de McKinsey & Company <\/span>\u201cPrioritising health: A prescription for prosperity\u201d <\/span><\/a>(Priorizando la salud: una receta para la prosperidad), durante los \u00faltimos 150 a\u00f1os, mejoras sanitarias como la higiene, la nutrici\u00f3n, las vacunas o los antibi\u00f3ticos, han salvado vidas y han sido catalizadores del crecimiento econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

Es inexplicable y, hoy m\u00e1s que nunca, inexcusable que la salud y las medidas sanitarias hayan desaparecido del debate econ\u00f3mico empresarial pero tambi\u00e9n del de algunas administraciones.<\/span><\/p>\n

Creemos que debemos dejar atr\u00e1s este error y colocar la seguridad y la salud en el centro del debate empresarial y, por supuesto, como elemento de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n

Es clave la implicaci\u00f3n de todos los departamentos pero el liderazgo y el papel de coordinaci\u00f3n del departamento de Recursos Humanos es indiscutible. Siempre apoyado por l\u00edderes y ejecutivos que no se esconden tras el organigrama y que deben crear culturas corporativas con el poder m\u00e1s distribuido y cimentadas en la confianza y la responsabilidad. Organizaciones donde, por ejemplo, el departamento de IT tiene un rol central en la gesti\u00f3n de los RRHH, dotando a cada colaborador de las herramientas y procesos necesarios para realizar su misi\u00f3n con \u00e9xito, independientemente de su condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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