{"id":1846,"date":"2020-06-26T09:00:14","date_gmt":"2020-06-26T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1846"},"modified":"2020-06-28T01:55:55","modified_gmt":"2020-06-27T23:55:55","slug":"seleccion-de-personal-in-house-vs-headhunters-ventajas-y-desventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/seleccion-de-personal-in-house-vs-headhunters-ventajas-y-desventajas\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal in house vs headhunters: ventajas y desventajas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/emma-dau-n_4iTY1KmDE-unsplash-1.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1847\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/emma-dau-n_4iTY1KmDE-unsplash-1.jpg\" alt=\"seleccion de personal in house vs headhunter\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/emma-dau-n_4iTY1KmDE-unsplash-1.jpg 640w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/emma-dau-n_4iTY1KmDE-unsplash-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>selecci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un proceso importante.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tener sistemas que ayuden a los responsables de Recursos Humanos a escoger al mejor candidato para una vacante es <\/span><b>fundamental para el buen funcionamiento de la empresa.\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, las dudas comienzan antes incluso de plantear los pasos a seguir.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 t\u00e9cnica utilizar? \u00bfQui\u00e9n debe encargarse de la b\u00fasqueda de personal?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bf<\/span>Selecci\u00f3n de personal <span style=\"font-weight: 400;\">in house o headhunter?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo de hoy vamos a desvelarte las<\/span><b> ventajas e inconvenientes de cada uno de estos modelos de b\u00fasqueda de personal.<\/b><\/p>\n<h2><b>La selecci\u00f3n de personal in house<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es eso de la <\/span>selecci\u00f3n de personal<span style=\"font-weight: 400;\"> in house?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta t\u00e9cnica de reclutamiento se refiere a un modelo por el cual <\/span><b>un consultor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se traslada a las oficinas del cliente que est\u00e1 comenzando el proceso de b\u00fasqueda, y <\/span><b>trabaja de forma colaborativa con el \u00e1rea de Recursos Humanos de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ventajas de la selecci\u00f3n in house<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Agilidad.<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Al estar el consultor en constante contacto y colaboraci\u00f3n con el cliente y su departamento de RR.HH. se consiguen resultados m\u00e1s r\u00e1pidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Efectividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el primer d\u00eda el proceso ser\u00e1 fluido y efectivo puesto que el consultor in house guiar\u00e1 a los dem\u00e1s miembros de RR.HH. hacia la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Crecimiento y formaci\u00f3n del equipo.<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las herramientas secretas del consultor estar\u00e1n a disposici\u00f3n del equipo de RR.HH. con lo que supondr\u00e1 una formaci\u00f3n expr\u00e9s extra para estos empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Desventajas de este modelo de selecci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n existen inconvenientes en la selecci\u00f3n de personal in house.<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Falta de objetividad.<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El consultor externo, al estar en contacto directo y constante con el personal interno de la compa\u00f1\u00eda corre el peligro de verse influenciado por las opiniones personales de estos sobre los posibles candidatos.<\/span><\/li>\n<li><b>Menor alcance que los reclutadores externos.<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Esta figura del consultor tendr\u00e1 contactos; a\u00fan as\u00ed lo habitual es que use y analice los ofrecidos por la compa\u00f1\u00eda contratante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>La b\u00fasqueda externa, el headhunter<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe otra forma de b\u00fasqueda de personal, y consiste en la contrataci\u00f3n de un especialista en b\u00fasqueda de talento que trabajar\u00e1 de forma externa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ventajas de contar con un headhunter para la selecci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><b>Alcance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de profesionales especializados y con una gran red de contacto, lo que significa que podr\u00e1 acceder a un n\u00famero m\u00e1s amplio de perfiles de lo que lo har\u00eda la empresa por s\u00ed sola.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Eficacia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Siendo un profesional de la b\u00fasqueda de talento, podemos contar con que tiene las herramientas necesarias para localizar al candidato perfecto al puesto vacante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Ahorro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">En tiempo y recursos. Al dejar que un experto se encargue de todo el proceso de <\/span>selecci\u00f3n de personal<span style=\"font-weight: 400;\">, la compa\u00f1\u00eda puede destinar sus recursos a seguir produciendo.<\/span><\/li>\n<li><b>Imparcialidad.<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un profesional externo, con lo que no tendr\u00e1 v\u00ednculos ni con la empresa ni con ninguno de los candidatos. Esto es especialmente ideal en procesos de promoci\u00f3n interna, en los que es inevitable que surjan los amiguismos cuando se encarga la tarea a personal interno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><\/li>\n<li><b>Innovaci\u00f3n.<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen profesional estar\u00e1 al tanto de las \u00faltimas t\u00e9cnicas de reclutaci\u00f3n para mejorar sus procesos de forma continua. De esta manera puedes estar seguro de dejar en buenas manos la b\u00fasqueda de talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Desventajas del headhunter<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan cuando contratar a un headhunter es una buena idea, pueden surgir ciertos inconvenientes que es positivo tener en cuenta.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Puede no tener claras las necesidades de la empresa.<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Al ser un miembro externo no conoce las necesidades actuales de la compa\u00f1\u00eda. Esto pasar\u00e1 factura al proceso de selecci\u00f3n si no nos aseguramos de explicarle correctamente al profesional qu\u00e9 necesidades cubrir\u00e1 el talento reclutado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><\/li>\n<li><b>Quiz\u00e1 revele informaci\u00f3n sensible.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto importante sobre la <\/span>selecci\u00f3n de personal<span style=\"font-weight: 400;\"> es aclarar qu\u00e9 informaci\u00f3n se puede revelar a los candidatos y cu\u00e1l no. Es habitual que, seg\u00fan avanza el proceso, la informaci\u00f3n que se comparte con los postulantes sea a\u00fan mayor. Hay que dejar lo l\u00edmites muy claros al headhunter para que no se comentan errores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-1696\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de personal es un proceso importante.\u00a0Tener sistemas que ayuden a los responsables de Recursos&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1847,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,382,69],"tags":[400,40,285,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1846"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1862,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846\/revisions\/1862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}