{"id":1842,"date":"2020-06-25T09:11:06","date_gmt":"2020-06-25T07:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1842"},"modified":"2020-06-28T01:54:57","modified_gmt":"2020-06-27T23:54:57","slug":"claves-para-acertar-en-la-eleccion-de-una-empresa-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/claves-para-acertar-en-la-eleccion-de-una-empresa-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Claves para acertar en la elecci\u00f3n de una empresa de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

\"empresa<\/a><\/p>\n

Si vas a dejar el reclutamiento de talento en manos de una empresa de selecci\u00f3n de personal, querr\u00e1s saber c\u00f3mo detectar la que mejor resultados pueda traerte. \u00bfC\u00f3mo saber si la empresa de reclutamiento que tienes delante es la m\u00e1s adecuada?<\/p>\n

Hoy te damos una claves para identificar si la empresa de selecci\u00f3n de talento que est\u00e1s valorando es la mejor para tu empresa o si, por el contrario, debes seguir buscando.<\/p>\n

Misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/h2>\n

Observar la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa de selecci\u00f3n de personal que est\u00e1s valorando es fundamental. Colaborar con una compa\u00f1\u00eda que est\u00e9 en l\u00ednea con la filosof\u00eda de tu organizaci\u00f3n es muy importante para que puedan comprender en profundidad los objetivos de esta y organizar y ejecutar una estrategia clara y eficiente para comenzar a reclutar talento.<\/p>\n

M\u00e9todo utilizado<\/h2>\n

La selecci\u00f3n de personal ha evolucionado mucho en estos \u00faltimos a\u00f1os. Por eso, al buscar una empresa de selecci\u00f3n de personal debemos analizar los m\u00e9todos que llevan a cabo y valorar si son los m\u00e1s adecuado para nuestra empresa.<\/p>\n

Es importante evaluar si la empresa que est\u00e1s a punto de contratar tiene sistemas para localizar talento m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades profesionales, como son las llamadas habilidades blandas (nos referimos a aspectos como el trabajo en equipo o la capacidad de liderazgo). Estas son las habilidades m\u00e1s importantes a valorar hoy en d\u00eda y que hacen destacar a un talento de otro profesional formado.<\/p>\n

Capacidad de personalizaci\u00f3n<\/h2>\n

Las empresas de selecci\u00f3n de personal trabajan con procesos y herramientas estandarizados. Sin embargo, las que tienen buenos resultados son capaces de adaptar esos sistemas a las realidades espec\u00edficas de cada compa\u00f1\u00eda con la que trabajan y, a su vez, pueden seguir personalizando los procesos dentro de la misma empresa seg\u00fan el talento que se necesita captar.<\/p>\n

Sistemas de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

Para que el proceso de reclutamiento sea un \u00e9xito, la empresa de selecci\u00f3n de personal ha de contar con sistemas establecidos de comunicaci\u00f3n fluida con su cliente.<\/p>\n

No contar con herramientas tan simples como gestores de proyectos online o chat de mensajer\u00eda instant\u00e1nea puede demorar mucho los resultados y convertir el proceso en algo dif\u00edcil, tedioso y poco efectivo.<\/p>\n

Capacidad de colaboraci\u00f3n<\/h2>\n

A\u00fan cuando has puesto el reclutamiento de talento en manos de una empresa de selecci\u00f3n de personal, has de tener en cuenta que tu participaci\u00f3n directa ser\u00e1 necesaria. Es absurdo pensar que, al contar con expertos, podr\u00e1s desentenderte del todo del proceso. Tanto por tu parte como por la de la empresa de selecci\u00f3n ha de haber una capacidad de colaboraci\u00f3n positiva para intercambiar informaci\u00f3n necesaria. Por eso, es importante encontrar una compa\u00f1\u00eda especializada con la que te encuentres a gusto trabajando.<\/p>\n

Voluntad de seguimiento<\/h2>\n

\u00bfAcaba el trabajo de las empresas de selecci\u00f3n de personal cuando el trabajador se incorpora a su nuevo puesto? En ning\u00fan caso deber\u00eda ser as\u00ed.<\/p>\n

La empresa que hayas seleccionado para encargarse de la b\u00fasqueda de talento ha de ser capaz de realizar un seguimiento al candidato que super\u00f3 todas las pruebas. Hacerlo es fundamental para valorar el proceso, comprobar qu\u00e9 aspectos son mejorables y comprobar el grado de satisfacci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda con los resultados.<\/p>\n

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