{"id":1835,"date":"2020-06-17T09:00:35","date_gmt":"2020-06-17T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1835"},"modified":"2020-06-28T01:53:44","modified_gmt":"2020-06-27T23:53:44","slug":"pruebas-de-seleccion-de-personal-cuales-son-las-mas-efectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/pruebas-de-seleccion-de-personal-cuales-son-las-mas-efectivas\/","title":{"rendered":"Pruebas de selecci\u00f3n de personal: Cu\u00e1les son las m\u00e1s efectivas"},"content":{"rendered":"

\"Pruebas<\/a>Hablamos de <\/span>pruebas de selecci\u00f3n de personal efectivas cuando nos referimos a esas<\/span> herramientas utilizadas para detectar mejor aptitudes, habilidades y conocimientos de los candidatos m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum.<\/b><\/p>\n

Durante el proceso de selecci\u00f3n hay una fase inicial en la que se realiza una criba entre los aspirantes que no cumplen con los requisitos solicitados.<\/span><\/p>\n

Una vez se tiene solo cv de candidatos supuestamente cualificados, \u00bfc\u00f3mo conocer que hay de verdad y qu\u00e9 de mentira en estos documentos?<\/span><\/p>\n

Las pruebas de selecci\u00f3n tienen como objetivo la <\/span>evaluaci\u00f3n del postulante<\/b>, adem\u00e1s de servir para comprobar si este se adec\u00faa al ritmo de la empresa, su cultura y su entorno.<\/span><\/p>\n

Existen numerosos tipos de tests, pero hoy vamos a hablarte de c\u00f3mo son las pruebas m\u00e1s efectivas en la selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n

Pruebas de selecci\u00f3n de personal efectivas<\/b><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1les son las mejores pruebas de selecci\u00f3n para detectar talento?<\/span><\/p>\n

Una mala elecci\u00f3n en el personal <\/span>supone p\u00e9rdidas en tiempo y dinero<\/b> para la empresa, as\u00ed que poner en marcha estudios efectivos para escoger al candidato id\u00f3neo parece la soluci\u00f3n m\u00e1s pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

Son 4 las que podemos catalogar como las pruebas de selecci\u00f3n de personal m\u00e1s efectivas.<\/span><\/p>\n

1. Pruebas de personalidad de personalidad<\/b><\/h3>\n

El objetivo de esta prueba es el de <\/span>conocer los rasgos del car\u00e1cter del individuo y valorar si estos se adec\u00faan al puesto de trabajo y a la filosof\u00eda de la empresa.<\/b><\/p>\n

Se llevan a cabo diferentes tests para evaluar ciertas caracter\u00edsticas del candidato. Por ejemplo, el m\u00e1s popular es el cuestionario Big Five, que mide la responsabilidad, la sociabilidad, la amabilidad, la apertura y el neuroticismo.<\/span><\/p>\n

Aunque son aplicables y positivos en cualquier sector, hay algunos en lo que se vuelven indispensables con el objetivo de localizar posibles psicopatolog\u00edas como en puestos relacionados con la seguridad.<\/span><\/p>\n

2. Pruebas psicot\u00e9cnicas<\/b><\/h3>\n

Son cuestionarios de inteligencia o aptitudes orientados a<\/span> conocer las capacidades intelectuales de los candidatos como la memoria o la atenci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Se suelen presentar con l\u00edmite de tiempo para ser realizados y existen tambi\u00e9n tests que miden aptitudes m\u00e1s espec\u00edficas como la aptitud verbal, la n\u00famerica o la espacial.<\/span><\/p>\n

Funcionan muy bien cuando el talento que buscamos ha de tener unas aptitudes muy espec\u00edficas para el puesto que se debe cubrir.<\/span><\/p>\n

3. Pruebas de conocimiento<\/b><\/h3>\n

Son aquellas cuestionarios o pruebas cuyo objetivo es medir las competencias del candidato en el puesto concreto. Se trata de<\/span> conocer el grado de preparaci\u00f3n de este para desempe\u00f1ar el trabajo al que se ha postulado.<\/b><\/p>\n

Este tipo de tests es una de las<\/span> pruebas de selecci\u00f3n de personal m\u00e1s utilizadas para conocer de primera mano su formaci\u00f3n y experiencia.<\/span><\/p>\n

Las m\u00e1s utilizadas son las pruebas de conocimiento, que tratan de evaluar los contenidos relacionados con el puesto y las de destrezas que descubrir las competencias relacionadas con este.<\/span><\/p>\n

4. Pruebas de situaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h3>\n

Dentro las<\/span> pruebas de selecci\u00f3n de personal eficientes, son las m\u00e1s reveladoras.<\/span><\/p>\n

Consisten en recrear\u00a0 situaciones reales para observar el rendimiento del aspirante en su futuro puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Se inventan situaciones comunes y se le expone a problem\u00e1ticas ante las que se va a encontrar para observar cu\u00e1l es su modo de reacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para realizar este tipo de test se recurre a pruebas que van desde redactar un informe, hasta el juego de roles, en donde se pretende evaluar aspectos como el trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

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