{"id":1830,"date":"2020-06-11T09:00:43","date_gmt":"2020-06-11T07:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1830"},"modified":"2020-06-28T01:53:12","modified_gmt":"2020-06-27T23:53:12","slug":"procesos-digitales-de-seleccion-claves-y-herramientas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/procedimientos-digitales-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Procesos digitales de selecci\u00f3n: Claves y herramientas"},"content":{"rendered":"

\"procesos<\/a>Los <\/span>procesos digitales de selecci\u00f3n se establecen poco a poco como opci\u00f3n preferente, ya que<\/span> el teletrabajo y la gesti\u00f3n de equipos en remoto es ya una realidad<\/b> que viven muchas organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Basar estos procedimiento en el entorno digital posibilita a la empresa un ahorro de costes y de tiempo considerables, adem\u00e1s de contar con herramientas m\u00e1s eficaces para el filtrado de los candidatos.<\/span><\/p>\n

Claves para digitalizar el proceso de selecci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

No obstante, este nuevo entorno requiere cumplir ciertas claves para asegurarnos de realizar el mejor proceso de selecci\u00f3n posible y localizar al candidato m\u00e1s\u00a0<\/span>id\u00f3neo para el puesto vacante.<\/span><\/p>\n

Detectar las necesidades de la empresa correctamente<\/b><\/h3>\n

Y no solo en cuanto a las necesidades puntuales de talento, sino referido a los <\/span>problemas que podr\u00edan surgir durante los procesos digitales de selecci\u00f3n.<\/p>\n

C\u00f3mo optimizar los tiempos, reducir costes o mejorar la comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo son factores claves para que el proceso pueda salir bien.<\/span><\/p>\n

Optimizar las redes sociales de la empresa<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Si vamos a trabajar en remoto el proceso de selecci\u00f3n de nuestra organizaci\u00f3n, es fundamental que trabajemos la presencia de esta en RR.SS.<\/span><\/p>\n

Para hacer llegar las ofertas de trabajo al mayor n\u00famero de talento posible, las redes se pueden convertir en nuestras aliadas.<\/span><\/p>\n

Tenerlas optimizadas, acordes a los valores de la empresa y convertirlas en una primera v\u00eda de contacto<\/b> para reclutar nuevo personal cualificado es muy interesante a la hora de digitalizar los procesos.<\/span><\/p>\n

Tener muy claros los criterio de selecci\u00f3n – lo que queremos y lo que no queremos\u00a0<\/b><\/h3>\n

Los <\/span>procedimientos digitales de selecci\u00f3n colocan a los candidatos en un papel activo frente al propio proceso.<\/span><\/p>\n

Por este motivo, para optimizar los tiempos y <\/span>evitar una avalancha de curr\u00edculums de candidatos fuera de los deseos de la compa\u00f1\u00eda<\/b>, los requisitos para presentarse a la oferta han de estar muy claros y no dejar lugar a equ\u00edvocos.<\/span><\/p>\n

Disponer de herramientas que proporcionen una comunicaci\u00f3n \u00e1gil y flu\u00edda<\/b><\/h3>\n

Se trata de una clave imprescindible en los<\/span> procedimientos digitales de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Trabajar con un equipo en remoto y seleccionar candidatos de forma online requiere <\/span>disponer de herramientas que proporcionen una comunicaci\u00f3n flu\u00edda y sin interrupciones<\/b>. Tanto a nivel de conectividad como a nivel de productividad.<\/span><\/p>\n

Dar siempre respuesta a los candidatos<\/b><\/h3>\n

Obviar a los candidatos rechazados era una consigna habitual en los procesos de selecci\u00f3n online.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, en esta nueva realidad digital, es importante dar tambi\u00e9n respuesta a aquellos postulantes que no han pasado la selecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por varios motivos diversos:\u00a0<\/span><\/p>\n