{"id":1821,"date":"2020-06-05T09:00:22","date_gmt":"2020-06-05T07:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1821"},"modified":"2020-06-28T01:52:13","modified_gmt":"2020-06-27T23:52:13","slug":"tipos-de-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/tipos-de-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Tipos de procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/scott-graham-5fNmWej4tAA-unsplash.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1822\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/scott-graham-5fNmWej4tAA-unsplash.jpg\" alt=\"tipos de proceso de selecci\u00f3n\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/scott-graham-5fNmWej4tAA-unsplash.jpg 640w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/scott-graham-5fNmWej4tAA-unsplash-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen distintos <\/span>tipos de procesos de selecci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\"> dependiendo de c\u00f3mo se haga el reclutamiento de talento<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para escoger el que mejor se adapte a tu empresa es preciso<\/span><b> observar qu\u00e9 necesidades hay que cubrir en el nuevo puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de esta forma poder estructurar la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo de hoy vamos a hablar de los <\/span>tipos de procesos de selecci\u00f3n <span style=\"font-weight: 400;\">principales que existen y en qu\u00e9 consiste cada uno.<\/span><\/p>\n<h2><b>El proceso de selecci\u00f3n interno<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este sistema consiste en <\/span><b>buscar en el personal actual de la empresa o en individuos que hayan estado relacionados con ella<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al candidato perfecto para cubrir la vacante disponible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen distintos <\/span><b>tipos de procesos de selecci\u00f3n<\/b><b> interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Los programas de referidos.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se acude a los empleados para hacerles part\u00edcipes del proceso. Ellos sugieren personas afines a la cultural empresarial cuyo perfil pueda encajar en el puesto de trabajo que se ofrece.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Las bases de datos.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La idea es acudir al registro de antiguos procesos de selecci\u00f3n para revalorar candidatos que, en otras ocasiones, no hayan sido seleccionados pero hayan quedado con buena puntuaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>La promoci\u00f3n interna.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se realiza el proceso de selecci\u00f3n entre los empleados que ya trabajan en la empresa, tanto para ascenderlos de puesto como para cambiarlos de departamento y funciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>La recontrataci\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que hubiera en plantilla un trabajador bien valorado que por distintas circunstancias dej\u00f3 de pertenecer a la compa\u00f1\u00eda. Es buena idea volver a contactar con \u00e9l para revaluar su perfil y comprobar si encaja bien con el nuevo puesto vacante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Ventajas del proceso interno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los tipos de procesos de selecci\u00f3n, el interno tiene las siguientes ventajas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ahorro en costes.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay etapas que se pueden suprimir, dado que los trabajadores ya est\u00e1n en la organizaci\u00f3n o son conocidos por ella.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Ahorro en tiempos.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al tener conocimiento de los talentos principales de cada candidato, las fases de an\u00e1lisis pueden verse modificadas y el proceso se acorta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Retenci\u00f3n del talento.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer posibilidades de promoci\u00f3n y mejoras <a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/claves-para-atraer-y-retener-talento\/\">motiva a los empleados<\/a>. Es uno de los <\/span>tipos de procesos de selecci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\"> especialmente indicado para retener el talento dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Mayor acierto.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puesto que se conoce con anterioridad al candidato, y habitualmente incluso ha trabajado para la compa\u00f1\u00eda, se tiene la seguridad de que encaja perfectamente con la filosof\u00eda de esta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Compromiso del personal.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una plantilla que tiene la certeza de pertenecer a una empresa que valora el talento interno est\u00e1 m\u00e1s comprometida con sus objetivos y es m\u00e1s productiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Las desventajas del proceso interno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que realizar este proceso de forma cuidadosa ya que se puede derivar en <\/span>enfrentamientos internos<b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el hecho de que un trabajador ya pertenezca a la organizaci\u00f3n puede dar la sensaci\u00f3n de que conoce su nuevo puesto de trabajo. Sin embargo, el proceso de adaptaci\u00f3n a sus nuevas labores ha de ser el mismo.<\/span><\/p>\n<h2><b>El proceso de selecci\u00f3n externo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es de los <\/span>tipos de procesos de selecci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s comunes.<\/span><\/p>\n<p><b>Consiste en la b\u00fasqueda del candidato perfecto para cubrir una vacante en fuentes externas a la compa\u00f1\u00eda.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tipos de selecci\u00f3n externa que existen son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>A trav\u00e9s de Internet.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las nuevas tecnolog\u00edas hacen muy sencillo publicar una oferta de trabajo. Ya sea a trav\u00e9s de la propia web de la empresa o de portales de terceros, esta modalidad consiste en hacer p\u00fablica dicha oferta para comenzar a recibir candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Por medio de los servicios de empleo.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los servicios p\u00fablicos tienen bases de datos con personal que busca empleo, adem\u00e1s de guardar sus referencias b\u00e1sicas como experiencia o formaci\u00f3n. Es una buena opci\u00f3n y adem\u00e1s, gratuita.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>El proceso de head hunting.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se busca un perfil m\u00e1s especializado, las t\u00e9cnicas necesarias para encontrar ese talento ser\u00e1n m\u00e1s espec\u00edficas. El <a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/headhunter-que-es-y-como-funciona\/\">headhunter<\/a> es una figura especializada en encontrar el tipo de candidato perfecto para una organizaci\u00f3n y una vacante concreta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>El m\u00e9todo outsourcing.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa que necesita reclutar externaliza este proceso y pone en manos de otra compa\u00f1\u00eda externa la b\u00fasqueda de talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Ventajas de la selecci\u00f3n externa<\/b><\/h3>\n<p>Como otros tipos de procesos de selecci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\">, la externa tiene sus ventajas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Se contribuye al crecimiento de la empresa.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1adir nuevos talentos a la compa\u00f1\u00eda genera un impacto positivo en su funcionamiento a todos los niveles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Rejuvenecimiento constante de la plantilla.<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La entrada de nuevos trabajadores implica tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de nuevas redes de contactos, aparici\u00f3n de ideas innovadoras, o la aplicaci\u00f3n de nuevos procesos para la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Los inconvenientes de este proceso de selecci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de adaptaci\u00f3n de un candidato externo<\/span><b> ser\u00e1 m\u00e1s lento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que no s\u00f3lo tiene que adaptarse a sus nuevas tareas, sino a los tiempos y procesos de la nueva empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, dentro de los<\/span> tipos de procesos de selecci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\"> este resulta el <\/span><b>m\u00e1s costoso a nivel econ\u00f3mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puesto que se tarda m\u00e1s tiempo y es necesario invertir en personal cualificado para el proceso adem\u00e1s de en otras herramientas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-1696\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, 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