{"id":1811,"date":"2020-05-28T09:00:53","date_gmt":"2020-05-28T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1811"},"modified":"2020-06-28T01:50:50","modified_gmt":"2020-06-27T23:50:50","slug":"cultura-empresarial-que-es-y-como-ayuda-a-captar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/cultura-empresarial-que-es-y-como-ayuda-a-captar-talento\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo ayuda a captar talento"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/austin-distel-jpHw8ndwJ_Q-unsplash.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1812 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/austin-distel-jpHw8ndwJ_Q-unsplash.jpg\" alt=\"qu\u00e9 es la cultura empresarial\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/austin-distel-jpHw8ndwJ_Q-unsplash.jpg 640w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/austin-distel-jpHw8ndwJ_Q-unsplash-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><b> cultura empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un concepto relativamente nuevo. A\u00fan as\u00ed, se ha convertido en una de las preocupaciones m\u00e1s acuciantes de las compa\u00f1\u00edas comprometidas con sus empleados.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Se trata del <\/span><b>conjunto de actitudes, creencias, valores y experiencias que comparten los miembros de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es crear un <\/span><b>sentimiento de equipo y pertenencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que lleve a los trabajadores a sentirse parte de un proyecto empresarial que va m\u00e1s all\u00e1 de su jornada.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Personal comprometido que comparte valores con una organizaci\u00f3n a la que dedica su talento.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Porque ah\u00ed est\u00e1 la gran ventaja de las compa\u00f1\u00edas que desarrollan una <\/span><b>cultura empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> definida y potente: estas <\/span><b>son un im\u00e1n para la <a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/claves-para-atraer-y-retener-talento\/\">captaci\u00f3n de talento<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y en el art\u00edculo de hoy vamos a desvelarte c\u00f3mo puede ayudarte.<\/span><\/p>\n<h2><b>Los elementos b\u00e1sicos de la cultura empresarial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es lo que compone realmente una cultura empresarial potente?<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Podemos decir que son <\/span><b>7 los elementos b\u00e1sicos para construirla:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Creencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de las ideas acerca de la misi\u00f3n del negocio y sus objetivos de futuro. En general, sirven de gu\u00eda a los empleados a la hora de comportarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed localizamos elementos m\u00e1s abstractos como la tolerancia, la igualdad o el respeto. Estos son compartidos por los trabajadores y responden a lo que es deseable para la compa\u00f1\u00eda y lo que est\u00e1 fuera de lugar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>S\u00edmbolos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Necesarios en cualquier cultura, no es otra cosa que un modelo a seguir para los trabajadores. Se personalizan en individuos de alto rango que tienen muy interiorizada la ideolog\u00eda de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Ideolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Conjunto de creencias y valores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Rituales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de aquellos momentos claves en los que se programan actividades de forma autom\u00e1tica. Pensemos por ejemplo en los rituales de bienvenida a la empresa, o de felicitaci\u00f3n por alg\u00fan logro espec\u00edfico. Como en cualquier otro \u00e1mbito, son fundamentales en el concepto de <\/span><b>cultura empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Comunicaciones.<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">En los canales de comunicaci\u00f3n entre trabajadores se sustenta la cultura de la empresa. Es un punto tambi\u00e9n primordial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Mitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las correlaciones entre cultura social y <\/span><b>cultura empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se encuentra en los mitos. Se trata de hechos relevantes para la empresa, habitualmente \u00e9xitos conseguidos y que suelen tener que ver con su fundaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>C\u00f3mo utilizar tu cultura empresarial para atraer talento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><b> cultura empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no puede sobrevivir sobre el papel.\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ha de ser vivida por todos los miembros de la empresa y, adem\u00e1s, tiene que ser comunicada.<\/span> <b>S\u00f3lo mostr\u00e1ndola de manera adecuada se puede utilizar para captar talento.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n compartimos contigo 4 tips para atraer talento a trav\u00e9s de la cultura de tu empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Utiliza la p\u00e1gina web de la compa\u00f1\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es habitual que los candidatos curioseen las p\u00e1ginas webs de aquellas empresas en las que est\u00e1n interesados en trabajar.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza la secci\u00f3n de \u201ctrabaja con nosotros\u201d para<\/span><b> compartir los valores de la empresa y los proyectos con los que est\u00e1 colaborando de forma actual.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar testimonios reales de empleados y publicar fotos de los espacios de trabajo tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a reforzar el ideario de la <\/span><b>cultura empresarial.<\/b><\/p>\n<h3><b>Comparte en tu redes sociales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante utilizar las RRSS como comunicadores de los valores de la empresa.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Procura que tus perfiles muestren <\/span><b>eventos empresariales as\u00ed como todas las acciones relativas al desarrollo profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus empleados, a su conciliaci\u00f3n familiar y laboral y otros valores a\u00f1adidos que ofrece la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Redacta las ofertas de empleo a conciencia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el talento se sienta atra\u00eddo por tu cultura empresarial, debes mostrar esta en cada oferta de trabajo que publiques.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Procura hablar sobre el rol que el candidato ocupar\u00e1 en el equipo. <\/span><b>La idea es conseguir una imagen n\u00edtida en la mente del candidato sobre c\u00f3mo ser\u00eda su vida perteneciendo a esta organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<h3><b>Prepara bien las entrevistas de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una entrevista de trabajo no s\u00f3lo debe utilizarse para valorar al candidato, sino para mostrar a este las <\/span><b>ventajas de unirse al equipo.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate tambi\u00e9n de <\/span><b>compartir los \u00e9xitos conseguidos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que el postulante comprenda que entrar\u00eda a formar parte de un equipo ganador.<\/span> <b>La forma y el tono de la entrevista tambi\u00e9n son importantes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para mostrar la <\/span><b>cultura empresarial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de la organizaci\u00f3n: la vestimenta, el ambiente y la actitud del entrevistador deben transmitir en todo momento las creencias y los valores de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-1696\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura empresarial es un concepto relativamente nuevo. A\u00fan as\u00ed, se ha convertido en una de&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1812,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,382,69],"tags":[386,417,282,284,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1811"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1811"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1854,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1811\/revisions\/1854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}