{"id":1805,"date":"2020-05-26T09:00:03","date_gmt":"2020-05-26T07:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1805"},"modified":"2020-06-28T01:49:55","modified_gmt":"2020-06-27T23:49:55","slug":"atraer-y-retener-talento-8-claves-efectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/claves-para-atraer-y-retener-talento\/","title":{"rendered":"Atraer y retener talento: 8 claves efectivas"},"content":{"rendered":"

\"Atraer<\/a><\/p>\n

Atraer y retener talento<\/b> es una de las funciones m\u00e1s importantes del departamento de Recursos Humanos de cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, es una labor que no s\u00f3lo les ata\u00f1e a ellos. La construcci\u00f3n de un entorno atractivo, flexible y basado en valores potente<\/span>s compete a la totalidad de la empresa.<\/b><\/p>\n

Pero, \u00bfcu\u00e1les son las claves para conseguir no s\u00f3lo atraer sino retener al talento?<\/span><\/p>\n

Construye una cultura empresarial atractiva<\/b><\/h2>\n

La cultura empresarial es el conjunto de creencias, valores y experiencias que comparten todos los miembros de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Las empresas que se toman su tiempo en construirla y en vivirla, <\/span>muestran una cara mucho m\u00e1s atractiva para el talento, no s\u00f3lo para lograr su inter\u00e9s previo, sino para alcanzar el compromiso<\/b> de los empleados con las buenas pr\u00e1cticas dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Pon en pr\u00e1ctica t\u00e9cnicas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/b><\/h2>\n

Una de las claves actuales para<\/span> atraer y retener talento es ofrecer pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n real.<\/span><\/p>\n

La flexibilidad, tanto horaria como geogr\u00e1fica <\/b>para alcanzar un equilibrio \u00f3ptimo entre la vida laboral y la familiar es uno de los aspectos que m\u00e1s valora el talento hoy en d\u00eda.<\/span><\/p>\n

Huir de los horarios de oficina anticuados y permitir opciones como el teletrabajo, aumenta el valor de tu empresa y es fundamental para que los candidatos con m\u00e1s valor se fijen en tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Ofrece formaci\u00f3n continua<\/b><\/h2>\n

El concepto de formaci\u00f3n continua est\u00e1 al alza.<\/span><\/p>\n

La costumbre de terminar los estudios una vez se encuentra un trabajo ha quedado obsoleta.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores buscan empresas <\/span>que apoyen su continua renovaci\u00f3n y que ofrezcan un programa interesante de formaci\u00f3n<\/b> para seguir creciendo personal y profesionalmente.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, es una inversi\u00f3n fant\u00e1stica para el funcionamiento de la propia organizaci\u00f3n: tendr\u00e1 empleados cada vez m\u00e1s preparados.<\/span><\/p>\n

Ofrece una retribuci\u00f3n competitiva<\/b><\/h2>\n

Pretender <\/span>atraer y retener talento ofreciendo sueldos poco atractivos es una quimera.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de preveer una retribuci\u00f3n interesante para el empleado, <\/span>hay que establecer otras partidas como bonus por objetivos cumplidos.<\/b><\/p>\n

Si pretendemos tener un equipo talentoso y comprometido con la empresa, es fundamental que se sientan valorados tambi\u00e9n en cuanto a retribuci\u00f3n econ\u00f3mica se refiere.<\/span><\/p>\n

Establece planes de promoci\u00f3n interna<\/b><\/h2>\n

Asegurar a los empleados que en la organizaci\u00f3n podr\u00e1n creer y promocionar es una forma fant\u00e1stica de <\/b>atraer y retener talento.<\/b><\/p>\n

Uno de los factores que m\u00e1s desmotivaci\u00f3n causan en cualquier sector laboral es el estancamiento. El empleado siente que nada de lo que haga le ayudar\u00e1 a crecer y pierde la motivaci\u00f3n de ofrecer el 100% a la empresa.<\/span><\/p>\n

Por eso, los planes de crecimiento y promoci\u00f3n son uno de los factores m\u00e1s demandados por los trabajadores actualmente.<\/span><\/p>\n

Crea planes de promoci\u00f3n interna atendiendo a las necesidades concretas de la empresa y a las capacidades de cada empleado.<\/span><\/p>\n

Crea un plan de incentivos<\/b><\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 del salario, es muy positivo para la productividad y el compromiso de los empleados <\/span>ofrecer incentivos como pagos de dietas o viajes tur\u00edsticos.<\/b><\/p>\n

Est\u00e1 demostrado que el salario emocional<\/a> aumenta la motivaci\u00f3n del equipo y contribuye a crear un ambiente sano de competitividad.<\/span><\/p>\n

Integra las nuevas tecnolog\u00edas en el d\u00eda a d\u00eda<\/b><\/h2>\n

Un aspecto fundamental para <\/span>atraer y retener talento <\/b>es estar al d\u00eda de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/span><\/p>\n

Para los nuevos profesionales, la mayor\u00eda nativos digitales, trabajar con el concepto smart working, que permite dejar atr\u00e1s t\u00e9cnicas obsoletas para agilizar los procesos es fundamental a la hora de elegir una empresa de la que formar parte.<\/span><\/p>\n

Aseg\u00farate de incluir nuevas herramientas en el equipo de forma constante para mejorar la comunicaci\u00f3n, la asignaci\u00f3n de tareas o el seguimiento de proyectos.<\/b><\/p>\n

Esfu\u00e9rzate por construir sentimiento de comunidad<\/b><\/h2>\n

El empleado actual ya no quiere sentirse como un n\u00famero.<\/span><\/p>\n

Crear comunidad y tener sensaci\u00f3n de pertenencia es algo muy valorado entre cualquier candidato.<\/span><\/p>\n

Esfu\u00e9rzate por fomentar un ambiente agradable y basado en el trabajo en equipo. <\/span>Para ello puedes organizar varias veces al a\u00f1o acciones de team building;<\/b> eventos destinados a reforzar la sensaci\u00f3n de grupo y a construir confianza entre los miembros de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es sin duda una de las claves para <\/span>atraer y retener talento.<\/span>\"Etalentum<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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