{"id":1801,"date":"2020-05-20T09:00:04","date_gmt":"2020-05-20T07:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1801"},"modified":"2020-06-28T01:49:09","modified_gmt":"2020-06-27T23:49:09","slug":"tipos-de-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/tipos-de-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Tipos de entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

\"Tipos<\/a><\/p>\n

Existen numerosos <\/span>tipos de entrevista de trabajo<\/span>.<\/span><\/p>\n

En el pasado, estas constitu\u00edan simplemente una herramienta para que el reclutador encontrara a un candidato con la experiencia y los conocimientos necesarios para cubrir un puesto vacante.<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, las entrevistas pretenden adem\u00e1s conocer los valores del postulante, evaluar si encajar\u00eda adecuadamente en el equipo y conocer sus posibilidades de desarrollo dentro de la empresa.<\/b><\/span><\/p>\n

Para cumplir estos diferentes objetivos, se han desarrollado tipos de entrevista de trabajo distintas que veremos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tipos de entrevista de trabajo seg\u00fan el n\u00famero de candidatos y participantes<\/b><\/span><\/h2>\n

El primer criterio que podemos analizar es el n\u00famero de participantes en la entrevista, teniendo en cuenta como tal tanto a los entrevistadores como a los candidatos.<\/span><\/p>\n

Entrevista de trabajo en l\u00ednea<\/b><\/span><\/h3>\n

Es aquella en la que el candidato es sometido a distintas reuniones<\/b> con diferentes cargos de la empresa en sesiones individuales.<\/span><\/p>\n

Entrevista en panel<\/b><\/span><\/h3>\n

Aqu\u00ed el entrevistado es valorado por un grupo de personas <\/b>pertenecientes a la empresa y que lo eval\u00faan a la vez.<\/span><\/p>\n

Entrevista con din\u00e1mica de grupo<\/b><\/span><\/h3>\n

Es uno de los tipos de entrevista de trabajo m\u00e1s clarificadora para valorar aspectos actitudinales.<\/span><\/p>\n

El reclutador cita a la vez a varios candidatos y les pide que resuelvan un problema que se les plantea. No tiene porqu\u00e9 estar relacionado directamente con el puesto a cubrir.<\/span><\/p>\n

Lo que se pretende es valorar caracter\u00edsticas como las aptitudes de liderazgo o la imaginaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tipo de entrevista seg\u00fan la estructura<\/b><\/span><\/h2>\n

Este criterio tiene en cuenta la estructura utilizada para evaluar al candidato. <\/span><\/p>\n

Entre estos<\/span> tipos de entrevista de trabajo<\/span> encontramos la estructurada, la libre, la semiestructurada y por competencias.<\/span><\/p>\n

La entrevista de tipo estructurada<\/b><\/span><\/h3>\n

Se trata de una entrevista en donde las preguntas y los temas a tratar est\u00e1n perfectamente estructurados de antemano y que se repiten con cada candidato.<\/span><\/p>\n

Al no dejar espacio para la improvisaci\u00f3n ni adaptaci\u00f3n a cada postulante, este tipo de prueba es ideal para procesos de selecci\u00f3n masivos que pretenden cubrir puestos automatizados.<\/span><\/p>\n

La entrevista de tipo libre<\/b><\/span><\/h3>\n

Esta es todo lo contrario a la entrevista estructurada.<\/span><\/p>\n

En la entrevista libre no se sigue ning\u00fan gui\u00f3n y la sesi\u00f3n se plantea como una conversaci\u00f3n improvisada.<\/b><\/span><\/p>\n

Por ese motivo, el reclutador ha de tener los objetivos muy claros y saber de antemano qu\u00e9 aptitudes concretas est\u00e1 buscando en cada candidato. <\/span><\/p>\n

De lo contrario la entrevista podr\u00eda no dar los frutos esperados.<\/span><\/p>\n

Los beneficios principales de esta sesi\u00f3n es la oportunidad para que el candidato muestre todas sus capacidades<\/b>, al tiempo que se le da la ocasi\u00f3n de conducir de forma activa la entrevista.<\/span><\/p>\n

La entrevista de tipo semiestructurada<\/b><\/span><\/h3>\n

Es uno de los<\/span> tipos de entrevista de trabajo<\/span> m\u00e1s completa.<\/span><\/p>\n

Se trata de una mezcla de las dos anteriores en donde existen una serie de preguntas estructuradas, al tiempo que otras de tipo abierto permiten personalizar la sesi\u00f3n y profundizar<\/b> en aspectos m\u00e1s espec\u00edficos de cada candidato.<\/span><\/p>\n

Con esta, se evita perderse aptitudes laterales importantes de los postulantes, que pueden quedar en el tintero en las entrevistas estructuradas, y dejar temas primordiales de lado por despiste, como puede pasar en las entrevistas libres.<\/span><\/p>\n

La entrevista por competencias<\/b><\/span><\/h3>\n

Para reclutar talento<\/a>, es de las m\u00e1s adecuadas. <\/span><\/p>\n

Su funcionalidad principal es la de identificar habilidades blandas y aptitudes <\/b>id\u00f3neas en los postulantes para aportar y adaptarse a su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

Desde la capacidad de liderazgo, hasta la creatividad, pasando por la facilidad para trabajar en grupo y fomentar la colaboraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Dado que las organizaciones no s\u00f3lo quieren gente preparada, sino personal capaz de dar valor a las empresas y optimizar procesos y productividad, esta es uno de los<\/span> tipos de entrevista de trabajo<\/b><\/span> m\u00e1s utilizados hoy en d\u00eda.<\/span>\"Etalentum<\/a><\/p>\n

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