{"id":1784,"date":"2020-05-13T09:00:48","date_gmt":"2020-05-13T07:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1784"},"modified":"2020-05-13T02:53:59","modified_gmt":"2020-05-13T00:53:59","slug":"gestion-del-talento-tecnicas-para-mantener-a-tu-equipo-motivado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/gestion-del-talento-tecnicas-para-mantener-a-tu-equipo-motivado\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del talento: T\u00e9cnicas para mantener a tu equipo motivado"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1785 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg\" alt=\"Gestion del talento\" width=\"640\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg 640w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash-300x240.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>gesti\u00f3n del talento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en organizaciones se refiere a la b\u00fasqueda de <\/span><b>personal altamente cualificado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y que cubra necesidades espec\u00edficas en una empresa, as\u00ed como a la <\/span><b>retenci\u00f3n de este talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la misma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este nuevo concepto se <\/span><b>diferencia del modelo tradicional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de gesti\u00f3n de Recursos Humanos en dos puntos importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el modelo tradicional, la gesti\u00f3n se basa en el proceso administrativo, con objetivos como el control de la regulaci\u00f3n laboral o los beneficios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En la gesti\u00f3n de talento, la base est\u00e1 en<\/span><b> apoyar el desarrollo de las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que colaboran dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la gesti\u00f3n de Recursos Humanos tradicional es t\u00e1ctica, mientras que la basada en gestionar talento tiene una <\/span><b>base estrat\u00e9gica <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fuertemente asociada a la consecuci\u00f3n de los objetivos del negocio a largo plazo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estas caracter\u00edsticas en mente, existe un prop\u00f3sito primordial en la <\/span><b>gesti\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; mantener al equipo motivado para optimizar la productividad dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a conocer las <\/span><b>principales t\u00e9cnicas utilizadas en esta metodolog\u00eda de gesti\u00f3n para tener un equipo comprometido con el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Crea un ambiente de trabajo favorable<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un ambiente de trabajo positivo y participativo es fundamental para mantener alta la motivaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para una correcta <\/span><b>gesti\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es importante<\/span><b> implementar actividades con el objetivo de integrar a todo el equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto recreativas como de aprendizaje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar correctamente los posibles conflictos, fomentar la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo tiene una influencia directa sobre el rendimiento de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Haz part\u00edcipe a tu equipo de los logros de la compa\u00f1\u00eda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informar al personal sobre el estado de la empresa, especialmente cuando est\u00e1n habiendo buenos resultados, <\/span><b>fomenta la sensaci\u00f3n de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El equipo se sentir\u00e1 responsable del \u00e9xito de las estrategias de la organizaci\u00f3n y mostrar\u00e1 m\u00e1s empe\u00f1o en continuar con los buenos resultados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Fomenta las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conciliaci\u00f3n de las obligaciones familiares con las laborales es una preocupaci\u00f3n cada vez m\u00e1s acusada en los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos <\/span><b>valoran mucho trabajar en una compa\u00f1\u00eda que les permite flexibilidad para ocuparse de las necesidades de su vida personal.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, fomentar ciertas pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n como prioridad en la <\/span><b>gesti\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aumentar\u00e1 el compromiso y el bienestar de los empleados, ayud\u00e1ndolos adem\u00e1s, a una \u00f3ptima concentraci\u00f3n en el trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ofrece formaci\u00f3n como t\u00e1ctica de gesti\u00f3n del talento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n continua se identifica actualmente como una necesidad en el mercado laboral actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de profesionales est\u00e1n apostando continuamente por desarrollar y mejorar sus capacidades de forma ininterrumpida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por esto que<\/span><b> aprecian aquellas compa\u00f1\u00edas en las que se fomente y apoye el desarrollo de su carrera mediante formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que les permita aumentar sus conocimientos y aptitudes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Establece metas en equipo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecerles a tus empleados la confianza suficiente para <\/span><b>formar parte de las decisiones de la compa\u00f1\u00eda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es una forma muy acertada de mantener su motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos integrantes de empresas a los que se les mantiene al margen y que solo se limitan a recibir \u00f3rdenes sin tener la posibilidad de retroalimentarlas, no se sienten en absoluto comprometidos con la empresa. Este modelo, est\u00e1 lejos de la <\/span><b>gesti\u00f3n de talento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar un ambiente en el que el equipo se sienta parte activa de la organizaci\u00f3n, en cambio,\u00a0 optimiza los procesos as\u00ed como el compromiso y la productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Entrega las herramientas necesarias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay pocas cosas m\u00e1s frustrantes para el personal de una organizaci\u00f3n que tener que cumplir con ciertas tareas sin contar con las herramientas necesarias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de afectar a la motivaci\u00f3n, no contar con los software, maquinaria o mobiliario necesario <\/span><b>es una de las principales causas de la disminuci\u00f3n de la productividad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurarse de ofrecer a los empleados todos los instrumentos que puedan necesitar para realizar correcta y c\u00f3modamente su trabajo es una de las bases de la <\/span><b>gesti\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> humano.<\/span><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del talento en organizaciones se refiere a la b\u00fasqueda de personal altamente cualificado y&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1785,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,359,382,69],"tags":[386,414,406,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1784"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1784"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1786,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1784\/revisions\/1786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}