{"id":1769,"date":"2020-05-06T09:00:41","date_gmt":"2020-05-06T07:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1769"},"modified":"2020-05-14T11:45:48","modified_gmt":"2020-05-14T09:45:48","slug":"cultura-organizacional-que-es-y-por-que-es-importante-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/cultura-organizacional-que-es-y-por-que-es-importante-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es importante en una empresa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Depositphotos_47127551_s.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-1791\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Depositphotos_47127551_s-300x217.jpg\" alt=\"\" width=\"594\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Depositphotos_47127551_s-300x217.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Depositphotos_47127551_s-768x555.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Depositphotos_47127551_s.jpg 832w\" sizes=\"(max-width: 594px) 100vw, 594px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional es el tema clave de nuestro art\u00edculo de hoy. Veremos c\u00f3mo se relaciona en las organizaciones la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica de la actividad. Cada organizaci\u00f3n tiene su particular manera de transformar la teor\u00eda en pr\u00e1ctica y la pr\u00e1ctica en costumbre, estilo y cultura. Exploraremos c\u00f3mo las personas construyen este bien com\u00fan, colectivo, intangible y diferenciado. Para los prop\u00f3sitos de este art\u00edculo, lo consideraremos un ente \u00fanico, aunque por supuesto cuanto m\u00e1s grande sea el ente en cuesti\u00f3n, m\u00e1s subculturas organizacionales contiene.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qu\u00e9 es la cultura organizacional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional es la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">personalidad<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa. La crea el colectivo de las personas que la forman y es observable a trav\u00e9s de su comportamiento repetido en el tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que con la gente, hay quien considera que es una caracter\u00edstica natural y no puede dirigirse. Tambi\u00e9n hay quien la ve como una realidad maleable a lo largo del tiempo. La cultura organizacional se compone, entre otros, de los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">valores compartidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">percepci\u00f3n interna de la empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">creencias sobre la empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">manera habitual de resolver problemas dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPueden cambiarse los valores de las personas de una empresa, la percepci\u00f3n y proyecci\u00f3n de futuro que tiene de s\u00ed misma, la manera en la que se hacen las cosas? Por supuesto. Pero como cada cambio organizacional y personal, en absoluto puede hacerse de un d\u00eda para otro. Como dice el chiste, solo hace falta un psic\u00f3logo para cambiar una bombilla, pero la bombilla tiene que querer cambiar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00a0Por qu\u00e9 es importante en una empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calibrar la importancia de la cultura organizacional, debemos delimitar bien a qu\u00e9 se refiere. La expresi\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no equivale a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cultura corporativa<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ni a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Hay incluso quien lo desvincula de las emociones de las personas que la componen (<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/05\/what-is-organizational-culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/hbr.org\/2013\/05\/what-is-organizational-culture<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) y tiene en cuenta solo el comportamiento. Desde este punto de vista, estructura, procesos e incentivos ser\u00edan las \u00fanicas fuerzas que mueven a las personas. Veamos las diferencias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cultura corporativa: viene desde arriba<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede denominar <\/span><b><i>cultura corporativa<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al esfuerzo que se lleva a cabo desde los puestos directivos para establecer un cierto rumbo organizacional. Estos esfuerzos pueden incluir acciones tales como definir la misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores y aspiraciones de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dichas ideas son declaraciones inspiradoras que intentan establecer qu\u00e9 cambios, maneras de hacer las cosas e impacto en el mundo desea tener una empresa. Sin embargo, debemos verlas como una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">direcci\u00f3n y modo de marcha en la que se intenta avanzar<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Es el grado de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9xito o fracaso<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de la implantaci\u00f3n de estas ideas las que dar\u00e1n forma a una cultura organizacional. Y esta cultura puede tener menor o mayor distancia con los objetivos marcados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Clima laboral: lo que se respira<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el <\/span><b><i>clima laboral<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un estado m\u00e1s o menos pasajero del <a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/9-ideas-para-motivar-a-tus-empleados-sin-dinero\/\">\u00e1nimo<\/a> colectivo. Es lo que flota en el ambiente, la lectura que hacen las personas sobre lo que est\u00e1 ocurriendo en la empresa. En el clima laboral pueden influir factores m\u00e1s o menos f\u00e1cilmente alterables, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">el grado de comunicaci\u00f3n y la calidad de la relaci\u00f3n entre las personas que la componen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">la compensaci\u00f3n salarial (monetaria y emocional: cantidad, frecuencia, puntualidad, plazos);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">la ergonom\u00eda y salubridad del entorno de trabajo (temperatura, luz, mobiliario, instalaciones, estado de conservaci\u00f3n y limpieza);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">el ajuste entre el futuro deseado y percepci\u00f3n de lo que es\u00a0 factible en la empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">la igualdad y proporcionalidad de tareas y remuneraciones. Esto se cuenta entre diferentes grupos, tanto dentro como fuera de la empresa. Por ejemplo, hace referencia a la conciencia <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sobre<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y programas de eliminaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">de<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> las discriminaciones existentes, como por ejemplo la brecha de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>La importancia de la cultura organizacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia, pues, de la cultura organizacional reside en que a pesar de todo lo que se pueda hacer desde arriba, o todo lo que cambien los aspectos materiales de la empresa en s\u00ed, dicha cultura organizacional es tanto <\/span><b>la realidad de la empresa, tal y como la perciben quienes en ella participan, como su manera habitual de reaccionar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es su personalidad colectiva creada a trav\u00e9s de las experiencias colectivas y que da lugar a corrientes de acci\u00f3n tambi\u00e9n colectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, va m\u00e1s all\u00e1 del humor que tenga cada persona individual, o cu\u00e1l sea su tarea favorita, o lo que le han dicho que debe creer, o qu\u00e9 cobre o con qui\u00e9n se lleve mejor. La cultura organizacional define el <\/span><b><i>por qu\u00e9 <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se cree que se hacen las cosas, el <\/span><b><i>sentido que se le ve<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo que se hace, el sentimiento de <\/span><b><i>pertenencia a un grupo que se comporta de una determinada manera<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que anima o desanima comportamientos que encajen o no con esos sentimientos y percepciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mejor ejemplo de la importancia de la cultura organizacional lo tenemos en la situaci\u00f3n actual. El clima laboral sin duda ha empeorado en un considerable porcentaje de los <a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/la-generacion-de-empleo-seguira-aunque-mas-lenta-en-2020\/\">empleos<\/a>. Los planes y sue\u00f1os corporativos a largo plazo han salido de la perspectiva del trabajo diario. Pero la cultura organizacional permanece, queda a\u00fan m\u00e1s clara y se transparenta a la sociedad en general: <\/span><b>\u00bfpor qu\u00e9, por qui\u00e9n y para qu\u00e9 hacemos este trabajo? \u00bfqu\u00e9 sacrificamos y qu\u00e9 no? \u00bfqui\u00e9nes somos en las circunstancias m\u00e1s adversas? \u00bfc\u00f3mo nos enfrentamos a la adversidad en esta organizaci\u00f3n?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este mensaje se est\u00e1 emitiendo ahora desde todas las organizaciones, se quiera o no. Y la sociedad est\u00e1 tomando nota.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\"><br \/>\n<img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-1696\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La cultura organizacional es el tema clave de nuestro art\u00edculo de hoy. 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