{"id":1765,"date":"2020-05-05T09:00:26","date_gmt":"2020-05-05T07:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1765"},"modified":"2020-05-07T11:25:02","modified_gmt":"2020-05-07T09:25:02","slug":"inbound-recruiting-que-es-y-por-que-es-una-metodologia-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/inbound-recruiting-que-es-y-por-que-es-una-metodologia-efectiva\/","title":{"rendered":"Inbound recruiting: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es una metodolog\u00eda efectiva"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1766 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg\" alt=\"Inbound recruiting\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg 640w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 alguna vez has publicado una oferta de empleo y lo que te ha impresionado ha sido la baja calidad de las solicitudes recibidas. O \u00faltimamente ves que otras empresas contratan personal con talento y mucha proyecci\u00f3n, pero sin aparentemente estar haciendo grandes esfuerzos de contrataci\u00f3n. Hay quien siente que se le est\u00e1n adelantando en la captaci\u00f3n de talento. Si es tambi\u00e9n tu caso, quiz\u00e1 te interese probar la nueva metodolog\u00eda digital que ha revolucionado la manera de ver el <a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1661\">reclutamiento<\/a>: el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qu\u00e9 es el inbound recruiting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es una metodolog\u00eda de reclutamiento digital activa. Podemos verlo como un embudo de m\u00e1rketing <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u00abhacia dentro\u00bb; por oposici\u00f3n a \u00aboutbound\u00bb, hacia fuera). Solo que esta vez el objetivo no es convertir a miembros del p\u00fablico potencial en clientes, sino en personal de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Fases del <\/b><b><i>inbound recruiting<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este embudo de m\u00e1rketing tiene las siguientes fases: atraer, convertir, contratar y enamorar. Ve\u00e1moslo en la siguiente ilustraci\u00f3n: <\/span><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Inbound-Recruiting.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1770\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Inbound-Recruiting.jpg\" alt=\"Inbound recruiting\" width=\"469\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Inbound-Recruiting.jpg 1206w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Inbound-Recruiting-300x266.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Inbound-Recruiting-768x681.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Inbound-Recruiting-1024x909.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 469px) 100vw, 469px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ilustraci\u00f3n: elaboraci\u00f3n propia eTalentum<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>1. Atracci\u00f3n en <\/b><b><i>inbound recruiting<\/i><\/b><b>: de desconocido a visitante<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso de esta metodolog\u00eda de reclutamiento digital construir una imagen fiel y atractiva de la empresa en el mundo digital. Esta imagen incluye una amplia gama de elementos. A la inversi\u00f3n en la creaci\u00f3n y mantenimiento de estos bienes digitales se la conoce como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, y puede incluir algunas de las siguientes opciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sitio web con un buen SEO y blog;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">presencia activa y humana en redes sociales personales y laborales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">materiales educativos para descarga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">marketing directo por email;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimizaci\u00f3n de los mejores contactos trav\u00e9s de un TRM (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Talent Relationship Manager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, el equivalente al CRM) o similar.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All\u00e1 donde est\u00e9 el talento que deseamos <\/span><b>atraer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, all\u00ed debe haber presencia positiva y claro, <\/span><b>atractiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de la empresa. Por supuesto, este proceso se retroalimenta. A la vez necesitamos conocer bien a nuestro p\u00fablico, e interactuando en redes es como m\u00e1s directo y manejable resulta conocerlo.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Conversi\u00f3n en <\/b><b><i>inbound recruiting<\/i><\/b><b>: de visitante a candidat@<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El segundo paso consiste en, con elegancia y contenido interesante, conducir a las personas interesadas hacia las herramientas de captaci\u00f3n que se estime conveniente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">darse de alta en la base de datos,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">rellenar un formulario,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">apuntarse a un bolet\u00edn de noticias,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">recibir ofertas en el correo o el m\u00f3vil\u2026\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ha de elegirse el objetivo y m\u00e9trica apropiados. Tanto los contenidos como las herramientas deben estar optimizadas para el tipo de puesto o puestos que se desee cubrir con esta metodolog\u00eda, adem\u00e1s de ajustarse a la l\u00ednea temporal deseada.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Contrataci\u00f3n en <\/b><b><i>inbound recruiting<\/i><\/b><b>: de candidat@ a empleado@<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cierre del<a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1683\"> proceso de selecci\u00f3n<\/a> es una fase clave: al fin y al cabo es una m\u00e9trica que seguro se nos exigir\u00e1 al final. No obstante, en este paso crucial de compromiso es cuando tiene por fin una visi\u00f3n de primera mano sobre c\u00f3mo funciona la organizaci\u00f3n. Esta visi\u00f3n debe igualar o superar la imagen transmitida en la primera fase, o no conseguiremos cerrar.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Enamoramiento en<\/b><b><i> inbound recruiting<\/i><\/b><b>: de emplead@ a <\/b><b><i>evangelista<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que a menudo no se puede contratar a tod@s l@s candidatos a quienes se entrevista, s\u00ed que hay casos en los que desear\u00edamos tener el puesto o los medios para contratar a m\u00e1s de un(a) solicitante. En esta fase tenemos que <\/span><b>enamorar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y no solo enamorarnos. Hay que proporcionar tanto a las personas solicitantes como a las contratadas una experiencia de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n tan positiva como sea posible. As\u00ed, aunque no obtenga el puesto o ya lo tenga, nuestra inversi\u00f3n en todo lo anterior seguir\u00e1 atrayendo m\u00e1s talento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusiones: por qu\u00e9 el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es una metodolog\u00eda efectiva<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El dicho castellano reza <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s moscas se cazan con miel que con vinagre<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, y en este contexto, los contenidos y procesos de calidad del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00edan la miel. El vinagre es lo que debemos evitar: presencia en redes inexistente o negativa, procesos de selecci\u00f3n arduos, desabridos y descorazonadores, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboardings<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> insuficientes o inexistentes\u2026 Para maximizar la efectividad del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, se debe a\u00f1adir m\u00e1s miel y eliminar todo el vinagre posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> funciona como un potente filtro que va dejando pasar solo las personas que realmente tienen inter\u00e9s en la empresa, el sector o su actividad. Esto es cada vez m\u00e1s importante en un mundo en el que los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">spammers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de CV complican tanto la selecci\u00f3n previa de candidat@s digitales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La efectividad del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como metodolog\u00eda se basa en la de atracci\u00f3n de candidaturas, retenci\u00f3n de personal y diseminaci\u00f3n de la imagen de la empresa. Bien ejecutada, nos ahorra tiempo y recursos al multiplicar el alcance y potencia de los esfuerzos de captaci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-1696\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiz\u00e1 alguna vez has publicado una oferta de empleo y lo que te ha impresionado ha&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1766,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,359,5,8,382,69],"tags":[40,411,412,59,25],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1765"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1765"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1778,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1765\/revisions\/1778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}