{"id":1727,"date":"2020-04-09T09:00:37","date_gmt":"2020-04-09T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1727"},"modified":"2020-04-09T10:06:19","modified_gmt":"2020-04-09T08:06:19","slug":"25-propuestas-de-salario-emocional-para-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/25-propuestas-de-salario-emocional-para-atraer-talento\/","title":{"rendered":"25 propuestas de salario emocional para atraer talento"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/priscilla-du-preez-XkKCui44iM0-unsplash.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1729 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/priscilla-du-preez-XkKCui44iM0-unsplash.jpg\" alt=\"25 propuestas de salario emocional\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/priscilla-du-preez-XkKCui44iM0-unsplash.jpg 640w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/priscilla-du-preez-XkKCui44iM0-unsplash-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/salario-emocional-que-es-y-por-que-debes-ofrecerlo\/\">salario emocional<\/a> es un gran aliado a la hora de atraer talento a tu empresa. Definimos salario emocional como un<b>\u00a0conjunto de factores o beneficios del trabajo que no son estrictamente el sueldo contante y sonante, <\/b>y\u00a0es uno (aunque no el \u00fanico) de los factores de\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1126\">motivaci\u00f3n<\/a>\u00a0de las personas en su trabajo. En el art\u00edculo de hoy te daremos 25 propuestas de salario emocional que puedes ofrecer para atraer el talento que necesitas en tu empresa y mantener a tu plantilla motivada.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a la contribuci\u00f3n de la persona a la empresa y a la sociedad<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidad de elegir al menos un porcentaje de los proyectos a los que dedica su tiempo laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidad de poner en marcha proyectos de ayuda social desde dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidades de crecimiento y progreso laboral claras, objetivas y alcanzables<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mecanismos de reconocimiento p\u00fablico ante el trabajo bien hecho.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voluntariado utilizando medios y tiempo de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a los horarios<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Horarios flexibles de entrada y salida.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada intensiva en verano o todo el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bancos de horas de trabajo para intercambiar con otras personas de la plantilla con el m\u00ednimo papeleo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de vacaciones aumentados (u horarios reducidos) seg\u00fan objetivos. \u00bfQu\u00e9 sentido tiene estar en la oficina infinitas horas calentando silla? Tanto a la empresa como a la plantilla debe resultarles rentable encontrar formas optimizadas de hacer las cosas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Extensi\u00f3n de la baja por progenitura hasta el m\u00ednimo recomendado por la OMS (6 meses) para todos los integrantes de la familia, no solo la parte gestante.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas libres extra: cumplea\u00f1os, asuntos propios extra y cualquier momento de extremada gravedad por motivos familiares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto al lugar de trabajo<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos de protecci\u00f3n o mobiliario ergon\u00f3mico <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">de calidad superior<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> al m\u00ednimo legal y de las tallas apropiadas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Local accesible (tanto el edificio como llegar al mismo) y optimizado para el bienestar de las personas que trabajan en \u00e9l<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cocina, comedor, catering completo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1rea de descanso .<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar designado para la concentraci\u00f3n intensa (silencio y no distracciones).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Habitaci\u00f3n de lactancia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cabinas para teleconferencias separadas del ambiente general.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de resoluci\u00f3n pac\u00edfica de conflictos entre los empleados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a la adquisici\u00f3n de productos o servicios<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso preferente o gratuito a los servicios o productos de la empresa<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planes de pensiones y servicios sanitarios que complementen a la cobertura habitual (fisioterapeuta, dentista, oculista, psic\u00f3logo independiente, subvenci\u00f3n de gafas u otros apoyos a la accesibilidad)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Central de compras (de productos frescos u otros bienes)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso gratuito a centros deportivos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n no necesariamente relacionada con la empresa (la formaci\u00f3n corta relacionada<\/span><b> es trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: sin embargo un m\u00e1ster prestigioso podr\u00eda verse como un importante beneficio no monetario).\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades de ocio voluntarias (el <\/span><b><i>ocio obligatorio<\/i><\/b><b> es trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) gratuitas o a coste reducido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Bola extra: beneficios sociales que ya no se llevan tanto pero fueron populares<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vivienda gratuita proporcionada por la empresa<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Transporte gratuito<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Economatos para la plantilla o descuentos en grandes superficies<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Centros escolares propios, concierto con escuelas prestigiosas para las familias de la plantilla o becas de estudio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"25 propuestas de salario emocional para atraer talento\" width=\"1200\" height=\"628\" 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