{"id":1687,"date":"2020-04-07T09:00:40","date_gmt":"2020-04-07T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1687"},"modified":"2020-04-07T18:57:46","modified_gmt":"2020-04-07T16:57:46","slug":"5-claves-para-una-entrevista-de-trabajo-sobresaliente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/5-claves-para-una-entrevista-de-trabajo-sobresaliente\/","title":{"rendered":"5 claves para una entrevista de trabajo sobresaliente"},"content":{"rendered":"

\"5<\/a><\/p>\n

Si quieres saber c\u00f3mo hacer bien una entrevista de trabajo, \u00a1tienes suerte! En nuestro art\u00edculo de hoy te daremos las cinco claves maestras para hacer una entrevista de trabajo sobresaliente.<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Investiga la empresa <\/b>antes<\/i><\/b> de la entrevista de trabajo<\/b><\/h2>\n

Si sabes para qu\u00e9 empresa es el puesto, investiga su actividad, retos, proyectos y dificultades <\/span>por adelantado<\/b>, antes de llegar a la entrevista de trabajo. Nada complace m\u00e1s a una empresa que ser conocida y valorada por lo que hace. Si te estuviera entrevistando alguna de las personas relacionadas con los hitos que m\u00e1s valoras, ese tema de conversaci\u00f3n te permitir\u00eda establecer una conexi\u00f3n de confianza e inter\u00e9s desde el primer minuto, y eso dar\u00eda un barniz positivo a toda la conversaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2. Usa la entrevista de trabajo para tantear (im)posibilidades<\/b><\/h2>\n

Una entrevista es una hoja de doble filo: como en cualquier otra negociaci\u00f3n, se ofrecen y reciben datos importantes. Si el formato es abierto, usa m\u00e9todos tan directos o indirectos como sea prudente para obtener la informaci\u00f3n que necesitas. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s buscando en este momento? \u00bfQuieres cambiar de sector, aumentar tu remuneraci\u00f3n, adquirir experiencia o conocimientos, mudarte cerca de tus personas queridas, reincorporarte al mercado laboral? Tus prioridades a la hora de enfocarte en un tipo de puesto o en otro tambi\u00e9n tienen que llegar hasta el momento de la entrevista: si no encaja con lo que buscas, quiz\u00e1 te toque a ti descartar a la empresa y no al rev\u00e9s.<\/span><\/p>\n

\u00abPor el dinero no te preocupes, que dinero no hay\u00bb<\/b><\/h3>\n

A veces el sueldo no encaja con tus expectativas y la empresa no <\/span>puede<\/span><\/i> ofrecer m\u00e1s. Piensa en qu\u00e9 saca la empresa de ti: muestra lo que pierden si te dejan pasar y pide m\u00e9tricas de \u00e9xito para el puesto, si es posible. En caso afirmativo, se puede a\u00f1adir un variable seg\u00fan los objetivos que se definan previamente.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, si te encuentras en una situaci\u00f3n propicia, intenta averiguar cu\u00e1l es el <\/span>salario emocional<\/span><\/i> <\/a>que ofrece la empresa: \u00bfcu\u00e1nta autonom\u00eda y capacidad de decisi\u00f3n ofrecen a su plantilla? \u00bfcu\u00e1les son las oportunidades de desarrollo personal y profesional? \u00bfC\u00f3mo es el ambiente de la oficina, se organizan actividades de grupo aparte de la consabida comida de Navidad? \u00bfLa ubicaci\u00f3n o servicios de la oficina te favorecen? \u00bfTienen descuentos de emplead@, horarios flexibles, guarder\u00eda, d\u00edas de vacaciones por objetivos?<\/span><\/p>\n

3. En una entrevista de trabajo, la mejor personalidad es la tuya<\/b><\/h2>\n

Preguntarse qu\u00e9 <\/span>actitud<\/span><\/i> mostrar en la entrevista es darle el enfoque err\u00f3neo a tu estrategia. <\/span>La mejor personalidad es la tuya<\/b>, que es al final la que acabar\u00e1 brotando en el d\u00eda a d\u00eda en la empresa. As\u00ed que preg\u00fantate: \u00bfencajan la <\/span>cultura y valores<\/b> de esta empresa con los tuyos propios? \u00bfSon los <\/span>objetivos<\/b> de la empresa compatibles con tus propios objetivos y creencias? \u00bfTe ves encajando con las decisiones del d\u00eda a d\u00eda del puesto?<\/span><\/p>\n

Dicen que no hay nada peor que hacer con gran eficiencia lo que nunca debi\u00f3 hacerse. Plant\u00e9ate si la empresa contribuye al cambio que quieres ver en ti y en el mundo\u2026 o al menos no es un obst\u00e1culo para ello. Si tienes que hacer cambios importantes en tu vida para encajar en este puesto, \u00bf<\/span>te gustar\u00e1 ser la persona resultante de los mismos<\/b>?<\/span><\/p>\n

4. El entusiasmo, llave de una entrevista de trabajo memorable<\/b><\/h2>\n

El entusiasmo es contagioso y memorable. Para obtener y conservar un puesto que merezca la pena es muy dif\u00edcil de fingir el entusiasmo necesario a corto, medio y largo plazo. No subestimes la cantidad de puestos que se conceden a candidat@s que sobre el papel no eran los \u00abmejores\u00bb, pero que mostraron en la entrevista suficiente motivaci\u00f3n para aprender y superarse. Es cierto que no hay trabajo en el mundo tan maravilloso como para que no exista una persona harta del mismo. A las empresas no les conviene contratar a alguien que ya est\u00e1 harto y desmotivado antes de empezar, y tampoco querr\u00e1n ofrecer el puesto a alguien que probablemente lo rechace.<\/span><\/p>\n

5. La humildad no es humillante<\/b><\/h2>\n

A la famosa pregunta de cu\u00e1l es tu mayor fallo, no tengas miedo de decir que has tenido muchos. Todo el mundo se equivoca, todo el mundo toma decisiones que en el momento parec\u00edan apropiadas pero luego resultaron no serlo. La clave de esta pregunta es: \u00bfc\u00f3mo reaccionas ante el fracaso? \u00bfc\u00f3mo manejas el estr\u00e9s? \u00bfsabes admitir que te has equivocado, o vas a barrer todos tus errores bajo la alfombra?<\/span><\/p>\n

Para arreglar un error tienes que comprender d\u00f3nde estuvo el error y qu\u00e9 no hacer la pr\u00f3xima vez. Que hayas aprendido esto antes de llegar a la empresa contribuye a que no te vaya a volver a pasar. Si piensas que nunca te has equivocado, eres un peligro p\u00fablico. O bien no lo sabes, o bien no sabes reconocerlo, o probablemente no sabes arreglarlo.<\/span><\/p>\n

Esta clave final es la m\u00e1s importante. Humildad<\/a> significa confiar en que eres la mejor persona para el puesto, <\/span>precisamente<\/span><\/i> porque conoces tus talentos, m\u00e9ritos, errores y puntos d\u00e9biles, porque sabes d\u00f3nde fallas y d\u00f3nde necesitas apoyarte en los dem\u00e1s. Porque tambi\u00e9n sabes reconocer el talento y m\u00e9rito del equipo y no solo sus errores y puntos d\u00e9biles.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"5<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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