{"id":1683,"date":"2020-04-02T09:00:12","date_gmt":"2020-04-02T07:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1683"},"modified":"2020-04-07T18:56:57","modified_gmt":"2020-04-07T16:56:57","slug":"las-fases-del-proceso-de-seleccion-efectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/las-fases-de-un-proceso-de-seleccion-efectivo\/","title":{"rendered":"Las fases del proceso de selecci\u00f3n efectivo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Fases_del_proceso_de_seleccion.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-1685 size-large\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Fases_del_proceso_de_seleccion-1024x683.jpg\" alt=\"Fases del proceso de seleccion efectivo\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Fases_del_proceso_de_seleccion-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Fases_del_proceso_de_seleccion-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Fases_del_proceso_de_seleccion-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las fases del proceso de selecci\u00f3n efectivo son f\u00e1ciles de seguir pero requieren de tiempo y dedicaci\u00f3n. Para que aciertes a la primera con tu proceso de selecci\u00f3n es necesario planificar todo con cautela. Como dice el proverbio hondure\u00f1o: \u00abel buen carpintero mide dos veces y corta una\u00bb. Siempre que trabajamos materiales valiosos debemos tener cuidado de no escatimar en las partes del proceso que nos evitar\u00e1n dolores de cabeza o gastos mayores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestro art\u00edculo de hoy te contamos cu\u00e1les creemos que son las fases del proceso de selecci\u00f3n efectivo. Para ello debemos establecer primero cu\u00e1l ser\u00eda el beneficio de un resultado \u00f3ptimo, y por otro lado el coste de una elecci\u00f3n menos que \u00f3ptima. Te proponemos los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Rendimiento en el puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se comprueba que la persona elegida para el puesto aporta el valor y rendimiento esperados despu\u00e9s de un tiempo determinado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Permanencia en el puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un proceso de selecci\u00f3n efectivo debe reducir al m\u00ednimo posible la proporci\u00f3n de empleados que dejan su puesto en breve tras la contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Las fases del proceso de selecci\u00f3n efectivo<\/strong><\/h2>\n<h3><b>1. Proceso de selecci\u00f3n: calificaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera fase de un proceso de selecci\u00f3n efectivo es determinar cu\u00e1les son los requisitos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sine qua non<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> del puesto. Es decir, hay que ver cu\u00e1les son los motivos que incluso si por lo dem\u00e1s la persona elegida fuera perfecta, no podr\u00edamos contratarla. Aqu\u00ed incluimos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">tener ciertas certificaciones profesionales que sean necesarias por ley,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">si carece de tiene visado o permiso de trabajo, tener la posibilidad de obtenerlo en el plazo requerido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Proceso de selecci\u00f3n: cribado de CV<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La segunda fase de un proceso de selecci\u00f3n efectivo consiste en eliminar aquellos CV que incluyan elementos con demasiada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">imaginaci\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay que comprobar que las escuelas que existen, las fechas coinciden y las referencias est\u00e1n dispuestas a responder por l@s candidat@s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los problemas que puede surgir en esta fase es que las personas encargadas de esta primera criba no sean conscientes de sus sesgos impl\u00edcitos. Esto puede llevarlas a descartar candidat@s \u00f3ptimos porque no tienen el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">aspecto<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que esperar\u00edan de ell@s. Factores como edad, g\u00e9nero, procedencia geogr\u00e1fica, lugar de estudios y similares pueden ser puntos ciegos de l@s seleccionador@s. Es interesante que las personas que vayan a hacer esta criba se hagan lo m\u00e1s conscientes posible de sus propios sesgos. Una manera de verlo es este <a href=\"https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit\/spain\/\">test de Implicit<\/a>, una iniciativa de la Universidad de Harvard.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un proceso de selecci\u00f3n efectivo incluye pruebas t\u00e9cnicas, el m\u00e9todo que mejor predice la capacidad para la tarea del puesto y las competencias interpersonales de la persona pre-seleccionada. Seg\u00fan Peter Capelli en <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/05\/recruiting\">Harvard Business Review<\/a> estas pruebas tambi\u00e9n deben mostrar qu\u00e9 partes del trabajo son f\u00e1ciles o dif\u00edciles, de modo que l@s candidat@s que decidan seguir con el proceso tengan claro si encajan o no. Por ejemplo, seg\u00fan este mismo autor, la empresa Texas Instruments puso sus pruebas t\u00e9cnicas autocorregibles y los resultados m\u00ednimos requeridos a disposici\u00f3n del p\u00fablico general, de modo que l@s candidat@s se preseleccionaran. As\u00ed ahorraron mucho tiempo a la hora de procesar candidat@s que no querr\u00edan contratar de todas maneras.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Proceso de selecci\u00f3n: llamada y pruebas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>proceso de selecci\u00f3n efectivo incluye una llamada telef\u00f3nica previa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">antes de las pruebas y la entrevista. La llamada telef\u00f3nica tiene como objetivo comprobar datos y ver el inter\u00e9s del\/a candidat@ en el puesto. Esta llamada no tiene por qu\u00e9 llevarla a cabo la persona encargada de la entrevista final. Esto nos permite abrir el abanico a personas que de otro modo no llegar\u00edan a fases posteriores por dudas que pudieran resolverse r\u00e1pidamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Proceso de selecci\u00f3n: entrevistas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un proceso de selecci\u00f3n efectivo, la entrevista debe hacerse siguiendo un protocolo establecido y sin improvisar. Para que los resultados de tod@s l@s candidat@s sean comparables, deben hacerse siempre las mismas preguntas. Estas preguntas deben ser relevantes: han de centrarse en las ocasiones en las que se haya desempe\u00f1ado el puesto y el rendimiento obtenido. A la vez que se obtiene esta informaci\u00f3n sobre los hechos en s\u00ed, pueden datos sobre la capacidad de confiar, la orientaci\u00f3n al aprendizaje, la apertura de mente y la capacidad de encajar con la cultura empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Proceso de selecci\u00f3n: decisi\u00f3n, bienvenida y seguimiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez encontrada la persona ideal ha de comunicarse esa decisi\u00f3n tanto a la persona escogida como al resto de personas entrevistadas. Para maximizar la efectividad del proceso de selecci\u00f3n, estas \u00faltimas comunicaciones deben ser todo lo corteses y agradecidas posibles y dejar buen sabor de boca a l@s candidat@s. Si se les trata bien, es posible que acepten otro puesto en el futuro o que recomienden nuestra empresa a sus contactos para puestos diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que la persona se ha incorporado al puesto, en la primera semana han de organizarse una o varias reuniones para que conozca al equipo, adem\u00e1s de una bienvenida informal (como una comida en la que no se hable de trabajo). Hay que poner en marcha la formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al puesto necesarias, adem\u00e1s de informar sobre la estructura interna y c\u00f3mo se relaciona con las posibilidades de crecimiento y mejora continua del\/a nuev@ emplead@.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar y como conclusi\u00f3n, <\/span><b>las fases del proceso de selecci\u00f3n deben ser humanas pero tambi\u00e9n m\u00e1quinas en la medici\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir: a eficiencia se debe medir con un patr\u00f3n objetivo y constante. No olvidemos hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones con <\/span><b>objetivos de rendimiento y m\u00e9todos de medici\u00f3n estandarizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo as\u00ed podremos seguir mejorando nuestros procesos y refinar nuestro proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Las fases del proceso de selecci\u00f3n efectivo\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las fases del proceso de selecci\u00f3n efectivo son f\u00e1ciles de seguir pero requieren de tiempo y&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1685,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[360,1,6,359,5,8,382,69],"tags":[407,285,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1683"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1683"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1723,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1683\/revisions\/1723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}